第一次面試的時候，和他們主管聊了很多心得，我也是放下了自己曾經是主管的姿態去面試小員工的，畢竟新公司從小做起也是可以的，最后和主管聊得很不錯，我說回去考慮一下這個崗位。
第二次面試的時候，那個應該是個經理級別的，一上來就帶著一臉“你不適合我們公司”的樣子，而且給我定的崗位是我簡歷上的崗位，和他們實際招聘的崗位也不符合，然后各種吐槽我不適合我簡歷上的崗位（他們實際招聘的是A崗位下的B崗位，然后一上來就各種吐槽我不適合A崗位，我都放下姿態去面試他們的B崗位了），說白了就是這個經理有點坑，不懂崗位運作和內部管理也沒得到人事的咨詢。

深圳冰川網絡公司游戲策劃面試題

主要是第二次面試，問的都是什么雞兒問題，還問如何做好一個制作人，我面試的崗位只是個普通的游戲策劃，我只能回答我自己知道的，不知道的我肯定反饋不懂啊，然后跟我說一堆制作人的事情，我都跟他說了我不是面試制作人的，結果他還在說制作人的事情，這個經理真的亂來。之前面試的時候那個主管就說了，冰川里面的結構很復雜，制作人或經理都是一些拿錢拿股份不干事的，經常看不到人的，主策已經出現斷崗。

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剛開始時由部門主管進行視屏面試，了解下一我個人情況和對崗位的知識點掌握情況，交流很愉快很順暢。
而且面試官也比較平和友好。當天面試結束后，就迎來了第二次面試的通知。
第二次面試是由人事進行面試，面試官也比較友好，主要了解我對崗位的理解和規劃，還有之前工作的一些經歷等等。
也很好的告知我公司的各種福利內容。

深圳冰川網絡公司游戲策劃面試題

.喜歡玩什么游戲？玩的程度如何？
在XX游戲中最喜歡的系統/設計是什么？這個系統體驗怎么樣？
這種設定對游戲中其他系統或者整個生態產生了什么影響？
如果讓你設計游戲中的一個角色/系統/活動你會怎么做？

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首先做個筆試，我投的游戲系統策劃但是目測他們所有的游戲策劃都是一套題
因為后面的大題全是數值策劃，我做得稀碎……但是很意外得過了，等了很久收到面試通知
會被拉進一個微信群里，到時間面試官發起視頻邀請，微信視頻面

深圳冰川網絡公司游戲系統策劃師面試題

玩過哪些游戲，游戲的類型，有沒有玩過冰川的游戲
對于自己喜歡的游戲，它哪個游戲系統做得好，哪里好，做簡要分析
對我們公司有什么了解，為了獲得這個崗位做過什么努力
為什么要做系統策劃，需要什么能力，怎么證明你擁有
etc

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