遠東租賃 39人分享
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主要是我們的一些過往經歷還有對于工作的看法，以及壓力比較大，能不能接受等問題！感覺還不錯！應該是壓力比較大的
面試官問的面試題：遠東租賃ka客戶經理面試題
比如年齡比較大，能不能接受上司比較年輕等問題，還有其他一些比如加班等問題情況等，比較好溝通
社招面試一共八面，分別為人力、主管、部門副總、部門總經理、集團人力、分管副總裁、總裁及筆試
終面要到上海總部。部門內一般兩周出結果，臨時通知到總部面試，總部見完總裁后會在結果簽字，通過就會直接到醫院體檢，住宿機票不論是否通過都可報銷！部門內主要看過往經歷及專業內容，集團人力后面就比較輕松，一般都能過！筆試的話主要財務類題目，對CPA相對比較看重
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遠東第一輪 ：即興演講，一屋子人按照順序，第一個人講的時候，另一個人抽題準備，前一個人講完，下一個就要立刻上去，中間不能有停頓。現場把手機放在桌子上，不能臨時上網查找。演講大概3分鐘還剩30秒時會有提示，所以準備的時間很短而且不確定性很大。題目和往年的差不多：我記得有 資產證券化，互聯網金融，影子銀行等等，具體的好像前面的帖子有很全面的，感覺很多是有重復的。 關于即興演講覺得主要考察的是一個人邏輯，表達，以及處理問題的靈活性。 所以幾點建議1 現場一定不要緊張，可以事先 準備幾個演講的模板：比如，是什么，為什么，怎么做；或者談意義：對國家，對群體，對個人呢。或者談影響：積極影響，消極影響等等； 2可能完全會遇到你不懂的題目建議就按照自己理解的不管對錯，按照有條理的方式表達，很多同學都是這樣就通過了，事后一查可能完全不對。hr注重的是表達而未必是具體內容。
接到人力電話面試，主要圍繞簡歷了解之前工作情況，是否了解遠東，換工作的原因，以及是否能接受遠東的工作強度。
面試官問的面試題：遠東租賃客戶經理面試題
1之前的工作情況2是否了解遠東，為什么選擇遠東3家庭情況，是否結婚，家人從事什么工作，能否長期出差。