總共二面：
一面是群面，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，一組十二個人，只要是積極發(fā)言，思路清晰，有條理有想法就可以，有一兩個人沒說話，所以肯定被刷了，其他只要表現(xiàn)中上等就可以了。當(dāng)天晚上就會通知第二天是否二面。
二面是單面，先是在門口等的時候給一個主題，給一分鐘讀題時間，然后把題目收回去，一分鐘演講。自己在門口等著想怎么講，等前面那個人出來就可以進(jìn)去了，首先一分鐘演講，是站著演講的。一分鐘到了會有提醒打斷。

徽商銀行某支行l(wèi)普通柜員面試題

對即興演講的提問（演講里提出的觀點他們感興趣的地方會問）
討論工作地點問題，如果要往下分，愿不愿意去
然后說進(jìn)去了可能要先從柜員做起，柜員的工作很單調(diào)，要細(xì)心之類的，覺得自己能不能做
大體上就圍繞你進(jìn)去之后的穩(wěn)定性有多高，然后問你有沒有投別的銀行。
沒問專業(yè)性的問題，至于演講題目，每個面試間的不知道一不一樣，我也不知道能不能說題目出來，我的題目大致意思是關(guān)于銀行發(fā)展的看法

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面試形式是線上面試，分為兩天進(jìn)行，注意一定要穿正裝。
一面是：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，這個環(huán)節(jié)積極點多說話，表明自己的觀點，對論點展開解釋，不說話就會被淘汰進(jìn)不了二面。
二面是：半結(jié)構(gòu)化面試，有三個面試官，會問你各方面的問題，一定要圍繞著你能進(jìn)這家銀行、表明想進(jìn)這家銀行工作的意愿去回答。

徽商銀行某支行通用業(yè)務(wù)崗面試題

一面的題目是理想人才應(yīng)以智為先，還是以仁為先。
二面會問你，比如身高體重，為什么選擇這個城市工作，你面試了幾家銀行，你會選擇哪家等等，

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技術(shù)和品牌哪個更重要。因為線上，沒有無領(lǐng)導(dǎo)小組，改成了4V4辯論，直接指定辯論立場

徽商銀行某支行綜合運(yùn)營崗面試題

技術(shù)和品牌哪個更重要。因為線上，沒有無領(lǐng)導(dǎo)小組，改成了4V4辯論，直接指定辯論立場

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