是一個群面，給的是案例分析，無領導小組面試。小組討論時間20分鐘，然后選一個人匯報5分鐘。
案例分析是一個快閃店的設計，包括選址，主題等。
hr最后問了有沒有覺得不合理的地方，補充說明。

GAP蓋璞商業(yè)有限公司市場部面試題

整個案例分析的過程中有沒有你覺得需要刪除或者添加的部分，給出你的理由。
對案例的細節(jié)進行了一些追問。

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先是發(fā)郵件邀請面試，再是有位很nice的小姐姐打電話過來確認是否參加面試，面試的時間地點等等。面試時會問一些自身基本情況的問題，然后回去大概兩三天就有通過的郵件了。

GAP蓋璞商業(yè)有限公司兼職店員/營業(yè)員面試題

1、能工作的時間
2、是否能加班
3、是否有類似的工作經驗
4、節(jié)假日能否工作
5、家里離公司多遠等等

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一共兩個人，先是以后工作的同事面試，后是manager面試。人很好，只是針對你的簡歷進行深挖，并沒有什么結構化面試問題。

GAP蓋璞商業(yè)有限公司稅務實習生面試題

為什么沒有其他實習經驗；
社團經歷請舉例；
出勤頻率；
對崗位是否了解，談談自己看法，認為你能否勝任。

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