北京公司的HR先打電話，了解以前工作的情況，職責，了解為什么要離開以前單位的原因。然后確定了面試時間，發短信給面試地點，去公司前臺，填了簡歷申請表，在會議室等了一會。然后和另一位面試人員一起接受面試官的面試。先做自我介紹，然后就是以前工作的性質，有沒有資源之類的等等。再有就是把工資情況說了一下，能帶來客戶資源的保底工資就高，如果沒有經驗的就定的比較低。再有就是業績完成情況。面試官也大概介紹了他們公司的情況。反正就是這些。面試后第二天HR就打電話說了薪資情況，如果滿意就可以了。因為不太喜歡偏銷售的工作，所以當時拒了。

高晟財富投資/理財顧問面試題

一就是自我介紹；二就是談一下對工作的了解；三是以前做過的工作，有沒有大客戶銷售經驗；四是有沒有客戶資源，包括家庭情況，及能帶來多少資源；

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HR打電話預約的時間，到了之后簡單跟你聊一下簡歷上的內容，然后打你去見分總，感覺不是很專業，聊些有點沒的，然后讓你回去等通知，半個月后還是區域總面試，再回去等半個月。

高晟財富初級理財經理面試題

你家住哪里，是哪里人，房子買在哪里，之前為什么離職，父母是干什么的，有什么客戶資源，如何開展業務，每個月能做多少業績，有沒有朋友也在這個行業，能不能拉倒公司來。

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面試過程簡單 一個經理根據簡歷提問了一些問題 整個公司看起來還可以 經理也很忙的樣子 只問了幾個問題就走了

高晟財富投行部助理面試題

簡歷中的兩段實習經歷具體做了什么，未來的職業規劃是什么，以及自身的優勢。 問的問題比較簡短。

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