一面結束隔了1天得到通知，隔2天后去試工，試工3天，3天后休息一天，第2天二面，又隔2天，還在等通知。真的是遇到咯我，花了好多時間真的是著不住。1(一面)+1（等通知）+2（周末）+3（試工）+1（休息）+1（二面）+2（周末）+1（等通知），一共是12天，我的媽媽呀，這是要選事業單位嗎這是，我真的是也是徹底被弄得太無語了。現在還在等二面通知的結果，搞不懂這破公司怎么那么磨人，要人就要唄，不要就拉倒，拖著人家干嘛，難道是在要看我內功。

熱風HOTWIND銷售管理培訓生面試題

你覺得在門店三天的實習學到了什么？
你覺得門店團隊運營等那些方面需要改進或是有什么建議？
是否準備在熱風長期發展？
但不管你說什么他都會有解釋給你填補你的疑問和建議，你提出改進的辦法人家都在改進什么的，哪需要我們去提供什么辦法，都是一些固定的套路，可能是他想要看看你的觀察能力管理能力什么的吧。

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會有HR初面，銷售經理的二面和一個區域總經理的終面，過程比較緊湊，收到初面的通知到終面三場一共兩天時間全部完成。

熱風HOTWIND管理培訓生面試題

自我介紹、結合簡歷和自我介紹問一些問題，會問職業規劃，然后問為什么做管培生和從事零售行業，對熱風的認識，會問實習相關經歷和學生工作之類比較印象深刻的事情。

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首先是接到熱風人力資源的電話詢問什么時候有空去當地的門店面試，確定時間后說好稍后發短信通知面試的具體時間地點，可是半天也沒收到短信通知，又打電話過去提醒，然后才補發了通知短信。在這個環節就能看出熱風內部人事管理制度上本生就存在問題，制度不嚴謹，員工做事沒有責任心。

熱風HOTWIND管理培訓生面試題

1.你是通過什么方式得知熱風并來面試的？
2.你了解熱風多少？
3.你為什么會選擇熱風？
4.你的個人情況，有些個人隱私？
5.你對自己有過職業規劃嗎？

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總共三面，一面人事，問些基本情況，一天后給通知；二面門店店長，試崗三天；三面區域經理，簡單聊天。基本上過了門店三天試崗基本就算招了，銷售員變動大。

熱風HOTWIND銷售管理培訓生面試題

基本信息，畢業院校，家庭情況，家里同意你干這個不，是否接受調動，是否接受加班，如何處理門店客訴，如何處理和同事的關系。

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