面試的是投融資崗位和糧油研究員崗位。

第一輪初面，讓你做一個一分鐘左右的自我介紹，之后詢問你一些簡歷上的問題。我回答的不算流利，但依然通過。

第二輪無領導小組討論，十二人一組，要求分成兩組對一個商業談判案例進行模擬。討論過程中我主要充當一個輔助的角色，提出了幾個比較好的建議但不是主講。后續問了兩個問題：一是令你最沮喪和欣慰的事。二是挑選你最近關注的一項時事評論。

目前通知我進入終面，后續未知。

瑞茂通供應鏈管理股份有限公司研究員面試題

1.家庭基本情況
2.個人情況：有無掛科；是否有駕照；能否接受北京工作等。
3.談一談令你最沮喪和欣慰的事
4.挑選你最近關注的一項時事評論

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宣講會后直接投遞簡歷一面，因為宣講會人比較多，一面談了幾分鐘，大概問的是簡歷上的問題，之后第二天通知二面。二面是無領導小組討論，不分崗位，8-10人一組，討論當中做leader、觀點總結者、討論內容記錄者這些角色比較容易進終面。終面是hr+部門主管多對一視頻面試，詳細問了實習經歷、對供應鏈的理解等內容。可惜最后拿到的是瑞茂通的子公司的offer，考慮到其他因素就拒絕了。

瑞茂通供應鏈管理股份有限公司融資崗面試題

融資崗面試官比較在意求職者的專業水平，會問有沒有相關證書，有CPA、CFA的同學更有優勢，但是又相關實習經歷也能過。群面結束后有問如果群面的這幾位同學組建了一個公司，你認為自己會擔任什么職位。終面有問意向城市有哪些？之前的實習有沒有留任機會？有留任機會為什么不留任？

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面試開始有人充當計時者的角色開始計時，同時大家用紙折了三折頁寫上自己的姓名后擺在桌子前面，方便大家互相認識，然后就進入正題，組內成員角色分配較為明顯，面試進行的比較順利。

瑞茂通供應鏈管理股份有限公司運營崗位面試題

無領導小組討論，討論30分鐘，包括五分鐘的總結時間。面試主題是酒店管理問題，列出了7、8條酒店出現的問題，包括伙食、服務、鐘表問題等，讓大家以酒店經理的視角從多個維度對問題的重要程度進行排序。

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