初始：官網填寫簡歷，進行一分鐘的視頻話題闡述，系統自動錄像傳送給hr
由于答主并不在公司所在城市，所以前兩輪的群面改為線上單面。
二輪：通過后，沒有提前通知，hr直接打電話過來詢問是否方便面試
三輪：電話通知結果，并詢問現在是否可以進行視頻面試，因為當天要坐高鐵回家，經過溝通將時間改到第二天下午，過程中hr會不斷質疑你的回答，需要你有較強的臨場反應能力和抗壓能力

CVTE人力資源實習生面試題

初試：視頻闡述題目為有人說大城市容不下身體，小城市容不下靈魂，你是如何認為的？
二輪：1.為什么選擇人力資源這個行業？
2.說一下你對人力資源的了解？
3.選擇招聘與配置中的一個知識點介紹一下？
4.你覺得結構化面試和非結構化面試哪個更考驗hr
5.選擇組織行為學的一個理論介紹一下
三輪：1.有參與過招聘的全部流程嗎
2.最近一件觸動你的事是什么？
3.最近一件讓你情緒波動較大的事情是什么？
4.你認為合適的一個月薪酬水平是多少？
5.如果給你一個月20k，你覺得怎么樣？
6.如果給你幾十萬（具體數字記不清了），你會怎么花
7.你的職業規劃是什么樣子的？

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一、視頻論述（網申之后）
點進去個人中心，開始做題，有視頻監控，兩道題目，二選一，一道題是如今的學生越來越將網絡上的用語使用到作文上面，給老師造成了一些誤解和負擔，你怎么看待網絡語言的書面化？另外一道題目是相親節目層出不窮，然而它的功利性和娛樂性仿佛超過了它的實用性，人們對此褒貶不一，你怎么看待？
二、群面一&群面二
①17:00的面試，在嘉鴻華美達廣場酒店的五樓，等待了15分鐘左右，17：:15的時候，所有17:00場面試的人進入會議室面試。自由落座位，10人一桌，分為2組，5V5對抗，商業談判方式。題目是一所學校要購入100臺新的電腦，E、F兩家公司競爭投標，三位面試官扮演學校采購方。我們是F組，三個條件下顯示出來我們這邊是價格低優勢，但是我們在保修和交貨上有著劣勢，對方則相反。小組成員可以從財務總監、供應鏈總監、銷售總監、總統籌、客服總監等角色出發考慮談判。過程中會被面試官不斷質疑價格、質量、供貨速度等多個方面，要慎重考量、積極面對，同時，也要善于去發現對方的漏洞。
②第一輪商務談判過后，10個人大概3個人被面試官相中留到第二輪，其他人直接離開會議室，回家等消息（一般是沒有消息了）；第二輪就是專業的面試，你面試的是人力資源，則由現場的很多個HR面你，你面試的是銷售，則由現場的一些銷售部門的大佬面試你。還是多個面試官對3、4個面試者。問題涉及你為什么想要做這個崗位、你對這個崗位的理解、你對自己剛剛在商務談判里面的表現的自我評價、你還有什么問題想要問、有時候還會涉及一些專業知識（這得看你有沒有相關的知識儲備了、不會就直接說不知道不了解就好，不要不懂裝懂）......
三、群面三（綜合面試）
還是17：00的面試，但是等到18：30才輪到我們這一場的面試，期間有些人還去飯堂吃了飯。兩個專業HR面試三個候選人，問題涉及隱私比較多，你的家庭、爸媽性格、成長經歷、難過的事情、最有壓力的事情、你為什么適合這個崗位、你現在有什么缺點會影響到你將來在這個崗位上面的發展？....

CVTE人力資源管培生面試題

你的家庭、爸媽性格、成長經歷、難過的事情、最有壓力的事情、你為什么適合這個崗位、你現在有什么缺點會影響到你將來在這個崗位上面的發展？

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校招有三輪面試，第一輪是1v3面。過了會到第二輪，無領導小組，第三輪是1v1，都過了之后會有一個體驗實習

CVTE人力資源專員面試題

第一輪是基礎問題，如期望薪資，工作地點，自我介紹等，第二輪大多是招標的項目，第三輪會根據簡歷問的深入一點

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等了兩個小時才進會議，真的非常惱火，我看我前面排了一個人，一直是一個人，大概有半個小時多，以為公眾號出問題了不通知我，唉呀媽呀

CVTE人力資源面試題

自我介紹
為什么選擇這個崗位
理想工作地點，工作環境，工作節奏，理想薪資
最有挑戰性的事情
怎么看待加班
最晚加到幾點

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