還算好能力，波瀾不驚，這個環節氣勢上會給候選人一點壓力，再加上面我的其中兩個小哥語速快而且帶點口音，所以面完我感覺有可能要涼！后面的朋友們要有心理準備，遇到這樣的情況，如果你當時確實已經沒有別的方案了，大膽結束這個問題，因為他們一定會問到你答不上來！不要有心理負擔。介于技術面估計都是這樣的情況，準備面試的時候，建議把之前的項目經歷做個小小的復盤，把項目亮點提前提取出來，避免面試的時候想不起來。

蘇州美銳科技有限公司2級技術員面試題

舉個栗子，問：作為XXOO領域的工程師，你覺得你可以在哪些方面為公司創造價值？這個問題一聽簡直就是送分題啊！然后我開始吹牛逼123...以為這樣就完了？在我準備開始吹第四點的時候，突然打斷我，第一條你覺得應該怎么做？我不得不開始回答1.1，1.2，1.3，直到我回答不上來，然后開始聊我吹的第二條。每一條細節的刨根問底，幾乎都以“沒有更多的辦法了”，“沒有更多的解決方案了”來回答才得以結束。

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面試基本流程
面試基本流程
1、接收簡歷投遞 → 簡歷篩選
1.1年齡；1.2簡歷描述清晰；1.3跳槽概率；1.4工作經驗，真實性；1.5大概薪資待遇。
2、電話初試 → 確定意向職位
2.1自我介紹；2.2表達能力；2.3求職狀態；2.4上班通勤；2.5工作經驗；2.6離職原因等。
3、通知面試 → 用人部門交接
3.1用人部門協調面試時間；3.2發送面試郵件；3.3面試接待安排。
4、面試接待→應聘者到達時間
4.1面試區域等待就坐；4.2填應聘者調查表；4.3面試人多時，分發企業文化刊供起翻閱。
5、HR面試 → 初步判定其能力
5.1應聘者自我介紹；5.2針對崗位要求提問；5.3求職者疑問解答；5.4崗位匹配性。
6、用人部門面試 → 決定錄用
6.1用人部門擁有錄用的權限；6.2普通崗位由HR收尾及確認薪資待遇；6.3關鍵崗位由總經理復試，HR談薪資待遇，確認發office。
7、人員到職 → 確認組織培訓
7.1將新員工資料錄入檔案；7.2新員工人員培訓檔案；7.3企業文化宣傳。
8、面試完成 → 存檔面試資料
8.1存檔新員工資料；8.2本次面試評估總結；8.3試用期結束轉正。
9、轉正考核 → 簽訂勞動合同
9.1試用期結束后，用人部門對新員工進行轉正考核；9.2考核通過后HR與其簽訂勞動合同。

蘇州美銳科技有限公司3d游戲開發工程師面試題

面試基本流程
面試基本流程
1、接收簡歷投遞 → 簡歷篩選
1.1年齡；1.2簡歷描述清晰；1.3跳槽概率；1.4工作經驗，真實性；1.5大概薪資待遇。
2、電話初試 → 確定意向職位
2.1自我介紹；2.2表達能力；2.3求職狀態；2.4上班通勤；2.5工作經驗；2.6離職原因等。
3、通知面試 → 用人部門交接
3.1用人部門協調面試時間；3.2發送面試郵件；3.3面試接待安排。
4、面試接待→應聘者到達時間
4.1面試區域等待就坐；4.2填應聘者調查表；4.3面試人多時，分發企業文化刊供起翻閱。
5、HR面試 → 初步判定其能力
5.1應聘者自我介紹；5.2針對崗位要求提問；5.3求職者疑問解答；5.4崗位匹配性。
6、用人部門面試 → 決定錄用
6.1用人部門擁有錄用的權限；6.2普通崗位由HR收尾及確認薪資待遇；6.3關鍵崗位由總經理復試，HR談薪資待遇，確認發office。
7、人員到職 → 確認組織培訓
7.1將新員工資料錄入檔案；7.2新員工人員培訓檔案；7.3企業文化宣傳。
8、面試完成 → 存檔面試資料
8.1存檔新員工資料；8.2本次面試評估總結；8.3試用期結束轉正。
9、轉正考核 → 簽訂勞動合同
9.1試用期結束后，用人部門對新員工進行轉正考核；9.2考核通過后HR與其簽訂勞動合同。

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先是網上投遞自己的信息表，然后到了之后，會有一個性格測試hi的專業能力測試，然后測試完之后，人事面試人市民失望心里面近幾年時間不長。

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比如婚家住在哪里女生的話會問有沒有婚育，有孩子嗎，孩子是誰帶子，都是一些基礎的問題。

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