宜瑞安群面真的壓力還蠻大的，15個人一個group，6個考官，其中包括HR還有業務崗位管理人員。整個群面流程就是案例分析，每個人面前有一個座位號，然后2分鐘左右自己讀題時間，25-30分鐘的群組討論時間（中英文均可），討論完畢派一個人進行匯報。最后每人1-2分鐘左右的時間用英文對自己和組員今天的表現進行評價。

我覺得15人的大組群面最可怕的就是HR規則介紹完畢的話音剛落，就會一下跳出好幾個leader和timekeeper，我本來算是夠主動的人，這場面試一開始生生插不上話···后面我們決定為了節省時間，大家輪流按順序提出自己的市場推廣方案，我覺得搶不上leader和timekeeper的同學這會就一定要當一個可以提出新方案的人，想一些讓人眼前一亮的措施，而且盡量想的周全一點，從全方位來思考。

整個群面還是應該要主動主動再主動，想靠leader和timekeeper或者reporter身份秒殺別人的同學一定一定一定要特別主動，氣勢上一下就要壓過去。如果害怕“槍打出頭鳥”的同學，就一定想一些周全的方案措施出來，我覺得面試官并不是看你的方案有多好，更多會側重你會不會從各方面去考慮問題，從公司從消費者從管理機構這樣的。

宜瑞安市場管陪面試題

群面面試官基本沒提出什么問題，就是讓我們自己把控時間和面試節奏。每個人用英文點評完自己和組員的表現后HR就會說謝謝大家今天來參加面試，面試結果會在一周內通知大家什么的。

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宣講會現場筆試，通過后會安排初面，初面為群面，case討論，現場出結果，通過后會安排下午的一對一單面，全英文面試，主要測試英語能力，通過后會收到終面通知，終面為一天的評估中心，早上先是一輪群面，四十五分鐘全英文討論，然后是一對一單面，主要根據簡歷提問題，下午是一個團體活動，模擬運營過程，最后是一個情景模擬，客戶和公司間出現問題，模擬自己是公司代表和客戶進行談判。

宜瑞安運營管培生面試題

1你在大學這四年，及研究生三年，都收獲了什么，還有哪些方面是值得提高的
2在合作過程中，都遇到哪些困難，是怎么解決的
3為什么選擇你現在學的專業
4對運營崗位有什么了解
5自己對未來的發展規劃

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通過網投得到面試機會，首先聽宣講會了解公司，之后人事1-1單面試，直接用英語提問題。目前還沒有得到通知，估計是沒有希望了，緊張回答的并不好。下次一定好好準備，將問題深刻剖析，不會再毫無準備的去面試了。

宜瑞安產品研發面試題

你的優勢是什么？我為什么要錄用你？用英語介紹一下你的家庭？為什么選擇我們公司？你有什么特長？目前你覺得有希望被錄取得公司有幾家？

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