業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人直接面試，主要是圍繞簡歷上的內(nèi)容進(jìn)行提問，所以一定得把簡歷上的部分吃透，這部分應(yīng)該每個(gè)人的不一樣，沒啥參考價(jià)值。
之后介紹了業(yè)務(wù)線，然后根據(jù)業(yè)務(wù)線的內(nèi)容進(jìn)行提問，主要看對業(yè)務(wù)線的認(rèn)識，這部分后來我了解的是主要看悟性，最好還是之前有經(jīng)驗(yàn)可以很快上手，很看重結(jié)構(gòu)化的思維。
之后就是問了問可以實(shí)習(xí)和到崗的時(shí)間。

(36氪)北京協(xié)力筑成傳媒科技有限公司產(chǎn)品運(yùn)營實(shí)習(xí)生面試題

針對個(gè)人簡歷提的問題就不贅述了，基本上就是如果有競賽項(xiàng)目，就會問選題原因，項(xiàng)目過程，怎么推進(jìn)的之類的。
業(yè)務(wù)線這里說實(shí)話我也很懵，后來復(fù)盤覺得還是主要看第一部分的問題，當(dāng)時(shí)我回答的不錯(cuò)，面試官覺得我思維比較清晰。業(yè)務(wù)這里的問題已經(jīng)是偏向于雙向選擇了。

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線上進(jìn)行面試，面試官只有一個(gè)人，似乎是與面試崗位相關(guān)的部門的負(fù)責(zé)人。
面試過程就是先進(jìn)行自我介紹，然后面試官根據(jù)簡歷和自我介紹進(jìn)行一些提問，整體就是一問一答的過程。最后面試官還介紹了一下公司的整體情況，以及如果面試成功加入他們團(tuán)隊(duì)的話需要做的一些工作，以及個(gè)人應(yīng)該具備的一些特質(zhì)。

(36氪)北京協(xié)力筑成傳媒科技有限公司品牌活動(dòng)執(zhí)行實(shí)習(xí)生面試題

1.個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃。因?yàn)槲沂潜究粕栽儐柫丝佳泻凸ぷ髦g的抉擇這樣一個(gè)問題，還有對自己以后的規(guī)劃；
2.用三個(gè)詞形容一下自己的優(yōu)劣勢；
3.表述一下自己的性格；
4.對公司的了解。包括從哪方面知道的，有沒有了解公司的業(yè)務(wù)等

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hr先打電話簡單溝通了一下，之后約了面試時(shí)間，先是同事面，再是teamleader面，入職之后同事就是我的直屬上級。

(36氪)北京協(xié)力筑成傳媒科技有限公司項(xiàng)目執(zhí)行實(shí)習(xí)生面試題

自我介紹、對崗位的了解、個(gè)人優(yōu)缺點(diǎn)，就簡歷內(nèi)容進(jìn)行了提問，此外還有一些個(gè)人問題，居住距離、實(shí)習(xí)時(shí)長等等。

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