一面hr面，二面直接產品總監來面，主要針對簡歷梳理了過往經歷，再從產品角度談看法，這兩面對方的態度和專業度都很好。但是終面很奇葩，說是必須要三位公司老總一起把關才行，老總們的時間還很難協調，不過等就等了，關鍵來了，面試過程中一直在問很多與工作無關的事情，還要報家庭背景之類的，還會問當年高考成績是多少，在哪個省份考的等等問題，可我已經大學畢業工作很多年了，不是很懂這樣的問題有什么意義，對于工作能力考察有什么幫助，而且還會質疑所謂的性格測試有沒有去抄“答案”，總體而言所謂CEO給人的感覺很low。不過hr說自從這三位老總把關之后，公司員工的流失少了很多。其實他們的待遇也沒有標出來那么高，位置還在房山區，特別特別偏，找工作也是個雙向選擇的過程，我也不是非你不可，跑這么遠過來不是為了讓你們展示你們的不專業和不懂得尊重的態度。

學科網教研產品崗面試題

hr面聊了一些基礎的情況
二面的問題：
講述過往產品經歷；
對于公司產品的思考（優化方向）

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主要圍繞職位和行業以及個人簡歷來說，問題：就業方向？為什么選擇教育行業？之前教育相關的一些經歷？簡歷上的內容：獎學金情況？學習成績等等

學科網運營管培生面試題

主要圍繞職位和行業以及個人簡歷來說，問題：就業方向？為什么選擇教育行業？之前教育相關的一些經歷？簡歷上的內容：獎學金情況？學習成績等等

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一位非技術出身的領導問了以前做的一些項目；
簡單介紹了一下；
后來北京領導電話面試；
不過很可惜沒有過；

學科網軟件開發工程師面試題

印象很深的一個問題；
mysql數據庫年齡這個字段可以作為一個主鍵嗎 ；
介紹一下啊自己之前做的項目；
然后問了一下項目里面的一些細節；

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