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面試一般有4輪，2輪業(yè)務面+1輪HR面+1輪終面。
投遞后如果簡歷通過需要面試，hr會發(fā)郵件確認，并且會發(fā)送一個pdf告訴你面試流程及注意事項。
滴滴產品經理面試題
業(yè)務面主要分成三個部分：簡歷深挖 + 行為題 + 產品題
簡歷深挖主要是簡歷上的經歷，包括做過的項目的細節(jié)及成果，決策原因，做過最難的項目是什么，如果重新做你會怎么做（比較注重數據分析及反思能力）
行為題一般是問一些場景下你會如何處理，如需求變動怎么處理之類的
產品題主要考察產品設計能力，需要對滴滴的產品以及那個崗位的工作有了解。比如：你如何解決高峰期間打車困難的問題。
我是面試的產品經理助理的崗位，面試我的人是經理，是個男的，態(tài)度特別的好，當時不是很緊張，比較輕松，然后就是看我的簡歷，針對我簡歷上的一些經歷開始詳細的問，一開始我是有些緊張的，后來就差不多是聊天的形式，不過，要求還是很嚴的，熟練掌握基本的辦公軟件，還有要一定的社會實踐經驗，很多事情需要親力親為，不是想的那么簡單。
面試官問的面試題：滴滴產品經理面試題
首先要自我介紹，時間不超五分鐘，然后就是讓你用三個詞語表達一下你自己，你的優(yōu)點是什么，你的缺點是什么，你最擅長的是什么，性格是不是比較內向，溝通能力怎么樣，學習能力，還有就是針對簡歷上，學過的課程，還有參加的活動，包括活動的整個流程都需要詳細的去說，確實是自己親自做過的，不然就是很尷尬，還有就是你的觀點態(tài)度等等問題。
當時我只投了一個司機端的產品經理實習生，后來hr又多讓我面了青桔單車的產品經理實習生，前一個部門，有兩輪面試，主要就是對于簡歷的深挖，以及看你是否也產品的sense，包括需要你對一個產品舉個例子進行一下優(yōu)缺點的分析。
面試官問的面試題：滴滴產品經理實習生面試題
面試官會對你的簡歷進行非常細致入微的深挖，對你的每一段實習或者項目經歷都進行深入詢問，然后還會讓你以一個產品舉例來進行優(yōu)缺點的分析并給出一些改進建議，然后還會問一些你對產品、產品經理的理解。