先是自我介紹，然后簡單問測試流程，最后出一道場景題來寫測試用例
有一款圣經(jīng)APP，首頁左上角展示用戶登錄天數(shù)，具體需求如下:用戶登錄天數(shù)通過請求loginDay接口獲取，接口請求成功，首頁左上角展示接口返回的登錄天數(shù)N展示格式為“N DAYS”;未請求成功則隱藏登錄天數(shù)
loginDay接口請求邏輯如下:1)賬號登錄成功時，觸發(fā)請求登錄天數(shù)接口2)創(chuàng)建首頁時，判斷賬號已登錄，且當(dāng)天未成功獲取到登錄天數(shù)，則觸發(fā)請求登錄天數(shù)接口3)當(dāng)天已成功獲取到登錄天數(shù)，再次啟動程序創(chuàng)建首頁時直接從本地緩存讀取登錄天數(shù)
服務(wù)端根據(jù)用戶請求接口時間統(tǒng)計用戶的登錄天數(shù)某一天首次請求接口，登錄天數(shù)+1，一天內(nèi)重復(fù)請求則登錄天數(shù)不變，登錄天數(shù)累計

APUS初級軟件測試工程師面試題

1、自我介紹

2、為什么想做軟件測試的工作？

3、來北京多久？最近在干嘛？

4、之前實習(xí)公司的項目組構(gòu)成？

5、測試人員怎么分工？所負(fù)責(zé)功能模塊跟正式員工有什么區(qū)別？

6、項目測試流程？

7、如果app程序崩潰/閃退，你會怎么測試？

8、圣經(jīng)app面試題：怎么測試？怎么理解本地緩存？你認(rèn)為本地緩存在app哪個地方？

9、新聞資訊類app面試題：下滑更新列表操作，5分鐘內(nèi)沒有反饋。○1你認(rèn)為這是bug嗎？○2你覺得可能是哪些原因?qū)е碌模俊?bug產(chǎn)生的幾種可能性，如何排查？
10、還有什么想問的？

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大領(lǐng)導(dǎo)一面是指在面試過程中與公司的高級領(lǐng)導(dǎo)或主管進行的第一輪面試。在這個階段，通常會討論更廣泛的主題，包括應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗、職業(yè)目標(biāo)、對公司的了解等。此時，大領(lǐng)導(dǎo)可能會對應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和潛在貢獻進行初步評估。

二面是指在面試過程中的第二輪面試，通常是由公司的其他主管或經(jīng)理負(fù)責(zé)。在這一輪面試中，可能會更加深入地探討應(yīng)聘者的專業(yè)技能、工作經(jīng)驗和與特定職位相關(guān)的能力。這一階段旨在更詳細(xì)地了解應(yīng)聘者的專業(yè)背景，并驗證其是否符合公司的需求。

技術(shù)面是指在面試中專門評估應(yīng)聘者技術(shù)能力的環(huán)節(jié)。這可能包括對應(yīng)聘者解決實際技術(shù)問題的能力、對特定工具或編程語言的熟練程度等方面的評估。技術(shù)面的目的是確保應(yīng)聘者在技術(shù)方面具備所需的能力，以適應(yīng)特定職位的要求。

APUSnlp面試題

一面主要是與公司的大領(lǐng)導(dǎo)進行的聊天式面試，通常涵蓋更廣泛的主題，例如應(yīng)聘者的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、工作經(jīng)驗、個人素質(zhì)等。這一階段可能著重考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、溝通能力以及對公司文化的了解。

二面是技術(shù)面，主要關(guān)注應(yīng)聘者在特定領(lǐng)域的專業(yè)知識和技術(shù)能力。這可能包括對領(lǐng)域知識的深入探討，對實際問題的解決能力的評估，以及對相關(guān)技術(shù)的熟練程度的驗證。訓(xùn)練細(xì)節(jié)的探討可以涉及應(yīng)聘者在以往項目中的經(jīng)驗，以及如何應(yīng)對技術(shù)挑戰(zhàn)等方面。

八股文通常指的是標(biāo)準(zhǔn)、刻板的表達方式，可能在技術(shù)面中用于考察應(yīng)聘者對基本概念的掌握和應(yīng)用能力。這可以包括對常見問題的標(biāo)準(zhǔn)回答，以及在特定情境下的典型解決方案。

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面試官很和藹，先做了一份筆試題，然后面試官會問你的職業(yè)規(guī)劃，還有為什么離職，是否認(rèn)可996等等，主要就是和你聊一下你做的項目，在項目中是什么樣的角色，大致的你做的項目的架構(gòu)是什么樣子的

apus軟件測試工程師面試題

1.你的職業(yè)規(guī)劃
2.是否認(rèn)可996
3.你做的項目按照簡要的來說
3.為什么要離職
4.你的原部門怎么樣

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