線上面試，到點(diǎn)就開始了，只有一個(gè)面試官，表現(xiàn)特別親切，全程面帶微笑，講話也輕聲細(xì)語的

深圳市普聯(lián)技術(shù)（TP-LINK）一般財(cái)務(wù)人員面試題

自我介紹，然后針對(duì)簡(jiǎn)歷問了一些問題，深入問了實(shí)習(xí)經(jīng)歷，對(duì)一個(gè)計(jì)算機(jī)的項(xiàng)目比較感興趣，淺問了一下，然后是為什么選擇這個(gè)崗位，最后是反問

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一面是hr面，針對(duì)簡(jiǎn)歷問了一些較為基礎(chǔ)的問題。二面去成都的辦事處，由于領(lǐng)導(dǎo)行程耽擱，采取的遠(yuǎn)程視頻面試，針對(duì)簡(jiǎn)歷問了一些問題，還問了高考分?jǐn)?shù)以及期望薪資。而后打電話溝通了簽約事項(xiàng)，問了自己的意愿，說后續(xù)再通知，然后就沒有后續(xù)了。普聯(lián)的確非常看學(xué)校呀，遇到的頭一個(gè)還問高考分?jǐn)?shù)的公司，公司采取扁平化管理，感覺上升空間一般般

深圳市普聯(lián)技術(shù)（TP-LINK）一般財(cái)務(wù)人員面試題

hr面:講一件自己做自己職責(zé)范圍以外的事情，講一件自己最有成就感的事情。
領(lǐng)導(dǎo)面:高考分?jǐn)?shù)是多少?期望薪資是多少?

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大致的流程是：線上HR面——線上測(cè)評(píng)——線下專業(yè)面——座談會(huì)——簽意向書。
線上HR面基本問的是那些很傳統(tǒng)的問題，什么家庭情況，職業(yè)規(guī)劃等等；測(cè)評(píng)就是基礎(chǔ)的行測(cè)；線下是在一個(gè)酒店的房間，形式有點(diǎn)像壓力面，總之那個(gè)面試官感覺比較兇，問的是跟實(shí)習(xí)經(jīng)歷相關(guān)的；座談會(huì)基本上是10個(gè)人聽某個(gè)主管介紹公司介紹這個(gè)崗位的基本情況，后面有提問環(huán)節(jié)。

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大致的流程是：線上HR面——線上測(cè)評(píng)——線下專業(yè)面——座談會(huì)——簽意向書。
線上HR面基本問的是那些很傳統(tǒng)的問題，什么家庭情況，職業(yè)規(guī)劃等等；測(cè)評(píng)就是基礎(chǔ)的行測(cè)；線下是在一個(gè)酒店的房間，形式有點(diǎn)像壓力面，總之那個(gè)面試官感覺比較兇，問的是跟實(shí)習(xí)經(jīng)歷相關(guān)的；座談會(huì)基本上是10個(gè)人聽某個(gè)主管介紹公司介紹這個(gè)崗位的基本情況，后面有提問環(huán)節(jié)。

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