面試形式是分組進去面試，一組大概10個人，有兩個面試官，大家圍在會議桌上，按號就坐。面試分四個環節：自我介紹1分鐘，無領導小組，單面（大家不離場，直接開始單面），可以問面試官幾個問題。
無領導小組的題是一個分店店長升遷為總店店長，如何著手接下來的工作。我的建議就是，如果你不擅長做總結發言者，一定要踴躍發言，能搶就搶，就算是紀錄，也不要太明顯，被趕鴨子上架很痛苦。紀錄只是我的習慣，改不了了。
單面的時候，面試官會看你的簡歷，主要是對自己感興趣的同學提問，只問了我一個問題：你認為你與在座的面試者相比，你有什么優勢？我的感覺就是，要么你的學歷或者海外經歷很優秀，要么你的簡歷漂亮且充實，不然心里落差會很大。

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面試官不是外包的。
無領導小組要求形成一個一致的答案，總結發言完畢后，不會問你有什么要補充的，或者是否有異議。
單面的時候，面試官對你感不感興趣表現的很明顯，如果他應付你，你也應付他就好了，我認為雙方是平等的。如果你有海外留學經歷，他會問你為什么選擇去海外深造、有什么收獲等等相關問題；如果你是本科生，他會問你有沒有考研的打算，跟這么多碩士一起面試有沒有壓力。
提問環節，我印象不深刻了，面試官有提到的會邀請通過面試的人去迅銷集團體驗企業文化、學習，然后就會有更高層的領導來面試這些人，還有可能和集團老總或者國外的高層面試。

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我在優衣庫公眾號看到招聘信息，通過網上投遞，經過簡歷篩選后獲得面試機會。但是在面試之前，工作人員漏發了我的郵件，所以材料沒有準備齊全，地點也是后來自己搜索過去的，后來工作人員有幫忙處理。單面，一對一，全英文面試，面試官非常親切和藹。

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首先是一段英文的自我介紹，面試官看了簡歷，簡短評價了一下。自我介紹結束之后，提了一些問題，類似于個人發展規劃以及希望在這份工作中得到什么等等問題，也是英文作答。最后是向面試官提問。

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在店里面試店長提問 主要根據你的簡歷提問 會問一些工作時間安排的問題 然后會讓你做自我介紹

迅銷集團（優衣庫）erp實習生面試題

你能接受工作時間安排嗎 住的地方遠不遠 要做多久 能堅持多久 你為什么選擇優衣庫 你喜歡優衣庫哪一點

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