在校園招聘遇到的蔚來，首先和過來的hr聊了一會兒，隨便聊聊其實我聊完覺得自己應該沒機會了，但是隔了兩天給我打了電話，簡單的線上面試，你了解這個職位么，你在這個城市有固定住所么，5分鐘不到后結束，hr過后加了我微信，通知我去面試。到了以后發現是三對一，一個店面的主要負責人，簡單的自我介紹，然后就問了一些關于之前工作的問題，問你有沒有駕照，問你對企業的看法。過程比較緊張也是我準備不充分的原因，草草聊了10分鐘，其他人進去就是半個小時。出來后我還挺自信的，但是結果沒有通過。hr過了兩天發微信和我說的，自我感覺應該是沒有駕照的原因，建議沒有駕照不要去面試車企的銷售，有可能是浪費時間

蔚來產品專家實習生面試題

你對公司了解多少
公司的主要優勢在哪里
你之前一段的工作經歷的細節
你還有什么想問我們的么

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第一面是專業主管面，問了很多關于精益的基礎知識，包括精益屋，精益的五大價值觀等，沒答得很好。剩下就是細問簡歷上寫的內容。1v1面試，但面試官感覺人很好，溝通起來很舒服。

蔚來精益實習生面試題

問了很多關于精益的基礎知識，包括精益屋，精益的五大價值觀，對精益的理解等。以及項目是怎么做的，有沒有落地實行。還有一些類似HR面的問題，比如有沒有遇到的推翻之前所有產出重新開始的經歷

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在校園招聘遇到的蔚來，簡單的線上面試，，簡單的自我介紹，你了解這個職位么，你在這個城市有固定住所么，hr過了兩天和我說的，駕照對于車企銷售是非常必要的，建議沒有駕照不要去面試車企的銷售，

蔚來產品實習生面試題

你對公司了解多少
公司的主要優勢在哪里
你之前一段的工作經歷的細節
你還有什么想問我們的么

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一面主管面，整個氛圍比較輕松自由，沒有很犀利的問題，主要就是挖簡歷。
二面是hrbp面，hr生病了，進度也特別快，十分鐘結束

蔚來量產產品質量實習生面試題

一面問了每個項目具體是怎么做的，達到了一個怎樣的效果，比賽的主辦方是誰，評判標準是什么
二面問了自我介紹，為什么選擇蔚來和這個崗位，能不能接受租房子，有什么優缺點。多久到崗

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