居里新房 46人分享
居里新房 46人分享
面試：對于面試的話，也分地區分面試人，一般他們面試兩次，初面就是主管面試，復面就是城市經理面試。面試的話需要呢你大學本科學歷，其次呢主要考察你的適應能力呀，你就一頓說吧啦吧啦的，說你適應能力強，不甘于現狀，外向，加班無所謂之類的（銷售行業嗎都喜歡這樣的人）。能說點就行了，沒特別嚴（當然他們不缺人的時候可能例外）。
二面呢，城市經理，大致情況其實也跟初面差不多，但是應該還會問你客戶的一些特殊情況你應該怎么做。比如當你帶客戶看房的時候，有人在旁邊說這個房不行怎么辦（因為目的就賣房嗎說白了，所以內意思就梳理客戶為什么適合這個房子，弱化缺點）
其實這個公司我覺得面試真沒有特別的嚴，所以就到這里。
居里新房房產咨詢師面試題
pop-sugar
居理新房面試以及工作經驗
5 人贊同了文章
為你朗讀
3 分鐘
咳咳，不知不覺已經畢業了兩年了，從19年年底（其實就差不多2020年一月一號了 ）一直到19年的11月底這期間我是一直在居理新房任職呢。離職后就疫情了，我是真慘呀！
當時想著面試就是被薪資吸引，對于一個剛畢業的學生來說薪資確實挺多的了。而且她們說就是咨詢師（其實就是電銷啦）
面試：對于面試的話，也分地區分面試人，一般他們面試兩次，初面就是主管面試，復面就是城市經理面試。面試的話需要呢你大學本科學歷，其次呢主要考察你的適應能力呀，你就一頓說吧啦吧啦的，說你適應能力強，不甘于現狀，外向，加班無所謂之類的（銷售行業嗎都喜歡這樣的人）。能說點就行了，沒特別嚴（當然他們不缺人的時候可能例外）。
二面呢，城市經理，大致情況其實也跟初面差不多，但是應該還會問你客戶的一些特殊情況你應該怎么做。比如當你帶客戶看房的時候，有人在旁邊說這個房不行怎么辦（因為目的就賣房嗎說白了，所以內意思就梳理客戶為什么適合這個房子，弱化缺點）
其實這個公司我覺得面試真沒有特別的嚴，所以就到這里。
對于工作性質呢，面試時候以及入職你就是以咨詢師的這個稱呼工作的，但是說白了就是中介。公司嗎會給你以及客戶灌輸我們就是咨詢師的，不屬于中介，跟中介不一樣的思想。因為公司對外宣傳的就是免費帶客戶看房，不以賣房為目的，都是高學歷高素質的咨詢師的。不過確實都是大學生也有研究生，學歷都還行，但是我覺得人家好多中介也差不多。可能公司想開劈一種新模式的中介，但是不想讓客戶覺得自己就是傳統的中介。
不過優勢也是有的。第一點呢我覺得就是客戶資源吧，包括帶客戶看房什么的，沒有需要自己掏腰包的，客戶資源都是公司獲取，而且都是客戶自己留了手機號，然后你咨詢師就去聯系客戶就行了，聯系客戶也有一套專有的流程，得按照流程打電話。上面有人專門會質檢電話，聽錄音的??。后續帶客戶看房呢，都是企業滴滴給客戶直接打車的（但是僅限于有客戶在車上的情況，就是接送客戶） 其實這些對于經紀人或者咨詢師吧這些還是非常好的，而且對于客戶也比較舒服，就是帶客戶看房的路上你可以跟客戶多聊聊。像別的中介呢好多自己沒有車就得借車或者別人開車，那你數據就分別人點。
投簡歷—電話面試—初試—復試—培訓
如果很喜歡公司，我覺得你可以和你的hr多進行溝通，她會給你更合適你的意見~準備的話，就是了解下公司，并且考慮好職業規劃就好，
居里新房房產咨詢師面試題
我之前去面試過，說說我對公司還有面試過程的看法吧。
如果你是應屆畢業生可以嘗試一下，因為你的0-1這個過程都是由公司來培養，企業文化還有個人的價值觀都是按照該企業的思路走，容易幫你理清思路，這點可以自己體會；我做過幾年銷售，或許某些方向上不是很匹配了，應屆生更適合企業需求。
面試的過程都是典型的一問一答，沒有想象中的那么隨和，面試官呢，應該不是90后，說是部門負責人，板著一副臉，像是剛受了氣一下，說話沒有多少互聯網基因，屬于貓頭鷹型，可以想象出以后的工作啊，可能不會像別人說的那么人性化，側面反應出離職率可能不低，目前該崗位人員緊缺，兄弟們有興趣可以試試。
公司看重的不光是銷售能力，更看重的是客戶維護、綜合處理問題的能力，如果你很靦腆或者性格內向，沒有多個部門多個單位協同管理能力，那就省省時間看其他公司吧，因為駐場專員這個崗位呢，工作難度高，工作量大，你要是沒有足夠高的能力和綜合素質，相信你也呆不久，不是做不了，是做不久，崗位性質決定。
都說名校出來的同學素質高，這點確實，看企業怎么用人思路了，是什么樣的初衷才去應聘一個人；另外呢，從居理新房給的薪酬待遇方向分析，也能看得出來一些東西吧。最好是在學校里做過班干什么的啊，要不基本上不會符合要求的。不過公司里基本上都是90后這是真的。
綜合上述，1.你是應屆生，沒有太多的想法和職業觀點，也就是有坑就跳進去的那種，同時也容易給你灌輸新的元素；2.你得稍微有些多方向協同處理問題，處理人際關系的能力，匹配該崗位的性質，否則受不了也很快離職了，如果離職對公司對個人都是無用功，所以公司對于招聘很重視。
在網站上瀏覽信息的時候看到該公司的招聘信息，當時就投了簡歷，然后就有北京總部的人力小姐姐通話，簡單的進行了電話的了解，包括從哪里看到的招聘信息，為什么選擇這份工作，期望的工作地點等。之后安排了對應城市公司的面試，面試一共分為兩輪，都是一對一的面試，第一輪是主管面試，主要是了解你的簡歷信息，判斷你的性格適不適合這份工作等，第二輪是經理面試，主要是看你對這份工作的看法和認知，以及未來的職業規劃。
面試官問的面試題：居里新房咨詢師面試題
對于這份工作，你能夠預想到的困難是什么？
預想到的困難，前期剛入職培訓，對于房產咨詢師的工作內容和房產相關的知識都不了解，主要的困難是怎樣盡快的學習相關知識以及銷售話術，并不怎么有難度，依靠自身的學習能力就可以解決。再往后結束培訓期，進入組內，首先面對的問題是如何與客戶進行電話溝通，給客戶提供價值，其次是怎么快速學習各個樓盤的詳細信息，以及帶看客戶怎么和客戶交流
先收到北京HR小姐姐電話 對簡歷部分問了的基本情況 簡單問了兩三個問題 約定了面試時間和地點 發送到郵件 隨郵件有帶公司介紹和職位介紹的PDF文件 媒體網站的公司報道（很似軟文 第二天面試官是個小哥哥 人很nice 沒有刻意刁難的問題 先是自我介紹 然后問了簡歷部分的基本情況 然后提了幾個問題 結束時也很nice地指路
面試官問的面試題：居里新房房產咨詢師面試題
自我介紹 認為任職房產咨詢師最重要的品質是什么 如果主動離職會什么原因使然 推銷一支圓珠筆（現場模擬）