面試很正規(guī)，三輪面試；第一輪HR面，主要是自我介紹相關的；第二輪外貿主管面試，了解英語口語，工作經(jīng)歷等相關情況；第三輪外貿經(jīng)理面試，介紹海外市場情況，進一步了解工作經(jīng)歷等相關問題。

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中文自我介紹；英文自我介紹，英語介紹自己的家鄉(xiāng)，自己家鄉(xiāng)的景點、特產(chǎn)等；
會不會開車，有沒有護照，有沒有出國經(jīng)歷等；

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先是人事簡單溝通了一下，然后業(yè)務總二輪溝通，兩輪溝通都是他問我答到形式，跟對方看簡歷，連自我介紹環(huán)節(jié)都沒有，其次崗位內容介紹跟招聘app里寫到工作職責差異比較大，而且部門銷售業(yè)績達成情況會影響到銷售助理的績效考核（面試前以為是純運營崗呢），薪資比招聘app里給的要低，沖著薪資的就不要去了

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15分鐘的專業(yè)性問題，然后就是技術主管一直講解，聊了1個小時左右，技術主管水平很高，所以會就是會，不會就是不會，別扯皮

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怎么看待這個行業(yè)？項目是怎么做的？幾個人做的？有沒有人指導？學習期間是老師教的還是自學的？你怎么看待加班？我們加班比較多，你能接受嗎？

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