先是HR面試，問了一些簡歷上的問題，然后再是主管面試，主管問題比較專業(yè)性，也比較尖銳，回家之后接到了終面通知，是CEO面試，比較像是聊家常，問了一下住在哪里，上班方不方便的問題。

Togo career咨詢顧問面試題

過程導向還是結果導向？
你覺得自己在多久可以了解一整個行業(yè)的狀態(tài)？
學習能力怎么樣？舉例說明一下
上一家工作的離職原因是什么？

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最開始是hr面試，一些通用的面試題之類的，然后是par面，面完之后CEO面試，主要看語言表達能力和反映能力

togocareer咨詢顧問面試題

你認為這個工作的難點在哪些方面？
你為什么會選擇這份工作？
你覺得自己有哪些優(yōu)勢？
這個工作需要什么素質？

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一共有四面，第一面是HR面，簡單的了解一下簡歷以及為什么選這個崗位，之后是業(yè)務面，由之后進組的組長面試，第三面是副總面，第四面是CEO面，基本都是深挖簡歷，然后看重抗壓能力

togocareer咨詢顧問面試題

為什么選擇這個崗位，之前有沒有相關經歷等，根據簡歷過往經歷進行聊天式提問，然后因為這個工作人員流失率比較大（我感覺）所以對本地人不是很“友好”，比較喜歡外地能吃苦耐勞的人，覺得本地人退路多

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