一面

經理面，聊了十多分鐘，主要講上一家的工作情況，
然后介紹一下目前部門的情況。
二面

審計總監面，挺專業的，扣了一下項目細節，聊了一下行業現狀和問題，講了一下目前的業務模式。30分鐘左右，聊完就給offer了。
比較看重思維方式和邏輯能力。

寧波得力集團有限公司npi產品工程師面試題

共3輪面試
第一通電話先是一個實習生告知崗位信息與簡歷比較匹配，問我了解了一些個人基本信息；
第二通電話是HRM打電話來約談，了解以往的工作經歷，然后就是問招聘常見的問題（離職原因、為何選擇當前職業、加班等），最后我跟HRM談薪資問題，

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面試分為三輪，因為是校招所以差不多一周完成
第一輪是簡歷篩選，過了會通知第二輪面試，第二輪是群面，我當時第二輪是四個人。群面是依次自我介紹，然后會問一些問題，然后看一下作品集。群面后是1對1的總監面，結束后就等offer了。

寧波得力集團有限公司視覺設計師面試題

1.介紹自己
2.選取一個你自己做的最成功的/最喜歡的設計案例講解一些
3.你覺得自己是一個creative 的人嗎？為什么
4.你覺得設計師是天賦型的還是后天學習型的？為什么
5.你有什么想問我的問題嗎

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參加的是得力的校招，首先是聽宣講會，然后有意向的提交簡歷。篩選簡歷的是兩個年輕的HR，然后是一對一的面試，主要就是詢問在校的成績以及項目經歷。如果有比賽經歷或者跟著導師做過什么項目會很有利。
得力還不錯，工作總體上還算輕松，但是如果碰到項目趕進度可能要加班一陣子。平常周末雙休，節假日什么的也都按照國家規定。另外還要提一下，得力的電子方面還是比較弱的，大部分都是外包，整個公司大概七八個電子工程師的樣子，分為兩個電控組，其中一個組長技術能力還不錯，另一個就是水貨，如果分配到水貨那一組就比較難過了。

寧波得力集團有限公司電子工程師面試題

校招提問的話主要是關于在校成績和項目經歷，還會問家在哪里，是否有女朋友等。問女朋友應該是考慮人員的穩定性，據我了解（只是個人了解）得力應屆生的離職率挺高的。面試中還會問是否有比賽經驗以及是否有跟導師做過項目，如果有的話會加分很多的。

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