一面是無領導小組討論＋半結構化面試。首先是自我介紹，接著五分鐘讀題時間，圍繞“雙減政策是否有利于教育的公平”進行一分鐘的觀點陳述，接著15分鐘的小組討論，達成一致觀點，最后三分鐘推選一人發表觀點。

中信銀行無錫分行柜員崗面試題

緊接著的半結構面試先是出了一個題目“對組內兩個不是無錫本地人的同學講述在無錫發展的優點”&“聽完后你認為無錫是怎么樣的城市”,然后一排領導根據你的資料或者自我介紹對你進行提問。

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四個人一起線上視頻會議面試，先自我介紹，然后面試官一個一個的問問題，還講了一下銀行的職位晉升情況。

中信銀行無錫分行綜合柜員崗面試題

問了對中信銀行的認識，為什么選擇無錫分行，問理想的工作城市，是否接受調劑，還問了有無出國或者讀研的計劃。

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網申后收到通知進行初面，我并沒有什么準備。當天1對1面試，面試官根據提交的個人簡歷問一些相關問題，最后面試官進行總結，提一點建議。

中信銀行無錫分行柜員面試題

先個人介紹，根據個人簡歷問相關問題，為什么進銀行，為什么選擇這個職業，了解一些大學里學習的情況，家庭情況，在這個崗位上能堅持幾年

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