先是筆試，只要在宣講會現場的都可以參加；然后通過筆試的再進行群面，群面很簡單；群面以后是終面通知，HR很負責人，一直打電話打到你接通為止；終面的面試官是各個部門的頭頭，面試官們都很nice，面試buyer的是一個華裔，中文不怎么樣但是人非常的好，揚言在五分鐘內可以看出你適不適合這個職位！最后就是offer啦！

捷普電子buyer面試題

面試官在群面的時候是沒有提過1對1的任何問題，自己根據給出的任務發揮；終面的時候又問道：你為什么選擇這個職位？有沒有關注經濟等時事比如廣州最低工資標準時多少？借此問你認為在中國勞動力價格逐步提升，鄰國如印度勞動力價格相對低廉的情況下，中國會否失去其在世界中制造業的優勢？?

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群面就是case study， 題目是討論一個美國玩具研發商要不要把生產外包給墨西哥的制造商。從風險，產品運營，生產需求等等角度來給出理由。

群面兩天后通知終面，并且去參觀公司及其培訓中心。我們那小組6個人有4個進了二面。

在公司吃的自助餐。它的培訓中心很豪華。二面是1對1，基本沒問什么問題，就問了你為什么要來應聘buyer這個職位，隔了幾天就收到offer了。

捷普電子buyer面試題

討論一個美國玩具研發商要不要把生產外包給墨西哥的制造商。從風險，產品運營，生產需求等等角度來給出理由。

你為什么要來應聘buyer這個職位?

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先是公司HR與部門經理到學校組織群面.七八人一組,先是英文介紹伙伴.然后分兩個小組進行討論,當時的題目是策劃一次年終晚會,15分鐘后小組各自陳述自己的方案,接著兩組的方案整合,最后得出一個方案.



過兩天接到1ON1面試通知,面試官是群面那天其中一位部門經理,很nice.但看人很快.以閑聊的方式了解你,

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之前的實習經歷,家庭背景,為什么選擇這一個部門.?

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