建行的面試好像是外包的，一共有三輪，無領導+情景模擬+半結構，整個過程很有意思，HR們態度也很好，整體令人蠻舒服的。首先是無領導，問題是食品公司要找一個代言人，從四個候選人中選一個，公司的基本信息共七條，需要小組統一意見之后向考官索要其中的四條，最后找一個人作總結。第二輪是情景模擬，你做領導，HR作為下屬陪你演戲，不得不說HR演技很好哈哈哈。第三輪就是半結構化，自我介紹以后考官問了一些之前在銀行實習的經歷以及考的證書。

中國建設銀行福建省分行管培面試題

建行的面試好像是外包的，一共有三輪，無領導+情景模擬+半結構，整個過程很有意思，HR們態度也很好，整體令人蠻舒服的。首先是無領導，問題是食品公司要找一個代言人，從四個候選人中選一個，公司的基本信息共七條，需要小組統一意見之后向考官索要其中的四條，最后找一個人作總結。第二輪是情景模擬，你做領導，HR作為下屬陪你演戲，不得不說HR演技很好哈哈哈。第三輪就是半結構化，自我介紹以后考官問了一些之前在銀行實習的經歷以及考的證書。

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首先是報道之后要求用手機掃一個二維碼進入一個小程序做題，考試內容主要是考察邏輯，和行測很像。結束后大家會被帶去另一個地方，6人一組進行群面，這里群面也是常規題，和專業不相關，什么專業的人都有話可說，接著是單面，6對1，半結構化面試，詢問學校情況、家庭情況，還有一道情景測試題。

中國建設銀行福建省分行管理培訓生面試題

寶潔八大問你信不信，真的。。。。就是那些，描述一次你將目標定得很高，然后成功完成它的經歷，還有什么記不太清了，比如你的缺點是什么

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先無領導小組討論，后單獨面試。無領導小組討論是辯論形式，分成兩組，最后達成一致意見。無領導小組結束后，進行單獨面試。面試官有4個，一個負責提問，一個負責用電腦記錄面試者的回答，還有兩個人在觀看。

中國建設銀行福建省分行營銷崗面試題

1、結合自身的實際經歷回答，描述一件你處理過的瑣碎的事務？
2、結合自身的實際經歷回答，別人讓你最失望的事情？
3、結合自身的實際經歷回答，你遇到的困境？

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