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OPPO公司無領導小組面試題

2019-10-14 | 產品經理 | 網上申請
群面題目:

群面:給5萬預算,從9中方案中選取幾個組合,解決公司現有問題。

面試過程:

流程是先群面后單面,在一家酒店里面試,體驗很好,現場有很多霸面的同學,公司都給了他們機會,蠻人性化的。

面試官問的面試題:

群面是給5萬預算,從9中方案中選取幾個組合,解決公司現有問題。單面深挖簡歷,以及給場景設計一款游戲產品,也會引申去問一些游戲、體育相關的產品問題,總體感覺蠻考驗思維的。

面試相關細節(職業圈獨家調查):

你是通過何種渠道獲得這次面試機會的?
答:網上申請
整個面試花費了多長時間?(從接到面試消息到得到結果)
答:1天
你覺得這次面試的難度如何?
答:困難
你對這次面試的整體感覺怎么樣?
答:很好
這次面試的結果如何?
答:面試還未出結果

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2019-07-11 | 人力資源專員
群面題目:

無領導小組:策劃公司25周年晚會,所得收益捐贈給慈善機構 1選擇放映什么電影 2放映時間 3節目內容,晚會整個流程(宣傳片 香檳晚會 演講 慈善對象表演 抽獎 DJ表演) 4門票價格(三個梯度) 5宣傳方式(線上為主,線下為輔) 6建議。

面試過程:

一面:無領導小組 13點到 16:00-17:00結束 面試完當場給結果 13進6 策劃公司25周年晚會,所得收益捐贈給慈善機構 1選擇放映什么電影 2放映時間 3節目內容,晚會整個流程(宣傳片 香檳晚會 演講 慈善對象表演 抽獎 DJ表演) 4門票價格(三個梯度) 5宣傳方式(線上為主,線下為輔) 6建議 15min思考,45min討論 一個主持人 一位hr 二面:一對一 30min 二面30min 英文問題: 對國家減稅的看法/對中國企業進軍歐洲的看法(30秒思考時間) 中文問題: 自我介紹 hr對公司的重要性 對人力資源管理的看法 人力資源管理的模塊 做hr的特質top3 國內外哪些企業人力資源管理做得好 三面:1h 最艱難的事情 情境面試 家庭情況 針對簡歷提問

面試官問的面試題:

一面:無領導小組 13點到 16:00-17:00結束 面試完當場給結果 13進6 策劃公司25周年晚會,所得收益捐贈給慈善機構 1選擇放映什么電影 2放映時間 3節目內容,晚會整個流程(宣傳片 香檳晚會 演講 慈善對象表演 抽獎 DJ表演) 4門票價格(三個梯度) 5宣傳方式(線上為主,線下為輔) 6建議 15min思考,45min討論 一個主持人 一位hr 二面:一對一 30min 二面30min 英文問題: 對國家減稅的看法/對中國企業進軍歐洲的看法(30秒思考時間) 中文問題: 自我介紹 hr對公司的重要性 對人力資源管理的看法 人力資源管理的模塊 做hr的特質top3 國內外哪些企業人力資源管理做得好 三面:1h 最艱難的事情 情境面試 家庭情況 針對簡歷提問

面試相關細節(職業圈獨家調查):

這次面試的結果如何?
答:面試未得到工作

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2019-03-07 | 品牌專員(公關方向) | 校園招聘
群面題目:

群面:無領導小組討論,題目是說一家生產高端酒的廠家銷量下滑要做rebranding,問應該開發便宜的飲品線還是保持高逼格酒品。

面試過程:

群面無領導小組討論,題目是說一家生產高端酒的廠家銷量下滑要做rebranding,問應該開發便宜的飲品線還是保持高逼格酒品,面完十二個人進了四個。二面主管,主要問簡歷內容,沒什么特別的問題,拿了張紙寫微信文案。三面總監面,問了對品牌的理解,對公關的理解,問了我的愛好是寫作以后一直質疑我性格內向,當場讓我模擬怎么和陌生人搭訕,圍繞簡歷天南地北地聊了一個半小時。四面HR面,很套路的問題但我還是栽了,問我還投了哪些公司,腦子一短路就實話實說地報了兩家,不出意外果然涼涼。

面試官問的面試題:

以手機為主題寫一篇情感類的微信推文,要求在三十分鐘內手寫完成,當場給了張白紙坐著寫完了。

面試相關細節(職業圈獨家調查):

你是通過何種渠道獲得這次面試機會的?
答:校園招聘
整個面試花費了多長時間?(從接到面試消息到得到結果)
答:4天
你覺得這次面試的難度如何?
答:難度一般
你對這次面試的整體感覺怎么樣?
答:一般
這次面試的結果如何?
答:面試未得到工作

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