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新奧集團無領導小組面試題

2019-09-26 | 人力資源專員 | 校園招聘
群面題目:

群面:辯論題目:消費降低是社會進步還是社會退步 。

面試過程:

群面是辯論的形式,HR很好,最后問了一個小問題,說覺得我和另一個女生比我的優勢在哪里,并對她進行點評,說實話有點懵。然后是結構化面試,再然后是電話面試,視頻面試兩輪,總共5輪面試

面試官問的面試題:

群面辯論題目:消費降低是社會進步還是社會退步 然后后面的面試就是根據簡歷一點一點去問,之前會讓自我介紹,但是這個自我介紹也不限制時間,大體說一下學生經歷就好了。面試官都很好,而且非常看重我對公司的看法以及感受,新奧集團還沒有進去就已經給我溫暖了。

面試相關細節(職業圈獨家調查):

你是通過何種渠道獲得這次面試機會的?
答:校園招聘
整個面試花費了多長時間?(從接到面試消息到得到結果)
答:3天
你覺得這次面試的難度如何?
答:難度一般
你對這次面試的整體感覺怎么樣?
答:很好
這次面試的結果如何?
答:面試成功但沒有去報到

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2019-09-20 | 新材料研發 | 校園招聘
群面題目:

群面:每個人輪流論述喬碧蘿事件引發的爭議,網紅現象到底是好還是不好。

面試過程:

5個人進去群面,每個人輪流論述喬碧蘿事件引發的爭議,網紅現象到底是好還是不好,面試過程很輕松,沒起到什么爭執,但是技術崗位群面有什么用?

面試官問的面試題:

群面,沒到1對1單獨面就被刷下來了,一個技術崗非要搞什么群面,和金融的,面試hr的儀器群面,沒意思,最后還都沒通過。

面試相關細節(職業圈獨家調查):

你是通過何種渠道獲得這次面試機會的?
答:校園招聘
整個面試花費了多長時間?(從接到面試消息到得到結果)
答:1天
你覺得這次面試的難度如何?
答:難度一般
你對這次面試的整體感覺怎么樣?
答:不好
這次面試的結果如何?
答:面試未得到工作

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2019-09-18 | 管培生 | 校園招聘
群面題目:

群面:關于針對藍領用戶的征信APP的應用思路之類的。

面試過程:

一面分為筆試和群面,筆試是關于邏輯的一些題目,全面題目是關于針對藍領用戶的征信APP的應用思路之類的。我心態有點崩,面試不是特別好。最終沒過。

面試官問的面試題:

群面沒有什么問題啦,沒有自我介紹的時間,就直接開始討論題目,面試官人還比較溫柔,也沒有什么刁鉆的問題。

面試相關細節(職業圈獨家調查):

你是通過何種渠道獲得這次面試機會的?
答:校園招聘
整個面試花費了多長時間?(從接到面試消息到得到結果)
答:5天
你覺得這次面試的難度如何?
答:難度一般
你對這次面試的整體感覺怎么樣?
答:不好
這次面試的結果如何?
答:面試未得到工作

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2019-09-11 | 助理研發工程師 | 校園招聘
群面題目:

無領導小組討論:集體論述網紅現象的利與弊,每個人陳述觀點。

面試過程:

第一輪是群面,無領導小組討論。先進行一分鐘自我介紹,然后集體論述網紅現象的利與弊,每個人陳述觀點。我們十個人分成兩組,一組正方,一組反方,展開辯論。 第二輪是一對一面試,就問問基本情況。

面試官問的面試題:

愿意去哪個城市工作?你的期望薪資是多少?會不會CAD等繪圖軟件?想不想來設計部。 你還有沒有想問的問題。

面試相關細節(職業圈獨家調查):

你是通過何種渠道獲得這次面試機會的?
答:校園招聘
整個面試花費了多長時間?(從接到面試消息到得到結果)
答:2天
你覺得這次面試的難度如何?
答:簡單
你對這次面試的整體感覺怎么樣?
答:一般
這次面試的結果如何?
答:面試未得到工作

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2019-01-07 | 能源管培生 | 校園招聘
群面題目:

第一輪是小組群面,大概八個人一組,面試題目是小組討論設計一個電子穿戴產品,并制作一個模型,考驗團隊合作能力和動手能力,也考驗團隊協調能力

面試過程:

第一輪是小組群面,大概八個人一組,面試題目是小組討論設計一個電子穿戴產品,并制作一個模型,考驗團隊合作能力和動手能力,也考驗團隊協調能力;第二輪面試電話面試,主要詢問一些個人職業發展等情況。

面試官問的面試題:

第一輪小組群面后,面試官會提問你在團隊里擔任什么角色,如果復盤,你適合什么角色,你認為最適合當領導的同學是哪一個。第二輪電話面試,面試官會首先讓你做自我介紹,詢問你的職業發展是什么等。

面試相關細節(職業圈獨家調查):

你是通過何種渠道獲得這次面試機會的?
答:校園招聘
整個面試花費了多長時間?(從接到面試消息到得到結果)
答:2天
你覺得這次面試的難度如何?
答:難度一般
你對這次面試的整體感覺怎么樣?
答:很好
這次面試的結果如何?
答:面試成功但沒有去報到

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