金蝶軟件 1048人分享
金蝶軟件 1048人分享
據職朋熱心網友分享的面試經驗信息反饋，金蝶軟件公司的面試流程一般分為四輪：
第一輪：一面技術面，問實習經驗和項目經歷等；
第二輪：二面HR面，問個人基本情況，性格等等；
第三輪：三面部門主管面試，業務技術能力及勝任崗位的能力；
第四輪：總監面試，一些技術問題，職業規劃等。
常見的有四輪面試，有時可能輪次更少，先后順序也可能有變動；不同時期、崗位、地點的招聘進程安排也可能會有一些差異和調整。
以下是多個職朋網友前往該司面試后，分享的部分面試經驗及面試流程，供參考：
此面試總共花費50天時間，面試形式包括電話面試、1對1面試、背景調查、其它，面試的職位是HR產品經理。
這個機會是獵頭推薦的，因為當時在找工作，所以各個行業和相關的崗位都想去嘗試一下。金蝶內部的文化氛圍還是非常好的（內部的不少員工的反饋）。整個面試過程耗時較長，大概有2個月，應該是內部定位的考慮。一共經歷了三面，一輪電話、一輪是部門老大和分管領導一起，然后還有一輪是協同部門與HR一起面的。電話面試是直接的業務領導，主要是聊一些專業及業務相關的問題，以及我的個人意向、規劃等等；然后就到了部門的老大和分管的高管，是一起面的，聊的比較久，各方面都有溝通，關于公司、過往的經歷、負責過的項目、個人規劃等等；最后是HR及技術部門的一些人員一起，這個是提前給了課堂做了個小PPT，然后花大概10分鐘演示，演示完了后，面試官提出相應的問題。
1、自我介紹；
2、關于HR流程管理的問題：怎樣做HR流程優化，主要關注流程的哪些方面等等；
3、關于HR產品的問題：HR產品架構是怎樣的，熟悉業內哪些HR產品、優缺點；
4、對金蝶HR系統產品是否熟悉，優缺點有哪些，有什么建議；
5、個人的優勢、劣勢；
6、拋出了目前金蝶HR產品遇到的痛點，針對這些有什么相應的解決策略。
面試的職位是實習財務助理。
是去現場面試的。到了金蝶樓下需要做登記，之后會有HR下來借到辦公樓，上去之后先在前臺領一張面試登記表，然后就在前臺等HR來帶到單獨的會議室進行第一輪HR面。HR包括自我介紹，為什么適合這個崗位、來實習后的住宿問題以及實習薪資等。第二輪是帶我的師傅來面試的，自我介紹之后會細聊簡歷上的內容，主要包括之前的實習中都做了什么，其中印象最深刻的事件和認為最難處理的麻煩、并且帶我的師傅人很好，很耐心的跟我說了工作的具體內容還聊了一下一些校園經歷。二面大概有半小時，氣氛還是比較輕松的，沒有很大的壓迫感。三面是經歷面，一樣的還是自我面試，加上經理問有沒有收到其他公司的offer。總體感覺還是挺舒服的～
能實習多久，上一段實習是干什么，實習最大的收獲是什么，實習的時候遇到最大的困難是什么，怎么解決的
面試的職位是實施顧問（成都分公司）。
首先做了測評，測評主要就是行測，給一個小時，但半個小時就可以完成。第二天就通知面試，我總共面了四面，一二三面都是在一周內完成。
一面是技術面，圍繞我的實習和簡歷上的經歷來問，我做的是財務分析為主，所以針對公司財務報表分析問得比較多。
第二面是HR面，主要也是問性格、本科研究生的經歷。
第三面是分布負責人面，著重看穩定性、對ERP系統、工作內容的了解以及相關的實習經歷，看是否掌握財務系統的操作能力。
第四面是總監面，這個應該是我未來工作的直系領導，也是問的對工作崗位的理解和專業問題，專業我影響最深的是對制造費用的理解以及合并報表的編制。
此面試總共花費1天時間，面試形式包括電話面試、1對1面試，面試的職位是銷售經理。
我是通過網上應聘得到面試邀請，一共三輪面試。分別是HR、銷售總監、副總。問的問題幾乎都差不多，只是越到最后越嚴肅。都是自我介紹、怎么看待這家公司、未來有什么規劃。如果專業對口、有相關的資源和工作經驗自信點沒有任何問題。但我是跨專業、雖然殺到第三輪但還是無功而返。
自我介紹、興趣愛好、自我優勢、公司了解、職業規劃。基本和其他面試的情況差不多，不過公司很現實、你沒有資源，短時間不能帶來效益，想進入就很難。不給新人機會，沒人帶。
面試的職位是實施交付。
全程線上面試，先是在線測評，之后是一輪線上業務面試，問一些專業問題，第二輪是HR面試，問一些職業規劃等，比較輕松，第三輪是總經理面試，問了一些專業知識，也會從簡歷里挑一些經歷來問。
1、自我介紹
2、從簡歷中挑一些經歷來問，比如參加了什么比賽，請描述一下比賽過程中令你最難忘的一件事等。
3、對應聘職位的理解，以及職業規劃
4、對財務管理的理解
5、經歷最挫敗的一件事是什么？
此面試總共花費4天時間，面試形式包括1對1面試、群面，面試的職位是java軟件開發。
開始大家到一間會議室輪流自我介紹，我的位置比較靠后，根據他們所說的總結了一下演講經驗。說到底，面試就是推銷自己，我將自己所學知識較為系統的總結了出來，贏得了HR的好評。二面就是談能不能加班？能不能出差？有沒有演講過？有沒有組織能力？有沒有團隊配合？這個時候你就可以編了，演講比賽啊，學生會成員啊，反正沒人查出來。三面問了一些做過的小項目的基礎問題，我覺得回答的還不錯，HR跟我說希望你留下。感覺自我介紹說的好，讓面試官讓你有料就很棒了！
能不能加班？能不能出差？有沒有演講過？有沒有組織能力？有沒有團隊配合？
你做過的小項目具體技術？
面試的職位是實施顧問。
一共三面。
一面線上面試照例了解一下簡歷中的內容。會根據具體做過的項目進行提問，還有在學校是否學習過ERP相關的課程，了解一些解決困難的能力。了解性格是否善于溝通。
二面是業務面，也是線上面試，詢問你對實施顧問職位的理解，一名實施顧問應該做哪些工作，還有對于金蝶公司及產品的了解。
三面是線下面試，直屬領導會問一些你關于職業規劃的問題，并說你又不適合這個工作的地方進壓力測試，之后HR會來聊具體薪資。
1.你在學校中經歷過最大的困難是什么，又是怎么解決的？
2.在項目執行過程中，有哪些地方是需要特別關注的？
3，你未來3-5年的職業規劃是什么
4.你了解金蝶嗎，金蝶有哪些產品
5.一名實施顧問在項目中都要做些什么
6.為什么想要加入金蝶
以上信息希望對你有所幫助；也歡迎大家積極分享屬于你的面試經歷。