深圳市大疆創新科技有限公司圖像算法工程師面試流程【案例一】：

面試的職位是圖像算法工程師。

面試過程

一面，為小組leader面，面試官基本上為入職后的小組leader，過簡歷并從其中挖掘一些理論問題或者是八股文的問題。
二面，為部門leader面，面試官不會問太多的技術問題，而是從做項目或者競賽過程中的流程以及產品角度去問一些為什么這樣做的問題。
三面，為價值觀面，面試官為交叉部門的leader，問例如你為什么想加入dji 的問題等，整體很輕松。

面試過程中面試官提了哪些問題

C++中靜態變量的作用？實現機制是怎樣的？
loss function為什么選用CC和LCC，和MSE的區別在哪兒？CC是否能夠實現明度魯棒？

深圳市大疆創新科技有限公司賽事運營面試流程【案例二】：

面試的職位是賽事運營。

面試過程

一共有3輪面試
第一輪是HR電話面試，主要問一下你對公司和賽事品牌的了解，問一下你的求職規劃
第二輪是業務面試
根據你之前的實踐經歷提問，也會結合業務內容問問你的理解
第三輪是業務加試

面試過程中面試官提了哪些問題

HR電話面試：
你對大疆創新有了解嗎？
你對RoboMaster有什么樣的了解？
為什么想要投遞本公司的實習生？

業務面試：
主要是提問你的簡歷
投遞了品牌宣傳崗位，會問一些運營相關的內容，也有模擬策劃的題目
給不知道RoboMaster的人，介紹比賽你會怎么做？
你覺得在宣傳過程中最重要的是什么？

深圳市大疆創新科技有限公司知識產權工程師面試流程【案例三】：

此面試總共花費35天時間，面試形式包括電話面試、1對1面試、職業技能測試、人格測試，面試的職位是知識產權工程師。

面試過程

大疆的過程比較復雜。首先是網上申請，通過建立篩選后會有職業匹配度測試，主要是一些性格測試和背景調查，這一關會刷掉好多人，然后是開放題，有三個題，一個小時的時間，自由發揮。通過之后是面試，一共有三輪，前兩輪是電話面試，一面的時間比較長，二面比較簡單，三面是一對一面試，不太順利，本以為就這樣被刷掉了，結果過了兩三天接到了專業筆試的通知。知識產權工程師的專業筆試分為選擇題和開放題，給你一個特定的環境，讓你判斷該進行什么專利的申請，以及是否侵權等。還有英譯漢，以及對目前這個行業發展前景的認識等。總之有難度，會涉及一些法律方面的內容。雖然走到了最后一個環節，但最終還是沒有拿到offer，前后經歷了有一個多月的時間，感覺很失望。

面試過程中面試官提了哪些問題

一面問的比較多，有自己的一些科研經歷，對這個職位的認識，今后的發展規劃，還給我出了一道類似腦筋急轉彎的題；二面就問了一些基本情況，很快就結束了；三面的面試官很不友好，中途還打了一個電話，跟別人聊房貸的問題，也沒有問什么專業的問題，就是覺得專業不對口，不適合這個崗位，其他就沒問什么。

深圳市大疆創新科技有限公司采購員面試流程【案例四】：

此面試總共花費7天時間，面試形式包括電話面試、1對1面試、人格測試、背景調查，面試的職位是采購員。

面試過程

第一輪人組長力電話面試，然后是職業性格測試，第二輪是小組組長面試，第三輪結果是部門領導面試。面試完后2小時內出結果。

面試過程中面試官提了哪些問題

中英文自我介紹，主要是針對簡歷上的事例提問，問的比較詳細，尤其是列舉的數據，會問到職業規劃，還有一些假設案例，主要關于采購物品價格的合理性。

深圳市大疆創新科技有限公司項目管理員面試流程【案例五】：

此面試總共花費1天時間，面試形式包括電話面試、群面，面試的職位是項目管理員。

面試過程

第一輪網上測試，須符合大疆文化，第二輪電話面試，HR了解基本信息。第三輪群面，包括同崗位同事，上司，HR。

面試過程中面試官提了哪些問題

主要是針對簡歷問問題，不熟悉的內容就不要寫到簡歷上了，會畫蛇添足。大疆跟富士康有點像，尤其是OPM的崗位

深圳市大疆創新科技有限公司市場專員面試流程【案例六】：

此面試總共花費14天時間，面試形式包括電話面試、1對1面試、IQ測試、人格測試，面試的職位是市場專員。

面試過程

一輪面試是HR電話面試，了解了一些基本的情況。二輪也是電話面試，是部門的小領導，提出了一些也許刁鉆的問題，但很誠實地講就好了。第三輪是現場面試，部門leader。

面試過程中面試官提了哪些問題

第三輪現場面試，主要是英文自我介紹，有哪些優勢，有什么缺點，最后問了一下如果有三家公司你可以去，你隨機說三家你最想去的公司以及理由。