優衣庫 2467人分享
優衣庫 2467人分享
據全網以及本站內各熱心網友分享的面經信息反饋，優衣庫公司的面試流程一般分為三輪：
第一輪：店長面試，根據選取話題直接講解；
第二輪：無領導小組討論，案例分析，排序題之類；
第三輪：區域經理面試，對企業了解，置業規劃等。
一般三輪面試，有時可能四輪（人力總監面）；不同時期、崗位、城市的招聘進程可能會根據實際情況在上述流程基礎上做些明顯增減調整。
以下是多位職朋站內面試親歷者分享的面試經驗及面試流程，供參考：
此面試總共花費30天時間，面試形式包括電話面試、1對1面試，面試的職位是UMC管培生。
面試氛圍很好，面試官也比較親切，整個面試環節還不錯；面試流程是一共三輪，一面面試官兩個（一個露面一個不露面），面試三個人；二面大家都一樣，都是兩天錄制一個三分鐘的視頻，主題是疫情下優衣庫如何應對之類的；三面面試應該是優衣庫人事總監；
首先是每個人輪流自我介紹，然后針對各自自我介紹和經歷來問問題。
自我介紹的要求是需要包括簡短的職業規劃和為什么加入優衣庫。
我這里推薦大家準備好一分鐘以內的自我介紹，提取重點，不要單純地重復簡歷，我們面試的時候有個人就是重復簡歷然后被面試官打斷。
我的問題有：1. 為什么選擇優衣庫 2.了解UMC這個項目嗎（這里回答可以說了解，然后順便說自己的職業規劃）3. 全國輪崗可以嗎（因為我選擇只在我意愿城市輪崗）之類的，和論壇上的大同小異。然后聽到別人的問題有：1. 你有什么夢想嗎 2. 對于以后如果想來優衣庫做的話比較擔憂的點是什么 3. 有投什么別的領域的工作 之類的。
此面試總共花費60天時間，面試形式包括1對1面試、IQ測試、職業技能測試、人格測試、群面，面試的職位是管培生。
一面hr很嚴肅，說是1V3，因為線上面試，所以面試間只有兩個人，一面刷人比例1:5左右。二面是課題提交，自己錄三分鐘的視頻。三面我被刷了，三面是類似于寶潔八大問等問題，hr很友好，但是大概我覺得三面更應該問一些關于店鋪什么的內容，所以自己準備的不是很好。
一面問了職業規劃，為什么選擇U家，自我介紹沒限時，以及自己的一些經歷。問了另一個男生覺得優衣庫門店哪里做的不好，覺得自己是什么樣的人等。
二面我的課題是疫情期間優衣庫怎么度過難關，從運營等三個方向其中一個說一下。
三面問了比起其他人的優勢，為什么選擇u家，最挑戰的事等
怎么說呢，我準備了兩個月，從投簡歷到一系列測試面試，看完了一勝九敗，去幾家實體店找問題，就連二面也看完了資料，最后被刷了很難過，當天晚上就哭了，難過了很多天。后來覺得找工作就和談戀愛一樣，也看緣分吧。總結了做自己失敗的原因，應該是面試過程中一兩個問題回答的不好，導致hr不太感興趣了，15分鐘面試8分鐘就結束了。
此面試總共花費15天時間，面試形式包括群面、背景調查、其它，面試的職位是營銷管培生。
一面是網絡問卷調查，二面是無領導小組討論，基本上沒有太大難度，因為無領導小組討論的套路我基本很熟，沒有被刷過，三面是門店經理來面試的，這些基本上都是剛進店一兩年的大學生，優秀人員，非常吸引我們，問題基本上是對優衣庫的認識及建議，所以一定要去門店看一下，思考一下。四面是大區經理，我記得面試我們是大中華區的經理，一個日本人，國語超級棒。薪水還是很不錯的，6千+
據說一面有一題是決定題，就是你是否同意全國分配，要是不同意，基本就沒有二面的機會了。三面的時候，有一個人是武漢大學的研究生，因為老是答非所問而且還屁話連天，所以沒有被錄取，最重要的是要去門店認真觀察過，不過你直接將網上的經驗貌似也可以，四面就要更加有深度了，比較面試官是大牛。
此面試總共花費15天時間，面試形式包括1對1面試、群面，面試的職位是管培生。
應該是三輪面試，第一輪是ai面試，其實沒啥特別的，就是限時筆答題。第二輪是群面，提出一個問題然后大家無領導小組討論出一套方案，一開始沒搶上話，后來提了一些反對意見以后有點感覺了，感覺不是特別難，我們小組很多人都進了。第三輪就比較難了，有點壓力面的意思，面試官會不斷施壓，而且非常看重你這個人對這份工作有沒有自己的想法，喜不喜歡這個職業，因為自己一開始其實也是為了去外企試試水，所以坦白說興趣不濃，所以后來被面試官發現了，終面就沒有通過，我覺得終面的重點在于你對自己的職業規劃，不是那種從a職位到b職位，是你真的喜不喜歡這個行業，你愿不愿意深入了解這個行業，你愿不愿意在這個行業做出一番事業來。你要什么公司都投，只是想拿offer，這種經歷會很減分的，會覺得你沒有自己的規劃。畢竟公司不是讓你來試試這個職業適不適合，是你來了就要創造價值，并且能做長久。
二面問的問題比較常規，就是你的性格特點啊，你為什么選擇這家公司啊，你說你的某種品質，她會問你有什么這類的事例來證明。終面就很細節了，當時運營部部長問了近一年來優衣庫的變化，這個可以說炸場了，當然也有壓力面的意思，還有重點就是職業規劃，你想從事什么職業這點很關鍵，答主當時被吉寶帶跑偏了，吉寶很強調輪崗，我也總想輪崗，其實對于明顯招人偏專業性的，千萬要有一個明確的方向，要表達出你對這個崗位的熱愛。答主其實后來也覺得自己不適合這個崗位，不過去學習學習很好了。
此面試總共花費3天時間，面試形式包括群面，面試的職位是儲備干部。
優衣庫一共有三面，第一面試店長面試，第二面是區域經理，大三面是大中華地區的主管，我一共參加了一面和二面，一面是在西南民族大學，小組面試，一組有九到十個人，面試官很親切，不需要自我介紹，一輪是話題闡述，一共有十組辯證的話題，選取話題的正面或者反面進行講解，時間控制在一到兩分鐘，不需要按照順序，準備好了就可以說，第二輪是無領導小組討論，主要是討論排序并給出理由，最后一人總結，二十分鐘時間，這輪經過后面試官會對這個環節進行點評并進行提問，第三輪面試官會針對每個人都提出不同的問題，總的來說不管你的表現優秀與否，面試官都非常尊重你，給你講話的時候都會非常專注的看著你，這是我覺得整個面試過程最讓我覺得滿意的地方
1.你可以接受在其他地方工作嗎？
2.你覺得在無領導小組討論中誰對團隊做出的貢獻最大，誰的最小？
針對簡歷的不同細節，會提出相應的問題
此面試總共花費30天時間，面試形式包括1對1面試、IQ測試、群面，面試的職位是銷售管理培訓生。
首先是網上申請，如果簡歷通過會發一份郵件給你，里面有一套行政能力測試題，測試結果通過之后隔一兩天會郵件告訴你通過，然后準備一面，一面是無領導小組面試，大概十個人一組，一面通過之后是二面，面試官是優衣庫的區域經理，四個人一組，二面通過之后是三面，面試官是優衣庫的人力資源總監。
一面是無領導小組的面試，主要還是案例題，網上可以搜索到
二面是區域經理面試，主要問你對優衣庫的了解，職業規劃，實習經歷等
三面是人力資源總監，主要是壓力面試，測試你的抗壓能力，注意保持微笑
以上信息希望對你有所幫助；也歡迎大家積極分享屬于你的面試經歷。