廣聯(lián)達(dá)軟件股份有限公司營(yíng)銷特訓(xùn)崗-管培生（GMT）面試流程【案例一】：

面試的職位是營(yíng)銷特訓(xùn)崗-管培生（GMT）。

面試過程

面試一共兩輪，初面自我介紹一分鐘+是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，題目是大概是，在人工智能越來越普及的今天，哪一種職業(yè)最有可能被淘汰。看題一分鐘，思考五分鐘，然后是討論換節(jié)，大概是十五到二十分鐘。初面的話就是一個(gè)淘劣的過程，不通過的都是不怎么發(fā)言的同學(xué)，還有就是timer、leader、reporter三個(gè)角色要積極去搶，這一輪一組七個(gè)人大概會(huì)淘汰兩三個(gè)人。
二面是專業(yè)面，主要考察你和崗位的匹配程度，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行深挖，看是否符合招聘要求，二面通過后等半小時(shí)會(huì)進(jìn)行最后一輪主管面，一般就是聊一下對(duì)工作的看法，大概半小時(shí)然后就是談薪酬待遇。除了初面之外，二面三面都是在同一天完成，當(dāng)天發(fā)放紙質(zhì)版offer,效率很高。

面試過程中面試官提了哪些問題

初面自我介紹，你認(rèn)為表現(xiàn)最好/最差的同學(xué)，并說明理由，你認(rèn)為自己擔(dān)任一個(gè)什么角色，你認(rèn)為自己的表現(xiàn)怎么樣，你認(rèn)為討論的結(jié)果怎么樣，有沒有補(bǔ)充？
二面自我介紹，對(duì)廣聯(lián)達(dá)的認(rèn)識(shí)，對(duì)簡(jiǎn)歷內(nèi)容深挖，列舉一件你認(rèn)為很有邏輯的事情/有沒有讓你印象深刻的一個(gè)人，人生當(dāng)中經(jīng)歷的挫折，你是怎么處理的，最近在看什么書，手機(jī)上有哪些公眾號(hào)，家庭情況等等

廣聯(lián)達(dá)軟件股份有限公司人力資源儲(chǔ)備生面試流程【案例二】：

此面試總共花費(fèi)7天時(shí)間，面試形式包括1對(duì)1面試、人格測(cè)試、群面、其它，面試的職位是人力資源儲(chǔ)備生。

面試過程

我是走的校招，校招宣講會(huì)當(dāng)天就筆試了，筆試題目比較貼近于你要申請(qǐng)的崗位；我筆試通過了，這一輪好像沒怎么刷人，因?yàn)槲沂侨肆?chǔ)備生可能好一些，我室友申請(qǐng)的管培生就沒有通過，第一輪是群面；我順利進(jìn)入了第二輪，第二輪是1v1；然后我又進(jìn)入了第三輪，就是終面，終面前會(huì)給你發(fā)郵件通知，然后鏈接做題目，然后就是最終的總裁面；

面試過程中面試官提了哪些問題

大體就是根據(jù)你的簡(jiǎn)歷和經(jīng)歷提問題。跟網(wǎng)上的差不多，問問你為什么要選擇這份工作，你是否看重工作地點(diǎn)什么的。然后三面的時(shí)候是總裁面，真的好多坑好多問題，建議看看網(wǎng)上的面經(jīng)，但是其實(shí)他們也都知道問題的答案和套話；我記得他們問我薪酬，我沒有想過這個(gè)問題，我就說我相信貴公司什么的，結(jié)果他們說太官方套話了，一定要說個(gè)數(shù)字或者是區(qū)間才可以；

廣聯(lián)達(dá)軟件股份有限公司GMT管培生面試流程【案例三】：

面試的職位是GMT管培生。

面試過程

西安作為第一站，我作為校園大使獲得了pass卡，直接終面。一共三輪，第一輪是小組討論，第二輪是多對(duì)2，第三輪二對(duì)一。終面就按照簡(jiǎn)歷提問，包括家庭情況、實(shí)習(xí)情況等。

面試過程中面試官提了哪些問題

一共三輪，第一輪是小組討論，第二輪是多對(duì)2，第三輪二對(duì)一。終面就按照簡(jiǎn)歷提問1，做一下自我介紹2.介紹下校園經(jīng)歷中的具體工作3.實(shí)習(xí)過程中做了什么4.家庭情況5.期望工作地點(diǎn)。兩年培養(yǎng)，19萬底薪。

廣聯(lián)達(dá)軟件股份有限公司測(cè)試工程師面試流程【案例四】：

此面試總共花費(fèi)2天時(shí)間，面試形式包括1對(duì)1面試，面試的職位是測(cè)試工程師。

面試過程

一共有三輪面試，一面是技術(shù)面，二面是綜合面，三面試HR面。筆試通過后，通知去面試，去了之后先做一張卷子，三道題，做完之后開始技術(shù)面。技術(shù)面會(huì)問剛做的卷子上的題，所以要好好寫。技術(shù)面是一對(duì)一面試，面試官問的比較書面，考的都是基本知識(shí)，面試大概進(jìn)行了40分鐘。

面試過程中面試官提了哪些問題

面試官問的比較書面，考的都是基本知識(shí)，比如軟件工程的基本流程，常用數(shù)據(jù)算法，算法基本思路，多態(tài)概念等等，特別基礎(chǔ)，有些摳概念，下午面試的人被問到的問題基本一致，回答無論是否正確，面試官都不會(huì)告訴你，不能有效的引導(dǎo)出面試者的能力，面試有些死板了。

廣聯(lián)達(dá)軟件股份有限公司產(chǎn)品助理面試流程【案例五】：

此面試總共花費(fèi)20天時(shí)間，面試形式包括1對(duì)1面試、人格測(cè)試、群面，面試的職位是產(chǎn)品助理。

面試過程

1.招聘流程：宣講會(huì)和會(huì)后筆試——一面群面——在線測(cè)試——二面部門面——三面boss面；
2.群面和boss面均為壓力面試，感覺很不好；
3.boss套路很多，壓力很大；
4.面試題很有水平

面試過程中面試官提了哪些問題

1.你為什么做產(chǎn)品
2.你為什么來廣聯(lián)達(dá)
3.你的優(yōu)勢(shì)在哪
4.設(shè)計(jì)一個(gè)o2o產(chǎn)品
5.人工智能+建筑能碰撞出怎樣的火花

廣聯(lián)達(dá)軟件股份有限公司營(yíng)銷管培生面試流程【案例六】：

此面試總共花費(fèi)5天時(shí)間，面試形式包括1對(duì)1面試、職業(yè)技能測(cè)試、群面，面試的職位是營(yíng)銷管培生。

面試過程

面試一共分三輪，都是群面。第一輪就是自我介紹，一分鐘。十個(gè)人，第二輪是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，剩下的人根據(jù)考官出的題目進(jìn)行自由討論，大概二十五分鐘。時(shí)間到后得出一個(gè)統(tǒng)一的結(jié)論，并每個(gè)人再進(jìn)行自我陳述。此輪根據(jù)表現(xiàn)，剩下了3人。第三輪的面試很簡(jiǎn)單，就是一對(duì)一的對(duì)你進(jìn)行一些簡(jiǎn)單的提問，包括家庭情況，工作意向之類的。

面試過程中面試官提了哪些問題

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