萬達商業管理有限公司管培生面試流程【案例一】：

此面試總共花費1天時間，面試形式包括1對1面試、背景調查、其它，面試的職位是管培生。

面試過程

秋招，面試是在萬達廣場進行的。第一輪一對一面試，問基本情況，面試官根據表格打分。直接當場淘汰或者晉級。第二輪，抽題目進行演講，在商場一樓的舞臺上，也是直接宣布結果。第三輪，進辦公區域進行office測試，當場宣布結果。第四輪，結構面試，兩個高管，三個面試者，先自我介紹之后提出一些問題，三個人分別作答。第二天通知結果

面試過程中面試官提了哪些問題

自我介紹，并根據簡歷提出一些問題。
你的性格是怎么樣的？抗壓能力怎么樣。
對綜合類商場怎么看？商場和線上電商的優勢在哪里？
你的發展規劃怎么樣？接受調劑嗎

萬達商業管理有限公司營運助理面試流程【案例二】：

此面試總共花費2天時間，面試形式包括群面，面試的職位是營運助理。

面試過程

第一天宣講會，第二天有四輪面試。初面簡單的自我介紹，二面是抽題即興演講，因為到我的時候是下午了，面試官也不怎么認真聽，比較容易過，三面是計算機操作測試，很容易的excel表格制作和ppt制作。終面，4人一組，問你的缺點是什么，認為選擇你的理由是什么。

面試過程中面試官提了哪些問題

為什么選擇這個工作地點？你對萬達的了解？你的文藝特長是什么？你的優點缺點是什么？對青春的理解？你實習中印象深刻的是什么？為什么選擇萬達？選擇萬達的理由是什么？

萬達商業管理有限公司成本經理面試流程【案例三】：

面試的職位是成本經理。

面試過程

面試分四輪進行，第一輪是網上簡歷篩查，這個我不需要參與。第二輪是區域成本經理面試，問題比較簡單，基本上是通過對話的形式了解你的基本信息以及專業能力，第三輪是手機上的答題考試，你可以拿回家自己做。第四輪面試是總部集團的領導面試，我暫時還未經歷到。

面試過程中面試官提了哪些問題

1、自我介紹。2、招標的流程是怎樣的。3、墻面膩子的施工包工包料價格是多少。4、天棚輕鋼龍骨吊頂的價格是多少。5、是否接受外地工作調動

萬達商業管理有限公司財務助理面試流程【案例四】：

此面試總共花費1天時間，面試形式包括1對1面試、職業技能測試、群面，面試的職位是財務助理。

面試過程

宣講會投遞簡歷 晚上簡歷篩選后通知第二天去萬達廣場面試。第二天面試，一面就是一對一，二面是即興演講，三面是測試Office辦公軟件，終面是財務總監群面。第三天發Offer,面試過的最有效率的一個公司。感覺自己可能最后一輪面試沒有回答好，所以涼涼，同組有位男生進了。

面試過程中面試官提了哪些問題

你對網上流傳的90后普遍不負責任的觀點怎么看？
有offer嗎？
找工作的選擇標準？
對萬達的了解

萬達商業管理有限公司營運助理面試流程【案例五】：

此面試總共花費1天時間，面試形式包括1對1面試、群面、其它，面試的職位是營運助理。

面試過程

現場填寫簡歷表和求職意向，然后進行4輪面試。第一輪是一對一的面試，問了一些基本問題比如家庭情況職業規劃；第二輪是三分鐘即興演講；第三輪是上機測試做ppt和Excel，第四輪就是老總親自相看。

面試過程中面試官提了哪些問題

接受外派嗎？是獨生女嗎？如果你的領導故意刁難你該如何處理？你目前遇到過壓力最大的事情是什么？介紹一下你的性格？

萬達商業管理有限公司營銷管培生面試流程【案例六】：

面試形式包括1對1面試、職業技能測試、群面、其它，面試的職位是營銷管培生。

面試過程

面試分為四輪 第一輪一對一 問些簡單的基本情況
第二輪三分鐘的主題演講 大概有十分鐘的準備時間 準備前先抽題 第三輪是上機測試 exExcel表格制作相對簡單
決定生死的就是第四輪 群面 有自我介紹以及對萬達的了解等。

面試過程中面試官提了哪些問題

為什么回大理
為什么應聘這個崗位
對萬達的了解
自我介紹
三分鐘的演講
上機測試

萬達商業管理有限公司招商資料員面試流程【案例七】：

面試的職位是招商資料員。

面試過程

三輪面試，第一輪是人事面試，第二輪直屬領導，第三輪由副總面，整體來說面試不難，但是面試通過后要求體檢，還要做入職電腦考試，都得通過了才能正式入職，公司團隊員工也都比較年輕，相處融洽

面試過程中面試官提了哪些問題

如果上級和上上級領導讓你同時去做一件事，你該怎么處理這件事？為什么選擇這個崗位？對萬達有什么了解？談談對這個企業的認知看法！