高頓教育集團用戶增長運營面試流程【案例一】：

面試的職位是用戶增長運營。

面試過程

第一輪是業務leader面試，問了一些過往經歷和對崗位的理解。第二輪是HR面試，主要問了一些性格方面的問題還有對公司的了解。第三輪是總經理和人事總監一起面試的，主要是總經理問了一些職業規劃和業務能力方面的問題，人事總監只在結束的時候問了下關于穩定性的一些事情

面試過程中面試官提了哪些問題

1、自我介紹
2、過往經歷
3、你對新媒體運營是怎么認識的
4、如果用戶不滿意你的產品，你怎么辦
5、還有什么問題要問面試官的
6、有沒有從0到1的項目經歷

高頓教育集團CPA學術面試流程【案例二】：

面試形式包括1對1面試，面試的職位是CPA學術。

面試過程

總共3輪，先由HR給你打電話，詢問你一些問題，然后跟你約好第一次面試的時間，會提前告訴你，需要準備哪些問題。第二輪是由你來講這些問題，十分鐘的時間，會有另一個HR決定你的表現水平，并且提問你一些問題。第三輪的話是需要準備一個PPT，他會先給你一個模板，然后你準備這個PPT上的內容進行講課，30分鐘的錄播。然后再由政委對你進行電話面試。

面試過程中面試官提了哪些問題

第一輪就是針對你的簡歷，以及你為什么要轉行？為什么要來高頓？你對于教育是怎么看待的？
第二輪的話，因為我面試的是CPA，它會讓你選擇一個科目來進行十分鐘的課，前面授班的試講。這十分鐘里，你要介紹自己，介紹這門學科的脈絡，并且從十個專有名詞中選出三個名詞進行名詞解釋，而且是要用白話來解釋，最后對于考出CPA證書有什么好處進行講解，這四個部分由自己串聯面試官，中途不會發言。隨后在你講完之后，面試官會對此進行點評，并且對你進行進一輪的提問。
第三輪會給你3到4天的時間，準備PPT以及講解視頻，講解的科目不一定與你申報的科目相同。我就抽到了一個自己并沒有開始學的東西，要在兩三天之內學會這個問題，并且能把它講出來，錄成視頻30分鐘左右，還是挺難。
第四輪是直接由政委給你電話面試，向你打電話詢問一些問題，其實也就是一般來說的HR面試。

高頓教育集團項目運營面試流程【案例三】：

面試的職位是項目運營。

面試過程

面試是由項目主管一對一進行面試，在單獨的會客室進行。面試先由自我介紹開始，基本說

完之后，主管會根據你所描述的經歷進行深入挖掘了解，期間會根據崗位需要具備的能力來

判斷你是否符合該崗位。最后就是你向面試官提問環節了，結束之后大概半天就會進行二面，

二面結束還會有三面和終面

面試過程中面試官提了哪些問題

1、請進行一個簡單的自我介紹

2、是否了解該崗位？你認為的項目運營是個什么崗位？

3、你能勝任該崗位的優勢？

4、崗位會進行一段時間的輪崗，你是否接受？

5、對自己做出一個評價

高頓教育集團學管師面試流程【案例四】：

面試的職位是學管師。

面試過程

一共三輪面試，第一輪面試是崗位直接領導-項目負責人面試，第二輪面試是部門負責人進行面試，第三輪是hr進行面試，第一輪面試是在前一天，第二輪第三輪面試在后一天

面試過程中面試官提了哪些問題

第一輪面試：自我介紹，針對自我介紹中的工作經歷進行提問，比如薪資、離職原因等等。
第二輪面試：自我介紹、對之前的領導進行評價、自己從之前的工作經歷中什么能力得到提升，用一個例子證明自己此能力等等。
第三輪面試：問題與第二輪差不多，會比較具體深入一些

高頓教育集團管培生面試流程【案例五】：

面試的職位是管培生。

面試過程

區域校長先聯系上的，通過某招聘軟件，接著就是一面，交談的過程還是很愉快的，二面就是上海本部的項目負責人了，三面是集團高管，總體過程對我來說還是比較輕松的。

面試過程中面試官提了哪些問題

較平常的問題，圍繞你的校園經歷為主展開討論，同時也會詢問你的職業規劃呀之類的問題，總體來說壓力不大，面試官和藹可親。

高頓教育集團管理培訓生面試流程【案例六】：

此面試總共花費7天時間，面試形式包括1對1面試，面試的職位是管理培訓生。

面試過程

一面，大家在一個微信群開攝像頭依次進行2-3分鐘的自我介紹
二面，1v1視頻，介紹職業規劃
三面，高管1v1視頻，自我介紹、職業規劃、對加班的看法、想問的問題

面試過程中面試官提了哪些問題

自我介紹、職業規劃、對管培生職位的理解、對高頓的了解（為什么選擇高頓）、對教育行業的看法、對加班的看法、如果沒被錄取覺得是什么原因