陽光城集團股份有限公司 471人分享
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據本站內各熱心網友分享的面經信息反饋，陽光城集團股份有限公司的面試流程一般分為三輪：
第一輪：一面電話面試，自我介紹，對提供的崗位有沒有興趣；
第二輪：二面部門領導面試，工作經驗，經歷的項目和一個專業上面的能力審查；
第三輪：三面區域經理面試，比較客觀，問職位難點在哪，怎么避免處理，上家單位為什么錄取你。
常見的是三輪，可能順序也有變動；不同時期、崗位、地點的招聘進程安排可能會有一些差異和調整。
以下是多個職朋網友前往該司面試后，分享的部分面試經驗及面試流程，供參考：
面試形式包括電話面試、1對1面試、職業技能測試，面試的職位是房修工程師。
三輪面試，第一輪就是電話面試，只要問你提供的崗位有沒有興趣，第二輪就是對于你的工作經驗，經歷的項目，和一個專業上面的審查，第三輪就比較客觀，問你你認為你面試的這個職位難點在哪，怎么去避免，怎么去處理，你上一家單位為什么會錄取你
你以前做過哪些項
你認為上一家公司錄取你的理由
目前這個崗位你認為你能勝任嗎
這個職位你認為做好所經歷的難點在哪里
面試形式包括1對1面試、群面，面試的職位是人力資源經理。
陽光城在武漢的光之子校招，今天要求研究生，比以往嚴格，也看出陽光城對員工的重視和今年校招的需求渴望。總的來說面試過程很舒服，一天時間從群面到復試到區域總面，過程很緊湊。群面是無領導加辯論，總的來說就是要發揮自己的作用，多提觀點，不能撕逼。二面是hr面，會問實習經歷問題，三面著重考察個人的優勢
1.從人資角度看，該工作需要具備什么能力
2.一個工程的全流程是什么
3.非專業對口，如何做好這份工作
4.你的優勢在哪里
面試形式包括電話面試、1對1面試、背景調查，面試的職位是出納。
第一輪電話面試，可以的話在線填寫面試申請表格。第二輪人事經理面試，第三輪財務經理面試。反正人事給我的感覺不好，說了調崗位不是很有意愿過去面試還得讓我去面試，面試了，說領導外出了……呵呵，不靠譜
首先自我介紹。然后面試官根據你的介紹深入了解你以前的工作內容。以及一些跟工作相關的問題。還有為什么要選擇他們公司
此面試總共花費2天時間，面試形式包括電話面試、1對1面試，面試的職位是營銷策劃實習生。
網上發布信息然后投的簡歷。第一天，第一面面的營銷經理，感覺自己沒有表現好，但可能前面來面的都不太好，所以經理說我們那天來的人表現特別好；第二天，第二面是面hr經理，自我介紹+問了我幾個簡歷上的問題+最后提問他；這輪沒有篩選，而是直接三面面營銷總監，這輪面試比較懵逼，因為總監讓面試的人提問他，所以提前準備好問題很有必要。最后4個人面試進了我1個，說難不是特別難，有點看眼緣，不過我可以進的原因估計是我有房地產實習經歷。
第一、二輪：自我介紹+問了我幾個簡歷上的問題+最后提問他簡歷上的實習經歷
（更多是讓我提問他）
總監面：自我介紹+叫我向他提問
此面試總共花費20天時間，面試形式包括群面、背景調查，面試的職位是財務管理崗。
第一輪是自我介紹和即興給題演講環節，感覺很多同學都很緊張，說不了很多
第二輪是無領導小組，只有一組，面試官會觀察討論，我感覺講出自己的理解和東西很重要。
第三輪還沒去，不知道如何。
總的感受就是，緊張的人太多了，說話很難表達出自己的意思。面試官挺注重實習經歷這方面的。
地域靈活性；去別的崗位能接受嗎；你期待的崗位是什么；你對陽光城了解多少；你認為這次面試舉辦的成功嗎
此面試總共花費1天時間，面試形式包括1對1面試、群面、其它，面試的職位是管培生。
企劃類管培第一輪：即興演講，開始hr會讓抽取題目，然后到自己的時候上臺演講2min（4個hr的樣子，以及其他候選者坐在臺下）；第二輪：14個人左右分成兩組辯論，題目為畢業后應該先創業還是先就業；第三輪：一位hr以及一位商業負責人針對簡歷以及圍繞崗位相關問題等進行提問。
簡單自我介紹；對崗位的理解是怎樣的；如何看待房地產前景；因本人在地產實習過，針對簡歷中的實習經驗提出相關問題
以上信息希望對你有所幫助；也歡迎大家積極分享屬于你的面試經歷。