京東方 3882人分享
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據職朋熱心網友分享的面試經驗信息反饋，京東方的面試流程一般分為三輪：
第一輪：一面線上面試或者電話面試HR面，問個人、項目履歷等基本的個人情況；
第二輪：二面筆試，做一套卷子或者專業知識面試；
第三輪：三面部門領導面，職業規劃等各方面綜合素質考驗。
常見的是三輪面試，但先后順序可能有變動；不同時期、崗位、地點的招聘進程安排也可能會有一些差異和調整。
以下是多個職朋網友前往該司面試后，分享的部分面試經驗及面試流程，供參考：
面試的職位是環境安全崗。
由于成都預計要新建工廠，因此招聘名額比較寬裕，一面電話面，問一些基本信息，五分鐘結束，隨即預約二面時間。二面為技術面，但基本沒有問技術相關的問題，問一些校園經歷等。在二面結尾通知我有三面hr面，但一直沒有消息預約時間，年后直接發了offer，沒有談薪環節，薪資并不高。
1.自我介紹
2.詳細問簡歷上介紹的經歷
3.從經歷入手問一些是否遇到了困難以及如何解決
4.有無對象、家里是否支持、能否喝酒等等
面試的職位是成本經理。
面試分了3輪，第一輪是視頻面試，在交流一些基本的個人情況，面試的主管領導了解一下個人經歷，初步的了解個人情況，第二輪是筆試發了一套題，時間是一個小時，第三輪是線下面試，主管方向的大領導進行面試。
離職原因，個人經歷，對于崗位的理解，是否能出差，對于目前公司項目發生的實際問題如果是你你該怎么處理？
面試的職位是設備與工藝工程師。
一面:HR讓自我介紹，然后問有什么問題要問的
我說沒有
二面:HR說自我介紹，然后自我介紹完之后問了我家是哪的，父母工作是什么？有沒有男朋友之類的
三面:五六個人輪流先自我介紹然后面試官輪流問問題，問我們能不能接受倒班
問我們能不能接受倒班
問有沒有實習經歷
有沒有參加過考研，有沒有想過考編考公
未來職業規劃是什么
為什么選擇該崗位，你對該崗位了解嗎
你對薪資有什么要求
面試形式包括電話面試、職業技能測試，面試的職位是天線工程師。
19年參加的校招，第一次面試是去一個酒店面試的，就是自我介紹以及問一些基礎問題。第二面是電話面，主要問項目和項目涉及到的細節。第三面還是電話面，也是項目和個人情況和規劃。之后是HR談待遇。整個流程比較慢，然后戶口說雙985一般能解決。待遇不滿意就沒簽
1、一面問了史密斯原圖和匹配問題
2、問了項目和細節
3、就是問沒戶口還考不考慮去，有戶口的話大概多少會簽三方
此面試總共花費7天時間，面試形式包括電話面試、1對1面試、人格測試、群面、背景調查，面試的職位是OLED 產品研發工程師。
1、網申；2、一面是群面，但是面試官只會問一些簡單的問題；2、二面，技術面試，其實非常的水，聽面試官的語言感覺不是技術人員，所以感覺跟一面沒什么不同；3、三面，跟HR聊，主要是人事方面的問題。
你的導師是誰？為什么沒有留在家鄉就業？有沒有女朋友？以上隨意回答，只要別太離譜就行。介紹一下你最有特點的研究項目。
此面試總共花費1天時間，面試形式包括群面，面試的職位是工藝開發研究員。
一對四面試，首先hr介紹一下公司，然后四個人分別自我介紹，接下來HR根據面試和簡歷情況詢問一個問題，每個人回答之后，還可以為hr一個問題。就是這三個環節。
1、你之前研究的方向與現在的不一樣，為什么選擇現在這個方向呢？
2、有一個人在京東方實習過，問他：在你實習過程中，你覺得公司什么培訓內容比較好，為什么
面試的職位是ee電子工程師。
面試一共有三輪。
第一輪是HR電話面，簡單介紹了崗位和工作內容，然后淺淺的問了寫關于簡歷的問題，最后還會給你面試反饋。
第二輪技術面,針對簡歷上的工作經歷問了一下技術問題，由于是社招，本人也沒有顯示行業經歷，所以沒有問到太多顯示技術，反而是問了幾個IC相關的問題，答得還不錯，很順利就過了
第三輪是HR的主管面，大概就是問了些為什么加入BOE，對BOE有什么了解之類的，很簡單。
技術面：
1）設計中會用PMIC，對于PMIC選型有哪些考慮？
2）硬件設計能力如何，是否可以獨立出圖
3）PMIC中LDO有哪些重要指標，LDO工作原理
4）對顯示面板有多少理解
以上信息希望對你有所幫助；也歡迎大家積極分享屬于你的面試經歷。