秦皇島康姿百德高新技術開發有限公司招聘主管面試流程【案例一】：

此面試總共花費4天時間，面試形式包括1對1面試、IQ測試、職業技能測試、人格測試、群面、背景調查、其它，面試的職位是招聘主管。

面試過程

網上申請，周一接到面試通知，約定周四面試。當天共進行四輪面試，第一輪：群面，所有應試者登臺演講，時間2分鐘，突出個人優勢，表達入職決心，講話誠懇有力，注意時間控制；第二輪：筆試，包含4個部分，個人基本信息、智力測試、心理/性格測試、簡答題，共50分鐘，注意時間；第三輪：HR面試主管面試，對照筆試表格提問，側重看入職意愿、穩定性、接受加班程度、簡歷存疑的地方……記得強調優勢，表達決心；第四輪：用人單位高管面試（面試我的是HR副總），同樣對照筆試表格提問，與第三輪差不多，但高管面試常有較為刁鉆的提問，回答需慎重，例如“管理沒有對于錯，你怎么看待”，側重考察隨機應變能力，最后面試官會問你有什么需要了解的，記得問的問題盡量體現你的勤奮能力，對公司發展的關注等等。這4輪面試完已經16：00多了，暫時還未出成績（面試后3天左右），如果面試通過，還有最后一輪面試（終極BOSS），不知道會有怎樣的交流，期待中……

面試過程中面試官提了哪些問題

1、是否能接受長期加班、出差？2、如果因為表現的不夠好而被主管訓斥或指導，你怎么處理？3、為什么加入公司？4、婚戀情況。5、你認為管理的實質是什么？6、管理沒有對于錯，你怎么看待……

秦皇島康姿百德高新技術開發有限公司督導面試流程【案例二】：

此面試總共花費3天時間，面試形式包括1對1面試，面試的職位是督導。

面試過程

面試分三輪，感覺挺正式的，去的人也挺多，感覺公司挺大的，待遇挺好的，剛畢業就有6k多，對應屆生來說是挺吸引人的。第一輪是大家上臺自我介紹，然后第二輪無領導，第三輪一對一，感覺人都挺好的，難度一般。

面試過程中面試官提了哪些問題

第一輪是大家上臺自我介紹，然后第二輪無領導，第三輪一對一，感覺人都挺好的，難度一般。

秦皇島康姿百德高新技術開發有限公司管培生面試流程【案例三】：

此面試總共花費10天時間，面試形式包括職業技能測試、群面、其它，面試的職位是管培生。

面試過程

先是宣講會，接著是基本的信息及技能測試，比較簡單。接下來是小組群面，這輪淘汰率貌似比較高，第三輪是文本框測試以及衡水中學管理模式事實評論，終面據說是流水線式的面試，貌似挺正規的，過兩天參加，祝好運！

面試過程中面試官提了哪些問題

還沒有參加最終的面試，前面的面試主要是群面、文件筐測試和事實評論，后面據說主要是家庭條件、工作態度、性格方面的一些問題，好像很全面，順其自然吧

秦皇島康姿百德高新技術開發有限公司選址專員面試流程【案例四】：

此面試總共花費2天時間，面試形式包括1對1面試、IQ測試、職業技能測試、人格測試、群面、其它，面試的職位是選址專員。

面試過程

四輪面試 第一輪是全部的應聘者在所有人面前做自我介紹 我通過了 第二輪是筆答 測試情商還有為人處世之類的 第三輪是給一個企業虧損的案例 小組討論 最后得出結論 第四輪就是公司的boss進行的單獨面試 可惜我沒通過

面試過程中面試官提了哪些問題

我只記得最后一輪的最后一個問題 還有什么要問的么？ 切記 千萬不能說沒有