敦豪DHL客戶經(jīng)理面試流程【案例一】：

面試形式包括電話面試、1對1面試、群面，面試的職位是客戶經(jīng)理。

面試過程

面試分五輪，第一輪HR電話面試，問題都比較簡單；第二輪到公司，先是HR介紹公司情況，后續(xù)進入HR提問時間，會問你對公司的了解程度，算是第二輪；第三輪進入群面，會針對簡歷提出相關問題，比較注重在校榮譽及實習經(jīng)驗，算是第三輪；第四輪無領導小組面試，會給一個case讓我們分析，根據(jù)表現(xiàn)決定是否進入下一輪，第四輪；第五輪就是一對一面試，持續(xù)時間1個小時左右，各種燒腦問題，例如如何銷售一支筆等等；最后一輪和上級領導的面試，英文自我介紹+role play

面試過程中面試官提了哪些問題

如何銷售一支筆？
你認為你的優(yōu)點缺點分別是什么？
你為什么選擇這個崗位？
你遇到過的最困難的事情是什么？你如何解決的？
請跟我們描述一下你的在校表現(xiàn)？

敦豪DHLJAVA開發(fā)工程師面試流程【案例二】：

面試的職位是JAVA開發(fā)工程師。

面試過程

面試都是通過網(wǎng)絡進行，
一面:技術面
二面:技術面+總經(jīng)理面+hr面
三面:通過郵件的鏈接做一套智力題和一套英文測驗題

面試過程中面試官提了哪些問題

1、springboot的自動配置原理
2、aop的理解和實現(xiàn)
3、如何保證aop中@after和@before中request和response是同一個
4、http get和post的區(qū)別
5、如何上傳一個文件，contentType是什么
6、redis在項目中的應用
7、rabbitMQ在項目中的應用
8、如何實現(xiàn)分布式鎖
9、如何保證前后端交互的安全性
10、shiro的工作原理
11、對多線程的理解
12、使用的那個數(shù)據(jù)庫線程池
13、haspMap的底層實現(xiàn)
14、Dubbo如何實現(xiàn)熔斷,限流,服務降級
15、ioc和aop的理解

敦豪DHL單證員面試流程【案例三】：

面試形式包括1對1面試、IQ測試、職業(yè)技能測試、人格測試、群面、背景調查，面試的職位是單證員。

面試過程

第一輪是英語筆試很簡單卻可以看手機 但是有時間限制。第二輪打字測試。第三輪復試。是hr帶給組長面試。每個組要求不一樣。反正告訴你不會是周末雙休 不是晚班就是通宵班。你能接受就可以繼續(xù)。不能你就可以pass了

面試過程中面試官提了哪些問題

我去的時候這個人給我面試了很久，問我為什么不考研究生不考公務員。還問我是不是租的房子。反正針對你的簡歷和你的基本信息問一些問題。

敦豪DHL總經(jīng)理秘書面試流程【案例四】：

此面試總共花費30天時間，面試形式包括電話面試、1對1面試，面試的職位是總經(jīng)理秘書。

面試過程

共4輪面試：第一輪北京人資中心電面，基本情況了解，人很nice；第二輪，西安hrbp一對一面試，聊天很輕松，問題很多，就個人經(jīng)歷提問很細致；第三輪銷售培訓部經(jīng)理面試，一對一聊天，問到一些工作情景和個人興趣愛好等；第四輪總經(jīng)理面試，問到行業(yè)問題等。

面試過程中面試官提了哪些問題

個人經(jīng)歷上的一些問題；個人家庭情況？崗位了解程度？工作意愿？為什么選擇該公司？個人興趣愛好？如何協(xié)調部門間工作？工作總結ppt如何準備？行業(yè)目前瓶頸與發(fā)展方向？

敦豪DHL路區(qū)銷售面試流程【案例五】：

此面試總共花費7天時間，面試形式包括電話面試、1對1面試、群面，面試的職位是路區(qū)銷售。

面試過程

第一輪HR 主要聊簡歷 和發(fā)展方向 第二輪部門經(jīng)理 談對DHL的了解和快遞行業(yè)的看法，第三輪群面 智力測試 英語測試 最后等結果 兩天可以出結果

面試過程中面試官提了哪些問題

對DHL 的了解 對國際快件的了解 為什么做銷售 銷售應該具備的品質有哪些 如果應聘成功如何開展工作 對高壓力工作怎么看 能不能接受

敦豪DHL管理培訓生面試流程【案例六】：

此面試總共花費10天時間，面試形式包括群面，面試的職位是管理培訓生。

面試過程

第一輪：自我介紹，英文。介紹完以后回答問題，基本上每個人都回答，用中文。第二輪：即興演講，英文。第三輪：小組游戲。

面試過程中面試官提了哪些問題

對你今后的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的，我們的工作比較辛苦工作地點可能在郊區(qū)，對此有什么心理準備