藍光地產 363人分享
藍光地產 363人分享
據全網以及本站內各熱心網友分享的面經信息反饋，藍光地產公司的面試流程一般分為三輪：
第一輪：一面群面，一般10來人一組，討論地產相關CASE；
第二輪：二面是HR面試，個人基本情況，為什么選擇公司，擇業標準及職業規劃；
第三輪：三面高管面，群面形式，高管提問，面試者輪流回答，先發言有優勢。
不同時期、崗位、城市的招聘進程可能會根據實際情況在上述流程基礎上做些明顯增減調整。
以下是多位職朋站內面試親歷者分享的面試經驗及面試流程，供參考：
面試的職位是投資管理。
面試持續了兩天，共三輪。
第一輪：群面，10幾個人一組，討論一個地產case，我們組進了5個人。
第二輪：hr面2v1，提問了關于你為什么選擇地產？為什么選擇藍光？怎樣看待加班和輪崗？你希望在工作中得到什么？你的職業選擇的標準是什么？
第三輪：高管面。還是群面的形式，大概15-20個人。首先一人做一個自我介紹，然后高管提了兩個問題，輪流回答。這個地方比較吃虧，因為他一直是按照作為順序發言的，坐在后面的同學基本上沒有什么新的點可以說了。
你為什么選擇地產？
為什么選擇藍光？
怎樣看待加班和輪崗？
你希望在工作中得到什么？
你的職業選擇的標準是什么？
你怎樣看待地產行業？
你認為藍光是怎樣的一家公司？
面試的職位是董秘。
投遞簡歷后，如果還ok會有hr打電話跟你先簡單的電話面試，通過后再去總部面hr經理，算是二面，二面完了還有hr老大，算是三面，hr老大過了就是董事長親自面了
首先是自我介紹，然后就根據你的簡歷實習經歷來提問，會問很多，也會問一些家庭問題，父母的情況，學習情況
此面試總共花費15天時間，面試形式包括電話面試、群面，面試的職位是營銷管培生。
三輪，第一輪群面，在線的群面，就是做一個房地產銷售方案的探討。
第二輪是二對一，就是要在線模擬銷售
第三輪就是錄制視頻。
就是自我介紹，還有是不是獨生子女，未來的工作意向地點，能不能接受第一年置業顧問的工作，還是有就是模擬銷售。
在第一輪無領導時候，主要還是要看你的整體組織協調力還有領導力，有沒有創新點。
此面試總共花費2天時間，面試形式包括1對1面試、群面、其它，面試的職位是鯤鵬生。
面試集中在兩天內完成，雖然效率非常高，但同時也很累。
第一天上午宣講，下午開始面試。
第一輪面試為一對一情景模擬。面試者扮演投標方負責人，面試官扮演招標方負責人，你們有一個非正式的短時間見面，面試者需要在規定時間內溝通設計要求。
第二輪為小組合作。6個人一個小組用卡紙等工具完成一個模型。最后會按照一定規則對模型進行估價。整個過程分為預算和實際建造過程。
第三面為人力面，與HR一對一聊
第四面為總裁面，兩位老總對所有候選
自我介紹
介紹自己帶領一個團隊完成任務的經歷
工作意向
工作以外的特長或愛好（面試官舉例：愛好美術以作品開發商品賺了很多錢）
此面試總共花費3天時間，面試形式包括1對1面試、群面，面試的職位是成本采購。
第一輪是群面，就是無領導小組討論。淘汰率較高，10進4左右吧。
第二輪是二對一，問的是綜合性問題加專業問題，所以平常要多積累一下相關方面的知識。
第三輪是終面。要到分公司的總部去面試，采用的是多對多的形式。
問題，還是比較專業的。問題有：
1、你認為成本管理怎樣做，才能更好地支撐房地產的經營業務。
2、比如說結果導向，客戶滿意，你是怎么思考的。
回答的過程中，有同學提到了營改增的實施對房企的影響，還有的提到了四新等等。面試官挺看重個人的實習經歷的，所以在寒暑假多抓住機會去實習，這樣能在校招中為自己添磚加瓦。
此面試總共花費2天時間，面試形式包括1對1面試、群面，面試的職位是工程管理。
其實感覺還輕松的，一面是群面，12分鐘討論一個方案出來，感覺時間略緊
二面是結構化的面試，準備好保潔八大問即可。
三面是領導高管面，感覺是領導過來看看人的。
不過藍光還是很講效率的，2天就知道結果了。
1.無領導小組討論：選才和用才，哪一個更重要
2.結構化面試：為什么想選擇工程管理？最難忘的一件事情
3.終面：為什么選擇房地產，未來的職業規劃
以上信息希望對你有所幫助；也歡迎大家積極分享屬于你的面試經歷。