廣州立白企業集團有限公司 758人分享
廣州立白企業集團有限公司 758人分享
據職朋熱心網友分享的面試經驗信息反饋，廣州立白企業集團有限公司的面試流程一般分為三輪：
第一輪：一面HR面，了解個人情況，深挖簡歷內容；
第二輪：二面群面，比較常規的無領導小組討論題目；
第三輪：三面部門副總面，主要問個人學習工作經歷以及職業規劃等。
不同時期、崗位、地點的招聘進程安排可能會有一些差異和調整。
以下是多個職朋網友前往該司面試后，分享的部分面試經驗及面試流程，供參考：
面試的職位是品牌管理崗。
總共有四面
一面
1. 自我介紹
2. 實習經歷的選擇原因，為什么本科實習和專業不相關，研究生選擇和專業相關。
3. 實習經歷對品牌崗的幫助，從里面有沒有學到什么對品牌崗有幫助的經驗。
4. 有一段校園項目作為leader,擔任leader的過程中有沒有處理過分歧的情況。
5. 反問
二面
無領導群面：對產品定位+規劃+營銷出一個方案
三面
二面完15min左右宣布通過的人，在下午進行三面
1. 自我介紹
2. 早上群面的團隊貢獻并對我的貢獻做出追問 比如方案的可行性等等 / 早上方案提出的深挖
3. 就回答提問是更偏向邏輯統籌還是創意貢獻
4. 更偏向前端市場和用戶分析還是更偏向后端的推廣
5. 認為該崗位需要具備什么樣的能力并提出追問每個能力
6. 有什么問題要問
7. 給了offer會不會來 根據以往歷史感覺留學生普遍眼高手低 祖籍不在廣州接受offer的可能性
會對簡歷及面試中的表現進行提問；半結構化面試。常規的必問題包括自我介紹、why立白、why崗位等等
面試的職位是營銷管培生。
大概是10月份看到的校園招聘，我在上海實習，他們宣講會也沒有在上海開，從哈爾濱到武漢再到廣州，這條路線。我選的是武漢面試。通過簡歷篩選以后，會通知選擇面試地點，第一輪面試是即興發揮，隨機抽一個話題，2分鐘準備時間，然后上臺闡述觀點，限時兩分鐘。最最重要的是不要緊張和結巴，即使你說的不太對。第二輪是無領導小組討論，銷售一般都是這個套路，具體可以區別的百度，一定要發言，且言之有物，不要搶話題。第三輪是總監面試，自我介紹，加總監提問。
終面才是單獨面試，第一第二輪都是考驗表達能力，臨場應變能力。單面，我的問題是，能不能接受出差，你最近最深的感悟，你最引以為傲的一件事。還有的是就簡歷問了一些問題。
面試形式包括1對1面試，面試的職位是倉庫文員。
先是填簡歷，填完第一輪人事面，會問你一些問題，之前的工作經驗，為什么會離職，你的職業規劃是什么。第二輪部門主管年，要做自我介紹，也會問之前的工作經驗。第三輪生產負責人面，他會很詳細的看你的簡歷有沒有填錯，會問你有什么優點，特長之類的。全部面試完讓你回去等通知，第二天那個人事告訴我決定聘用我，但是要我交上一家公司的離職證明，我當天沒交到給她，第二天才給的。然后第三天她告訴我說決定錄用本科實習生了，很抱歉通知你
自我介紹，問之前工作經驗，為什么離職，你的職業規劃是什么，之前的工作中最讓你不開心的一件事是什么
面試的職位是安環部員工。
一面是hr面 視頻面試，問了下簡歷上一些相關的問題
二面是結構化面試，無領導小組討論，題目是產品出現質量問題，有什么原因，如何排查和預防
三面是跟部門的副總面，問了一些實習經歷以及對簡歷上的一些經歷提問
你的優缺點，研究生和本科生有什么區別，具體的工作方法，實習的具體工作內容，研究生專業跟本科生專業有什么區別
此面試總共花費2天時間，面試形式包括電話面試、1對1面試、群面，面試的職位是設備工程師助理。
第一輪面試簡單的自我介紹和3分鐘的即興演講，題目都是現場隨機抽的，只要3分鐘的思考時間；很簡單，只要足夠自信，不涉及到原則性錯誤就能過。第二輪群面，也就是無領導小組討論，這個只要有自己的觀點，踴躍發言就ok，但不要嘈雜，顯得紳士一點，禮貌也是加分點哦；第三輪是結構化面試，三個面試官針對你的簡歷所投的崗位問一些問題，遇到不懂的別慌，說清楚自己的優勢在什么地方就ok；最后一輪是網上視屏面試，這個還沒面
你自己的優勢在什么地方？
你的所應聘的崗位有什么見解？
你了解設備工程師嗎？問了一些什么指標，我也不會，忘了
你的興趣愛好都有些什么？
此面試總共花費15天時間，面試形式包括1對1面試、群面，面試的職位是助理工程師。
1.一面為抽題即興演講，自信表達清晰即可，基本學校可以專業符合表達清晰就能過。
2.二面為小組討論，給個項目問題討論方案，記得筆記分點寫出方案，再清晰表達自己的想法即可。
3.三面為一對一結構化面試，面試官是你未來的大佬，回答好簡歷問題。
1.簡單的自我介紹。
2.介紹一下你做過的某各項目。
3.你為什么應聘本公司。
4.你對工廠的印象是怎樣的，來到李白工廠是什么感受？
5.你有什么問題想問我？
以上信息希望對你有所幫助；也歡迎大家積極分享屬于你的面試經歷。