烽火通信科技股份有限公司應(yīng)用開發(fā)工程師面試流程【案例一】：

面試形式包括1對1面試，面試的職位是應(yīng)用開發(fā)工程師。

面試過程

主要是三輪面試第一輪，技術(shù)面，主要問項(xiàng)目，所以要對自己所做項(xiàng)目十分熟悉。第二輪hr面，主要看你的穩(wěn)定性，想來她們公司的意愿強(qiáng)不強(qiáng)烈。會(huì)問一些基本家庭情況，學(xué)習(xí)情況，性格啥的。第三輪，部門總經(jīng)理面，談?wù)勀愕膬?yōu)缺點(diǎn)，看看你適合在那個(gè)方向發(fā)現(xiàn)。這一面還好，比較輕松

面試過程中面試官提了哪些問題

1，自我介紹
2.研究生期間做的項(xiàng)目是什么，中間用到的通信協(xié)議是什么
3，為什么來我們公司
4.家庭情況
5.有沒有男盆友
6.會(huì)留在武漢嗎，還是要回長沙
7.自己的優(yōu)缺點(diǎn)

烽火通信科技股份有限公司主管財(cái)務(wù)面試流程【案例二】：

面試的職位是主管財(cái)務(wù)。

面試過程

一共五輪面試。網(wǎng)升，筆試，性格測試，一面多對一，二面五領(lǐng)導(dǎo)，三面壓力面，四面高管面試，
問題有問對公司股票看法，是否推薦購買

面試過程中面試官提了哪些問題

問題有問對公司股票看法，是否推薦購買。
無領(lǐng)導(dǎo)面試有討論沙漠生存問題？
專業(yè)問題。職業(yè)規(guī)劃。性格中的劣勢。

烽火通信科技股份有限公司會(huì)計(jì)面試流程【案例三】：

此面試總共花費(fèi)40天時(shí)間，面試形式包括電話面試、1對1面試、職業(yè)技能測試，面試的職位是會(huì)計(jì)。

面試過程

校園招聘9月份就開始宣講了，過兩天就收到了筆試通知。筆試后就沒消息了。
過了一個(gè)月來武漢總部面試。先是二面，然后三面，直接報(bào)結(jié)果。

面試過程中面試官提了哪些問題

能夠接受外派工作嗎？
性格怎么樣？
與同事如何相處？
以及情景對話
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的結(jié)果問題等等。

烽火通信科技股份有限公司算法工程師面試流程【案例四】：

此面試總共花費(fèi)5天時(shí)間，面試形式包括1對1面試，面試的職位是算法工程師。

面試過程

共分為三面：技術(shù)面，hr面試，boss面。
其中在技術(shù)面是，有問道的問題都會(huì)結(jié)合項(xiàng)目進(jìn)行展開，
過程中會(huì)手撕代碼，我被問的題目是二分查找，

面試過程中面試官提了哪些問題

1.介紹一下自己；
2.簡答介紹一下你的項(xiàng)目；
3。根據(jù)你的課題或項(xiàng)目進(jìn)行提問，并進(jìn)行延申
4.會(huì)根據(jù)你的項(xiàng)目提出該領(lǐng)域的一些基礎(chǔ)性問題，例如我被問道的是svm等相關(guān)問題

烽火通信科技股份有限公司會(huì)計(jì)面試流程【案例五】：

面試形式包括群面，面試的職位是會(huì)計(jì)。

面試過程

有無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，三對三面試，二對二面試，還有第一輪的鄙視，還有電話英語口語測試，面試官人都很好，問題也不尖銳，女生的專業(yè)性要求高，男生的發(fā)散思維要求高

面試過程中面試官提了哪些問題

面試的氛圍都很輕松，因?yàn)槭菚?huì)計(jì)崗位，女生比較多，可能突顯男生優(yōu)勢比較明顯。會(huì)問你家庭情況，選擇烽火的理由，以后的職業(yè)規(guī)劃，到了終面，女生會(huì)被問專業(yè)問題，男生也不會(huì)。