肯德基KFC儲(chǔ)備經(jīng)理面試流程【案例一】：

面試形式包括電話面試、1對1面試，面試的職位是儲(chǔ)備經(jīng)理。

面試過程

目前四輪面試。第一輪電話，面試官最開始打來電話會(huì)有十幾秒的沉默，大概是考驗(yàn)?zāi)阌胁挥心托慕与娫捄陀卸Y貌，一般公司電話都是座機(jī)號(hào)，所以你若那時(shí)投了簡歷，應(yīng)該會(huì)猜到是公司打來的，所以不會(huì)輕易掛掉，接了電話，算是通過第一關(guān)了。第二輪就是hr視頻面試，對你做個(gè)大致了解，他會(huì)做記錄，要真誠，別說謊，因?yàn)橹筮@些問題后面幾輪面試還會(huì)問，大概就是了解你的基本信息，為什么選擇肯德基，如果你是管理人員，如何管理人才，看看你是否有意向在肯德基做下去。這時(shí)候，你只要圍繞著肯德基是個(gè)優(yōu)秀企業(yè)，想進(jìn)來鍛煉自己之類的回答就行了。第三輪店經(jīng)理面試，會(huì)帶你去店里參觀，和hr問題大同小異，給你一張表填寫，就是參觀完店里的一些問題，為什么選擇肯德基之類的，你照著回答hr的答案回答就差不多了，這個(gè)比較好通過。第四輪運(yùn)營部經(jīng)理面試，這個(gè)就兇殘多了，什么問題都問，把你問的體無完膚，我都感覺渺無希望了，大概就是檢驗(yàn)一下你前面是否說謊，檢測一下你留在肯德基的決心。這次四十多個(gè)人投簡歷，我也不知道選擇了多少人去面試，大概走到這輪的就三個(gè)人，我和一個(gè)同伴(店經(jīng)理面試時(shí)，就我倆)另一個(gè)不認(rèn)識(shí)，我的同伴被淘汰了，我留下來了，另一個(gè)不詳?，F(xiàn)在我還沒入職肯德基，只是通過了面試，之后還有三個(gè)月實(shí)習(xí)期，也不知道最后會(huì)咋樣。。。。先這樣吧，待續(xù)。。

面試過程中面試官提了哪些問題

先來個(gè)自我介紹(最好是把自己說得厲害點(diǎn))，問你的家庭情況(如實(shí)介紹)，專業(yè)介紹(說個(gè)大概，他們也不懂，但是別問著的時(shí)候說不出來)，為何不選擇你們專業(yè)的工作(如實(shí)說)，之前找過啥工作(籠統(tǒng)點(diǎn)說說行業(yè)，職位就行)為啥選擇肯德基(把肯德基夸一遍)，自己的工作規(guī)劃(把以前的工作規(guī)劃簡單說一下，再說現(xiàn)在的規(guī)劃就是當(dāng)上儲(chǔ)備經(jīng)理，再往上升之類的)。。。。還有好多，具體情況具體分析吧~

肯德基KFC儲(chǔ)備經(jīng)理面試流程【案例二】：

此面試總共花費(fèi)14天時(shí)間，面試形式包括電話面試、人格測試、背景調(diào)查，面試的職位是儲(chǔ)備經(jīng)理。

面試過程

我是通過校園招聘投的簡歷。
HR先是一大早打電話聯(lián)系我，做了一些背景調(diào)查，問我有沒有想從事快消行業(yè)的意愿，家里會(huì)同意嗎。然后讓我發(fā)一份簡歷到郵箱，確定時(shí)間進(jìn)行視頻面試。
視頻面試1個(gè)半小時(shí)，全程不是很嚴(yán)肅，但HR笑著問的問題比較刁鉆，都不知道怎么回答。最后HR說要是我想進(jìn)KFC的話，可以把我的名單報(bào)上去，再去昆山進(jìn)行二面，但是覺得我進(jìn)三面的可能性很小。
薪水的話是稅前3000不到，有早晚班，還要去冰庫盤貨，有點(diǎn)低，但是比較能鍛煉能力。
整個(gè)面試下來就覺得HR一直笑著挖坑，一不小心就掉進(jìn)去了。聊了很多生活中、學(xué)校中的事兒，處處有陷阱，面試結(jié)束之后覺得自己信心都沒了。

面試過程中面試官提了哪些問題

1、你是女孩子，家里面同意你來外地上班嗎
2、父母是做什么工作的
3、你在學(xué)校擔(dān)任過什么職務(wù)，有舉辦過什么活動(dòng)嗎
4、既然你知道活動(dòng)存在問題，有跟校領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商解決方案嗎
5、解決方案在我來看沒什么效果，你們當(dāng)時(shí)有改進(jìn)嗎
6、你支教能給孩子帶去什么，我覺得你的支教是沒有太大意義的，你都不知道你去支教是為了什么，當(dāng)時(shí)是怎么想的
7、來工作的話有早晚班，晚班有大晚班和小晚班，你能接受嗎
8、你工作的話是外地，我們不提供住宿，你得自己租房子，這樣是可以的嗎

肯德基KFC設(shè)備設(shè)施經(jīng)理面試流程【案例三】：

面試的職位是設(shè)備設(shè)施經(jīng)理。

面試過程

跟獵頭溝通，大概會(huì)有3-4面的過程，一面HR ,二面部門lead，三面大區(qū)lead，四面分公司老總。我一面后，HR就認(rèn)為管理能力欠缺。為什么呢？

面試過程中面試官提了哪些問題

因?yàn)?，這個(gè)崗位下屬5人，但是都是老人，待退休，hr意思要有一定的管理經(jīng)驗(yàn)。例如干不好或者不聽話就辭退這種話術(shù)是不能有的。相對于空降部門經(jīng)理會(huì)有一定調(diào)整。

肯德基KFC儲(chǔ)備經(jīng)理面試流程【案例四】：

面試形式包括1對1面試、群面、背景調(diào)查，面試的職位是儲(chǔ)備經(jīng)理。

面試過程

第一輪是群面，很簡單。第二輪根據(jù)簡歷提問各種不同問題，第三輪的話實(shí)操作，去了做了一套數(shù)學(xué)題。第四輪區(qū)經(jīng)理面試。

面試過程中面試官提了哪些問題

比如上一份工作中最成功的是什么？以及辭職理由等。因?yàn)槲乙郧霸诳系禄鲞^兼職，就問我在工作中遇到過什么問題，怎么解決的，以及如果是我作為經(jīng)理，我會(huì)怎么解決。

肯德基KFC肯德基餐廳儲(chǔ)備經(jīng)理面試流程【案例五】：

此面試總共花費(fèi)15天時(shí)間，面試形式包括電話面試、1對1面試，面試的職位是肯德基餐廳儲(chǔ)備經(jīng)理。

面試過程

一共四輪面試
電話首先溝通基本情況，通知去面試時(shí)間
第一輪，HR面
第二輪，區(qū)經(jīng)理面
第三輪，餐廳實(shí)際體驗(yàn)oje
第三輪，區(qū)域經(jīng)理面

面試過程中面試官提了哪些問題

1、自我介紹
2、離職原因
3、你的性格優(yōu)缺點(diǎn)是什么？
4、你工作中遇到的困難是什么？你是怎么去面對這些困難的？
5、你對肯德基的了解等

肯德基KFC儲(chǔ)備經(jīng)理面試流程【案例六】：

此面試總共花費(fèi)14天時(shí)間，面試形式包括1對1面試，面試的職位是儲(chǔ)備經(jīng)理。

面試過程

HR打來電話約定時(shí)間進(jìn)行第一輪面試，大概15-30分鐘的時(shí)間。兩天后約定第二輪面試，時(shí)間大概在30多分鐘，這是區(qū)域主管的面試，通過后進(jìn)行一個(gè)兩個(gè)小時(shí)的店面體驗(yàn)，此為第三輪面試，最后進(jìn)入第四輪面試，就是區(qū)域經(jīng)理的面試。通過后即可上崗

面試過程中面試官提了哪些問題

工作中遇到哪些困難？如何解決？背景調(diào)查。上一份工作為什么離職？如果肯德基沒有選擇你，那你會(huì)找什么樣的工作？

肯德基KFCcnc儲(chǔ)備技術(shù)員面試流程【案例七】：

面試的職位是cnc儲(chǔ)備技術(shù)員。

面試過程

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，討論結(jié)束是一對四面試，會(huì)問你一些個(gè)人問題，比如對你影響最大的一件挫折啊之類，關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，一定要和組員協(xié)調(diào)好，你可以當(dāng)leader，然后討論時(shí)候說話方式一定要謙遜，比如“我覺得這樣會(huì)更好啊”，然后“我有一個(gè)小建議啊之類”，因?yàn)楹竺鏁?huì)有一個(gè)

面試過程中面試官提了哪些問題

輪總裁面，題目很發(fā)散，基本什么都會(huì)問，然后你正?；卮鹁托?，也別太拘謹(jǐn)，如果你喜歡傳統(tǒng)文化有意識(shí)無意識(shí)的可以表達(dá)下，喜歡看書也