龍湖 292人分享
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據全網以及本站內各熱心網友分享的面經信息反饋，龍湖公司的面試流程一般分為四輪：
第一輪：網申，AI測評，HR一面；
第二輪：群面，無領導小組討論，材料分析題目；
第三輪：區域主管+HRM面，崗位理解及職業規劃等；
第四輪：集團副總+集團人力負責人面，基本走過場。
一般四輪面試，有時可能三輪；不同時期、崗位、城市的招聘進程可能會根據實際情況在上述流程基礎上做些明顯增減調整。
以下是多位職朋站內面試親歷者分享的面試經驗及面試流程，供參考：
面試形式包括其它，面試的職位是綻放生。
面試一是兩人一組面對兩個面試官，一分鐘自我介紹，然后根據抽到的標注時間，地點，產品，顧客的卡片與面試官進行模擬推銷，最后是互相評價。二面是筆試，共五道題根據個人經歷填寫，一是挫折，二是寫影評，三四是推銷賣房，五是一句話概括。我覺得我寫的很好，算很真誠的吐露了心聲，可是沒接到三面消息，可能是覺得我寫的太感性，也許是覺得不符合他們的要求吧。
一面時面試官會表現各種不耐煩，處處讓你尷尬，要注意靈活運用，盡量說服別人，找準話題和切入點。
此面試總共花費30天時間，面試形式包括1對1面試，面試的職位是商業地產運營。
一面是三個對一個，主要是就著簡歷問，二面也是三對一，還是就簡歷問，前二面面試官逐級提高，第三面是上海地區商業的主管面試，問了一些專業上的問題，不太能回答上來，然后就止步了。一面的時候組織的小姐姐在沒告訴我的情況下隨意將我的面試時間跟別人調換，理由是后面一個人有事情，感覺不是很正規，大家時間都很寶貴，然后那個人還說去年華北地區就留了他們三個女生，我看著也很一般？？？anyway面試體驗不好，給人感覺不正規。
主要問簡歷，還有當時投簡歷時網上要求回答的一些問題，會再仔細問一下。一面是三個對一個，主要是就著簡歷問，二面也是三對一，還是就簡歷問，前二面面試官逐級提高，第三面是上海地區商業的主管面試，問了一些專業上的問題，不太能回答上來，然后就止步了。一面的時候組織的小姐姐在沒告訴我的情況下隨意將我的面試時間跟別人調換，理由是后面一個人有事情，感覺不是很正規，大家時間都很寶貴，然后那個人還說去年華北地區就留了他們三個女生，我看著也很一般？？？anyway面試體驗不好，給人感覺不正規。
面試形式包括1對1面試，面試的職位是安裝主管。
獵頭推薦，獵頭會提醒你注意事項，預約面試，一面是項目總加HR，主要是項目總提問，人力也會問一些問題，第二面是職能負責人加HR面，第三面是總經理加職能負責人加人力負責人面
優秀案例分享，個人優缺點有哪些，工作中遇到的哪些困難，如何去解決的，為什么換工作，車子房子情況，家庭情況
面試形式包括其它，面試的職位是財務實習生。
第一階段，相互了解，自我介紹。第二階段財務＋兩個HR提問。第三階段，可以向他們提問想了解的問題。
一是舉一個自己設定目標然后通過努力完成目標的例子。二是對公司的了解看法。三是問了一個做過的項目的相關內容。
面試形式包括電話面試、1對1面試，面試的職位是機電工程師。
經歷四輪面試，最開始一輪跟hr電話面試，問題比較基礎。第二輪項目負責人與專業工程師面試，問題比較專業，第三輪項目總面試，第四輪運營總和人力總監。
經歷過的困難工作，如何處理的。職業規劃。為何離職。技術問題包含室外管線拍不原則，風機控制邏輯等。
面試形式包括1對1面試、職業技能測試，面試的職位是置業顧問。
總共分為三個環節，初面兩個面試官，二面是筆試，在我覺得二面是一個性格測試，和你適不適合做房地產以一塊兒，三面是區域總監和人事部總監面試
一面主要自我介紹，然后有一個模擬營銷，三面要難一些，問一些，工作經歷，遇到某些事情你怎么去處理，用幾個詞語形容你自己
以上信息希望對你有所幫助；也歡迎大家積極分享屬于你的面試經歷。