奇虎360機(jī)器學(xué)習(xí)實(shí)習(xí)生面試流程【案例一】：

此面試總共花費(fèi)20天時(shí)間，面試形式包括1對(duì)1面試，面試的職位是機(jī)器學(xué)習(xí)實(shí)習(xí)生。

面試過程

18年2月初去的360面試，這是第一次去大型互聯(lián)網(wǎng)公司面試，也只是抱著試試看的念頭，但是年后HR給我打電話說我通過了，然后就沒再準(zhǔn)備其他公司的，一心等3月多去公司。結(jié)果，一直沒等到正式offer的我給公司打電話，跟我說人招滿了，忘記通知我了。呵呵到無話可說，如果第一個(gè)電話告訴我說我沒過也可以，關(guān)鍵是我都準(zhǔn)備著去北京了，結(jié)果又是因?yàn)槠渌蛘f忘記通知了。。。ε=(?ο｀*)))唉
面試經(jīng)過：共3面，第一面是個(gè)技術(shù)大牛，懟了我一頓，主要有這樣幾個(gè)問題：
1.當(dāng)場(chǎng)寫代碼：tensorflow的應(yīng)用，比如寫一個(gè)對(duì)圖像進(jìn)行分類的實(shí)際應(yīng)用代碼。
2.keras的應(yīng)用：不用寫代碼，但是要知道應(yīng)用場(chǎng)景
3.推薦算法的矩陣分解怎么做。
4.最大似然和貝葉斯分類的區(qū)別（回答：先驗(yàn)的有無），分別適用于什么場(chǎng)景：貝葉斯適用于小數(shù)據(jù)集，因?yàn)橄闰?yàn)好求。
5.判別式和生成式的算法各有哪些，區(qū)別是什么，分別適用于什么場(chǎng)景。
6.LR和最大似然的區(qū)別
7.L1和L2范數(shù)的區(qū)別以及適用的場(chǎng)景
8.各種算法的損失函數(shù)怎么寫
第二面應(yīng)該也是一個(gè)技術(shù)，看起來像是管理層，問的比較簡(jiǎn)單，就是介紹一下自己簡(jiǎn)歷上做過的項(xiàng)目
三面是HR面試，一個(gè)孕婦，問了一下薪資的問題。
總的2個(gè)多小時(shí)的時(shí)間，3個(gè)面試就結(jié)束了，可以說是比較有效率。

面試過程中面試官提了哪些問題

1.當(dāng)場(chǎng)寫代碼：tensorflow的應(yīng)用，比如寫一個(gè)對(duì)圖像進(jìn)行分類的實(shí)際應(yīng)用代碼。
2.keras的應(yīng)用：不用寫代碼，但是要知道應(yīng)用場(chǎng)景
3.推薦算法的矩陣分解怎么做。
4.最大似然和貝葉斯分類的區(qū)別（回答：先驗(yàn)的有無），分別適用于什么場(chǎng)景：貝葉斯適用于小數(shù)據(jù)集，因?yàn)橄闰?yàn)好求。
5.判別式和生成式的算法各有哪些，區(qū)別是什么，分別適用于什么場(chǎng)景。
6.LR和最大似然的區(qū)別
7.L1和L2范數(shù)的區(qū)別以及適用的場(chǎng)景
8.各種算法的損失函數(shù)怎么寫

奇虎360游戲管培生面試流程【案例二】：

面試的職位是游戲管培生。

面試過程

一共三面，最開始是部門負(fù)責(zé)人面，然后是業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人面，最后是HR面。部門負(fù)責(zé)人面穩(wěn)定東西會(huì)多一點(diǎn)，會(huì)根據(jù)你的簡(jiǎn)歷針對(duì)性的提問。會(huì)考察一下你對(duì)游戲市場(chǎng)的理解和對(duì)運(yùn)營(yíng)的敏感度。業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人面的問題和之前差不多，但是會(huì)更深入一些。HR面主要就是考察你留下來的意向， 職業(yè)規(guī)劃之類的。

面試過程中面試官提了哪些問題

負(fù)責(zé)人面問了對(duì)游戲行業(yè)的理解，英文作答；
業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人面問了基本的一些運(yùn)營(yíng)思路，就你未來方向可能想做的內(nèi)容問一些專業(yè)性的問題；
HR面會(huì)問你選擇他們的理由，對(duì)加班的態(tài)度等等。

奇虎360用戶運(yùn)營(yíng)面試流程【案例三】：

面試的職位是用戶運(yùn)營(yíng)。

面試過程

首先筆試，筆試通過后，會(huì)經(jīng)過三輪面試；
一面和二面都是業(yè)務(wù)面，問了簡(jiǎn)歷相關(guān)的問題
三面是hr面，問了一些個(gè)人情況和簡(jiǎn)歷上的問題

面試過程中面試官提了哪些問題

一面：1. 職業(yè)規(guī)劃 2.你為什么選擇這個(gè)崗位 3. 你有什么優(yōu)勢(shì)
二面：1. 你為什么選擇這個(gè)崗位 2. 對(duì)這個(gè)崗位的理解 3. 之前有做過用戶相關(guān)的嗎 4. 之前有了解過互聯(lián)網(wǎng)的新聞嗎，從哪些渠道
三面： 1. 是哪里人 2. 父母是做什么工作的 3. 期望薪資 4. 之前的行業(yè)分析是怎么做的

奇虎360軟件測(cè)試實(shí)習(xí)生面試流程【案例四】：

此面試總共花費(fèi)14天時(shí)間，面試形式包括1對(duì)1面試，面試的職位是軟件測(cè)試實(shí)習(xí)生。

面試過程

人生第一次現(xiàn)場(chǎng)面試獻(xiàn)給了360。當(dāng)天面試地點(diǎn)在望京360大廈，面試的人數(shù)超多，在一個(gè)大廳內(nèi)同時(shí)有幾十桌在進(jìn)行一對(duì)一面試。面試一共有三輪。第一輪主要針對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行提問二面是個(gè)小姐姐，問的都是計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)方面的問題，和手寫程序。三面是HR面。

面試過程中面試官提了哪些問題

第一輪主要針對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行提問，問做過哪些項(xiàng)目，在做項(xiàng)目過程中遇到過哪些困難以及如何解決的。并且現(xiàn)場(chǎng)打開360手機(jī)助手的下載頁(yè)面，要求回答你認(rèn)為這個(gè)頁(yè)面中需要進(jìn)行測(cè)試的點(diǎn)。二面是個(gè)小姐姐，問的都是計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)方面的問題，比如http和HTTPS的區(qū)別是什么，手寫編程現(xiàn)場(chǎng)寫字母逆序輸出的代碼，并提問還有什么方法可以實(shí)現(xiàn)逆序等等。三面問你為什選擇軟件測(cè)試，你對(duì)這一行業(yè)的了解，以及未來職業(yè)規(guī)劃等等。

奇虎360IOT業(yè)務(wù)采購(gòu)工程師面試流程【案例五】：

此面試總共花費(fèi)10天時(shí)間，面試形式包括電話面試，面試的職位是IOT業(yè)務(wù)采購(gòu)工程師。

面試過程

選擇的是視頻面試。共三面：主管面、業(yè)務(wù)面、HR性格面。前兩面針對(duì)簡(jiǎn)歷提問，對(duì)崗位的了解和業(yè)務(wù)匹配度，按自己真實(shí)了解的去回答和分析就好了。面試官問完后會(huì)問你有什么想問的，個(gè)人覺得適度提問即可，但當(dāng)時(shí)我問的有點(diǎn)多了。最后是HR面，也是簡(jiǎn)歷提問，性格之類的面試，表達(dá)清楚回答流暢就行。

面試過程中面試官提了哪些問題

有什么難忘的實(shí)習(xí)經(jīng)歷
對(duì)薪水待遇有什么要求
你有什么想問我的嗎

整體感覺比較好，但最后還是被刷了，還是得從自身找原因，可能我過于自信了，一定要在雙向選擇中保持平等的態(tài)度但絕不能壓過對(duì)方。希望大家都能找到好工作

奇虎360測(cè)試工程師面試流程【案例六】：

此面試總共花費(fèi)7天時(shí)間，面試形式包括1對(duì)1面試，面試的職位是測(cè)試工程師。

面試過程

一共是三面，兩面技術(shù)面，一面HR面，測(cè)試崗，所以問了測(cè)試的基礎(chǔ)知識(shí)，為什么選擇測(cè)試這個(gè)崗位，測(cè)試需要什么技能，專業(yè)素質(zhì)；二面問的都是LINUX的操作命令，給個(gè)場(chǎng)景，用什么命令；三面就是問本科情況啊，問為什么選擇北京

面試過程中面試官提了哪些問題

一面問的比較多的都是測(cè)試的專業(yè)問題，自我介紹，測(cè)試的分類，回歸測(cè)試是什么？寫代碼，她不懂C++就讓我寫了個(gè)鏈表，找出最大值輸出。會(huì)不會(huì)Python？說不會(huì)，她就沒問了。為什么選擇測(cè)試這個(gè)行業(yè)？測(cè)試需要什么樣的技能？二面問的是C++，說思路，Linux命令，替換，別的我也不會(huì)，分屏的，還有怎么從第一行跳到最后一行。別的就是跟一面一樣的問題了，為什么做測(cè)試？職業(yè)規(guī)劃。

奇虎360資深軟件工程師面試流程【案例七】：

面試的職位是資深軟件工程師。

面試過程

一共三輪面試，第一輪是技術(shù)面試，一個(gè)技術(shù)負(fù)責(zé)人，對(duì)過往的技術(shù)有個(gè)大概了解，然后項(xiàng)目中遇到的問題以及如何解決的。比較注重技術(shù)細(xì)節(jié)，比較兩種語言（go 和 Java）的優(yōu)缺點(diǎn)，JVM，go的協(xié)成。第二路部門經(jīng)理面試，比較寬泛，主要看個(gè)人的綜合素質(zhì)。第三輪是HR面試，主要是薪資，當(dāng)前薪資是多少，期待漲幅什么的。

面試過程中面試官提了哪些問題

項(xiàng)目經(jīng)歷和關(guān)鍵技術(shù)，遇到什么樣的難題，是如何解決的。
相關(guān)管理相關(guān)問題，比如相關(guān)管理的關(guān)鍵點(diǎn)事什么，項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)有哪些。最自己未來的打算，比如想走技術(shù)路線還是管理路線等