碧桂園房產面試流程詳解（含7個分享案例）

2024-03-20 02:57:54 | 來源：職朋網友分享

碧桂園房產面試流程是怎么安排的？面試需要幾輪？

據全網以及本站內各熱心網友分享的面經信息反饋，碧桂園房產公司的面試流程一般分為三輪：

第一輪：電話面試或者線上測試，自我介紹，基本信息詢問等；
第二輪：多數時候是群面，無領導小組討論，討論當下熱點話題；
第三輪：HR或者主管直接面試，職業發展、情商測試等。

一般三輪面試（一二三面），有時可能更多輪次；不同時期、崗位、城市的招聘進程可能會根據實際情況在上述流程基礎上做些明顯增減調整。

以下是多位職朋站內面試親歷者分享的面試經驗及面試流程，供參考：

碧桂園房產營銷干將面試流程【案例一】：

面試的職位是營銷干將。

面試過程

一面：無領導小組面試，7個人一組，10分鐘閱讀材料。接著自我陳述，之后小組討論，最后得出結論，總結匯報。我們組抽到的題目是“故宮文物的營銷方式。”分析營銷方案，最后給出對于“河南某文物景點”營銷策劃方案。千萬注意不用輕易選擇leader的角色。即使不是leader，只要合理發表自己的觀點和新穎的點子也能贏得面試官的好感。

二面：即興演講+角色扮演+半結構化面試。
即興演講題目是“人際關系的重要性。”
角色扮演大概是每個人扮演不同的方案負責人，說服甲方，同時注意守護自己的方案，別被其他人反駁過去了。切記！切記！一定要及時發表觀點，只有15分鐘時間，要是猶豫很可能就真的說不出話了。
半結構化面試就比較輕松了。問題：為什么選擇碧桂園？生活中有沒有快到截止時間還沒完成的任務，你是怎么克服的。你能對剛剛角色扮演階段自己的表現進行簡短復盤嗎？

三面：區域經理面試，大多是根據簡歷提一些問題。

四面：大區hr面試。與上輪半結構化面試類似。問題：生活中的矛盾怎么克服的?有沒有放棄過什么事情？為什么放棄？（根據自己的經歷講講）

五面：集團終面，還未開始面試。（面完后續更）

面試過程中面試官提了哪些問題

為什么選擇碧桂園？
生活中有沒有快到截止時間還沒完成的任務，你是怎么克服的。
你能對剛剛角色扮演階段自己的表現進行簡短復盤嗎？
生活中的矛盾怎么克服的?
有沒有放棄過什么事情？為什么放棄？（根據自己的經歷講講）

碧桂園房產管培生面試流程【案例二】：

面試的職位是管培生。

面試過程

第一輪面試，無領導小組討論，12個人一組，每人一張紙注明時間和題目，每組分配一個hr全程記錄但是不參與任何計時和討論等。第二輪面試，三個人一組，每組一個hr/經理級別管理人員，小型無領導小組討論。第三輪面試聽說是經理面，但是第二輪結束被刷。

面試過程中面試官提了哪些問題

只參與了兩輪無領導小組討論，面試官全程不提問。第一輪拿到的問題比較簡單，沒什么難度，現場free就行。第二輪拿到的問題是角色扮演，三個人每個人各自是不同部門的部門經理，針對預算有限的情況下如何進行討論后決定這筆預算給誰，這部分很難，主要是另外兩個對手都很厲害，做好跟別人辯論的準備。

碧桂園房產營銷管培生面試流程【案例三】：

面試的職位是營銷管培生。

面試過程

一面是和hr面對面都是問簡歷上的問題
二面是無領導小組討論結束后hr會問個別同學問題主要是關于討論過程中的 hr問我的是“你認為哪個同學表現得最好”
三面是三對一自我介紹抽題回答根據簡歷提問

面試過程中面試官提了哪些問題

一面問了我“你的實習經歷”、“如果消費者和公司產生沖突，你如果是公關人員，該怎么應對這種緊急情況”
二面問了我“你覺得誰表現得好、為什么”
三面問了我“是否統考”，因為我是后面的，時間比較急，沒有了抽題，一分鐘自我介紹，然后問簡歷問題，很簡單。

碧桂園房產成本管理面試流程【案例四】：

此面試總共花費7天時間，面試形式包括1對1面試、人格測試，面試的職位是成本管理。

面試過程

首先由人力總經理面試，介紹自己情況，然后問了一些上家公司的工作情況，然后帶到部門總經理處接著面試，問了一些專業上的問題，還有假設了一些情況問如何處理，問題的答案不是關鍵，主要考察你的思路是否清晰，部門總經理直接給出意見，可以進入下一輪面試，然后又直接領導中心總裁處進行三面，總裁處基本是聊天，主要問問能不能服從公司工作安排，比如派駐外地項目是否接受等然后面試結束，等了一周時間人力打來電話通知盡快辦理入職手續。

面試過程中面試官提了哪些問題

專業副總問土方階段如何進行成本控制、清單招標與定額計價區別、如何控制好變更簽證等，相對都比較簡單。人力資源副總會問你離職原因，對公司有什么期待、你的待遇要求。見老板時，會讓你作一個簡要介紹，主要是自己的擅長，如何去管理好一個部門等

碧桂園房產土建助理工程師面試流程【案例五】：

此面試總共花費1天時間，面試形式包括1對1面試、群面，面試的職位是土建助理工程師。

面試過程

第一輪小組面，角色扮演，6個人一組，要求立足于自己的材料以說服其他成員贊同自己的觀點，我們組抽到的題為作為公司的三位分別分管人力、工程的副總裁，推薦一位員工作為一個重點項目的項目總并說服其他副總裁。
第二輪為人力一對一面試。
第三輪為區域公司人力總面試。

面試過程中面試官提了哪些問題

1、為什么在臨近畢業的時候還在繼續尋找機會，手中是否已經有offer，出于何種考慮選擇本公司。
2.針對簡歷上面的內容的一些提問。
3.在校內的成績，校園經歷等。

碧桂園房產會計實習生面試流程【案例六】：

此面試總共花費10天時間，面試形式包括人格測試、群面，面試的職位是會計實習生。

面試過程

無領導小組討論，九個人一組，但都是一個崗位的，時間為40分鐘，抽題，最后派出一人總結。第三輪，半結構化面試，二面一，主要是自我介紹，之后針對你的簡歷提問，包括你的能力思維和對房地產的看法等等第四輪，總部的人力老總過來單面，很靈活，就是聊天，但是特點是問的很細致，一次性拋出四五個問題給你答，思辨性和邏輯性很強。基本上每個人都聊20分鐘吧。