恒大地產精裝修工程師面試流程【案例一】：

面試的職位是精裝修工程師。

面試過程

一般地產公司的面試流程分為三輪,每輪面試因為面試者不一樣，詢問的問題都是不一樣的。
第一輪面試：直接領導也就是總監面試（人事招聘專員一般會一起參與）
重點關注內容有：
1、離職原因
2、職業規劃
3、過往工作經歷相關，比如做過哪些經典的樓盤之內的
第二輪面試：一般是公司副總或總經理
重點關注內容有：
1、專業技術能力，會問一些專業性質的問題
2、對公司的認識和崗位的理解
第三輪面試：一般就是公司人事總監了
重點關注內容有：
1、離職前公司薪酬和福利狀況
2、期望薪酬和福利
3、洽談公司能夠給出的薪酬水平

面試過程中面試官提了哪些問題

精裝工程師工作職責都包括哪些具
體事項?
答:1、負責項目精裝修工程項目的設計協調和現場施工管理工作;
2、與設計師、監理及分包、供貨等單位協調，有效控制施工進度;
3、定期對工地進場材料質量、規格及施工質量、交付驗收等進行全面檢查;
4、及時發現、解決本專業各項工作中存在的問題，按要求的工期指標完成工作;
5、精裝修工程變更、現場簽證審核工作以及各項現

恒大地產電氣安裝工程師面試流程【案例二】：

面試形式包括職業技能測試、群面，面試的職位是電氣安裝工程師。

面試過程

恒大的面試一般分三次，第一次是人事部的初步面試，基本是審核你的硬性條件是否符合公司要求，比如學歷是統招本科，有監理證等優先，告訴你公司的公司的福利待遇，問你對公司的要求等等。第二輪面試基本是技術部面試一些技術性的問題。第三輪針對性的考試.基本都沒什么問題?；久嬖囅聛硪粋€月的時間。

面試過程中面試官提了哪些問題

1.防雷接地的做法。扁鋼的焊接的方案。
2.怎么管理你的施工單位。
3.以前的項目管理的施工經理。有哪些做的好的地方。
4.期望的工作地點。

恒大地產設計管理面試流程【案例三】：

面試形式包括群面，面試的職位是設計管理。

面試過程

三月底校招，校招有兩次面試，第一次是一分鐘演講，題目前一天晚上會發給你，有“從0到1”“我=xyz”；二面是群面，五人一組兩個面試官，輪流回答問題。然后做測評，三面在公司面，群面，即興演講。

面試過程中面試官提了哪些問題

二面的時候，問了“用三個詞概括自己”“舍友煲電話粥你怎么處理”“評價一下自己的學習水平”“學的最好和最差的一門課”。
三面即興演講，我們那組有三個人，三個題目分別是“學歷重要還是能力重要”“合作和競爭誰更能使人進步”“如何面對挑戰”。

恒大地產造價類管培生面試流程【案例四】：

此面試總共花費20天時間，面試形式包括1對1面試、人格測試、群面、其它，面試的職位是造價類管培生。

面試過程

第一輪面試是提前給面試者時間準備3分鐘自我展示時間，面試官通過演講者的邏輯性和說服力進行篩選；第二輪面試屬于結構化面試，多對多的答題模式；第三輪面試屬于最終面，去恒大華東總部進行面試，也是多對多（公司老總級別），包括兩部分分別為即興演講和問答環節。

面試過程中面試官提了哪些問題

1、覺得自己性格怎么樣？
2、認為團隊工作和個人工作應當怎么平衡，是否必然團隊優先？
3、你認為對于成本類崗位是否需要有現場的施工經驗作為打底

恒大地產物業總經理面試流程【案例五】：

此面試總共花費3天時間，面試形式包括電話面試、1對1面試、IQ測試、職業技能測試、人格測試、群面、背景調查、其它，面試的職位是物業總經理。

面試過程

1、一共分為三步。首先是一面，然后二面、三面。
2、一面主要是HR面試，問些簡單的概況。問對公司是否了解，行業如何看待。二面主要是主管部門面試，問一些專業的問題。三面是群面，會有辯論。

面試過程中面試官提了哪些問題

1、如果北京需要裝除霾機，那么要裝多少臺？怎么分布？
2、俗話說，一山難容二虎，所以領導班子就不能都是能力強的人，對此你的看法如何？
3、

恒大地產安裝造價工程師面試流程【案例六】：

此面試總共花費1天時間，面試形式包括1對1面試，面試的職位是安裝造價工程師。

面試過程

參加的是一個恒大的大型招聘會。一去以后是先領表，在現場填寫關于自己的一些基本資料。填完以后去大廳等候，有工作人員排序叫面試人員的名字。一面和二面都是面試的部門負責人，三面是面試的總經理。面試完后回去等通知，現在也還在等待過程。不知道有沒有戲。

面試過程中面試官提了哪些問題

問了一些基本的專業問題，我應聘的職位問了一些定額的套用，材料價格的把握。=；還有一些合同方面的問題；預結算工作的流程。