華為財經 119人分享
華為財經 119人分享
據全網以及本站內各熱心網友分享的面經信息反饋，華為財經公司的面試流程一般分為三輪：
第一輪：群面（一面）；
第二輪：業務面，技術技能面試（二面）；
第三輪：BOSS面，綜合面試（三面）；
不同時期、崗位、城市的招聘進程可能會根據實際情況在上述流程基礎上做些增減調整。
以下是多位職朋站內面試親歷者分享的面試經驗及面試流程，供參考：
此面試總共花費16天時間，面試形式包括1對1面試、職業技能測試、群面，面試的職位是財經專員。
面試是在一天之內搞完的，一共三輪面試，每一輪結束后直接會有結果，但是等待結果的時間有長有短。第一輪面試是群面，無領導小組+壓力面，形式多樣；第二輪面試是專業面試，會有財經部門的領導一對一地針對你的個人經歷問一些專業性的問題，也會有關于會計準則等相關的問題；第三輪面試綜合面試，會有領導一對一地跟你聊天，主要也是會問一些和個人經歷相關的問題，以及職業規劃、未來發展的問題。
一、群面環節
1、你覺得你們小組誰表現地最好？誰表現地最差？為什么？
2、你覺得你們小組表現最差的三位同學是誰？表現最好的三位同學是誰？
3、你覺得你的表現在你們小組中排第幾？
4、你的缺點是什么？為什么這么說？你的缺點在工作生活學習中給你帶來過什么樣的困難或者不便？
二、專業面環節
1、談一談你對金融資產相關新會計準則的理解？
2、談一談你對收入新準則的理解？收入確認五步法是什么？
3、你之前實習的某一個項目你承擔的具體工作是什么？最后結果如何？
三、綜合面環節
1、你是否愿意外派呢？
2、如果你要外派到偏遠艱苦的非洲國家，你愿意嗎？
此面試總共花費3天時間，面試形式包括1對1面試、人格測試、群面，面試的職位是財經專員。
面試包括群面（壓力面+無領導小組討論，耗時約2個小時，14人一組，每隊7個人，討論后辯論比較少，幾乎沒有，個人感覺沒啥壓力，面試官會有追問，樓主很想爭取發言機會但面試官一直沒有針對我所以僅有一次自己主動抓住的補充，小組討論只是普通參與者，但本人很投入，隊友都是研究生，各種爭角色和相互撕逼優點讓樓主接受不了）面完一面是中午，一面通過的提供午餐，二面是簡歷+專業面，一對一，我的面試官人很好，很包容我，樓主面試時剛打完瞌睡，屬于一問三不知，但是很真誠的回答了面試官所有問題，類似于聊天，專業問題幾乎全軍覆沒，但還是過了；三面是主管面試，個人覺得運氣成分比較大，內容也是單純簡歷和聊天，一開始就有點感覺到這名面試官不是很喜歡我（樓主長相比較顯小，屬于娃娃臉）完了后說是5天給結果，但第二天過了的朋友已經收到短息座談了，上官網查看流程果然終面g了。但經歷挺好的，屬于秋招處女面，自我心態不錯，因為邊實習邊秋招，幾乎沒準備就上了，能到三面很滿意，但有點遺憾，周圍進了的同學樓主覺得有的能力確實一般（因為一起共事過，屬于比較官方會說話那種）還是不服氣的哭了。但總結一下三面聊天中確實有一些坑，樓主有點實在的跳進去了。給接下來的面試也提供了不少經驗。
為什么要修雙學位？是不是想換個工作方向？你為來華為準備過什么嗎？父母對你的要求是什么？有沒有好好為這次面試提前準備？是不是事情太多，沒辦法同時處理這么多？
面試的職位是財經專員。
一共三面，每輪之間間隔20分鐘，節奏非常緊湊，喜歡這樣的面試速度。一面和二面是專業面，給出一些場景舉例，考察重要的會計準則，如收入、金融工具；三面是主管面，側重考察性格、過往經歷等等，也不能疏忽。
一些還能想得起來的問題：
一面：收入準則中特殊交易的會計處理，如何看一個公司是否值得投資，最后英文回答一個問題。
二面：簡述遞延所得稅，還了解哪些稅法。
三面：接受外派嗎，有哪些offer，華為給你發offer會堅定地選擇嗎。
面試的職位是財經專員。
1v1面試，一共有三輪面試，進去以后等通知面試，一面專業問題問完以后大概等10分鐘后就收到通知，馬上參加二面，二面也是專業面，同樣10分鐘以后參加三面，三面是半結構化面試，沒有專業問題。
一面 簡歷挖掘+專業面】
-英文自我介紹
問我CPA考得怎么樣 我說感覺會計合并部分沒有整好 然后面試官就問了合并的問題：
-合并的步驟
-合并有哪些種類，有什么區別，怎么處理
我沒有答好
-存貨的定義 確認 核算
又問了我覺得自己擅長哪一塊 我說收入，于是讓我講了講收入
-收入的確認原則
-隨手機附贈的一年內免費保修義務如何確認收入
-華為向顧客賣基站，并提供安裝服務，如何確認收入
問了我的選擇實習邏輯，看實習中有財務分析的工作，問了財務分析的問題
-有哪些財務分析的方法和指標
-介紹了華為的外部情況，問了我會關注哪些指標來分析華為的情況
【二面 專業面 簡歷面】
中文自我介紹
問了銀行的實習經歷
-損益表監測，哪一些科目是實時變動的，哪一些科目是不完整的
問了行業研究經歷
-什么樣研報是一篇比較合格的研報
-無形資產包括什么，什么情況下會考慮無形資產減值
-怎么確認隨手機送出的碎屏險，小配件，七天無理由退貨，3年維修期
-如果公司外包的碎屏險服務，怎么分配手機和碎屏險的利潤
【三面 結構化面試】
-說自己的三個優勢與劣勢
-簡歷上自我評價怎么理解
-為什么不留在出版社
-如果你是出版社社長，應該怎么改進出版社
-為什么不去銀行
此面試總共花費1天時間，面試形式包括1對1面試、人格測試、群面，面試的職位是財經專員。
一天全部面完的，一面二面三面都在一起。一面是小組面，給出問題，在規定的時間內排序，并且在規定的時間內匯報完畢，給出排序的理由，并且相互評價，最好與最不好，說原因。被說道最不好的人是否同意，原因。還有就是真的壓力面有點，面試官不斷追問。二面三面都是單面，專業問題，還有英文的問題和回答。
最大的缺點是什么？
最近看的書的名字是什么？
ROE的分解，對IFRS 15的看法，對于收入確認的會計準則的看法，營改增的看法，實行經歷，收獲。。。
此面試總共花費2天時間，面試形式包括1對1面試、人格測試、群面，面試的職位是財務專員。
一共三場面試，是一天進行的，早上群面（自我介紹+壓力測試+小組討論和展示+評分排序），下午開始二面，主要是專業知識，財經專員要多準備一些會計和稅方面的問題，不過面試官會看你的專業來提問的，不用太擔心。三面是和職級高一些的領導聊天，一定要沉穩，表現的很想去華為，這是我的經驗教訓。
群面：1.針對優缺點提問；2.Q你喜歡的書3.你怎么給對方團隊展示打分。
專業面：主要是問我合并報表怎么編制以及企業稅如何去計算，你傾向于去哪個部門工作。
BOSS面：比較隨意，看簡歷，聊人生，但切忌放松，要以一種放松的狀態認真的回答。華為需要的是踏實的人。
面試的職位是華為財經數字化工程師。
在一個酒店，一天面完三面，上一面過了就會發下一面的通知，沒過也會通知。三面都過了就進入了華為的池子。每一次都是一對一面試，效率還是很高的。前兩面是簡歷面、專業面，最后一面是高管面。
一面主要是針對簡歷提問，問得很詳細，從學過的課到獲得的獎項、到實習經歷、項目經歷，你擔任的職責、做出的貢獻等等。問完這些就會開始考SQL的一些問題，比如數據之間的連接關系有哪些等等……
以上信息希望對你有所幫助；也歡迎大家積極分享屬于你的面試經歷。