亞信科技（asiainfo） 698人分享
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據全網以及本站內各熱心網友分享的面經信息反饋，亞信科技（asiainfo）的面試流程一般分為三輪：
第一輪：一面用人部門經理技術面試，針對簡歷進行一些提問；
第二輪：二面上級領導面試，主要還是問簡歷，問案例；
第三輪：三面hr面試，考察個人團隊意識、人際關系的問題、期望薪資等。
一般四輪，有時候只有三輪；不同時期、崗位、城市的招聘進程可能會根據實際情況在上述流程基礎上做些增減調整。
以下是多位職朋站內面試親歷者分享的面試經驗及面試流程，供參考：
面試形式包括電話面試、其它，面試的職位是產品經理。
先是直接用人經理技術面試，主要針對簡歷進行一些提問，再就是上級領導二面，還是問簡歷，問案例，然后是hr三面，問了一些考察個人團隊意識、人際關系的問題、期望薪資等，都是1v1的形式
對其產品管理的認識，與項目管理的區別，管理過哪些項目，如何管理的，遇到什么棘手的問題，如何解決的
此面試總共花費1天時間，面試形式包括1對1面試、IQ測試、人格測試，面試的職位是前端工程師。
在一個IT培訓機構進行培訓，然后參加企業招聘。筆試加面試一共三輪，第一次是智商情商測試，第二輪是技術問題筆試，第三輪是面試。面試的時候是兩個面試官，一個面試者。面試剛開始是自我介紹，但是面試官明顯不關心的你的自我介紹。后面直接開始問技術問題，主要是JS方面的，要考你的基礎知識的掌握，和對一些現在的流行框架的看法和了解以及使用。面試成功，已經工作了一年多了。面試之后自我感覺不是很好，但是兩個小時以后面試官卻聯系了我，自己感覺很意外。
面試官最重點的問的一個問題是JavaScript的內部繼承機制，以及繼承的方法。這個比較設計到JS的核心了，因為JS的一個重點就是面向對象的方面，面向對象中的繼承又是十分重要的一點，所以面試官重點問了這個，后面還問了變量提升的問題，但是現在ES6的發布，提升問題已經不是原來那么唯一的聲明方式，重要的一個方面了。
面試的職位是銷售顧問。
HR打來約面試，問了基本情況，就進到二面，是部門經理面試：首先是個人介紹，就介紹簡歷上的內容，關注職業發展的思路，如何做決定，也是通過這些來了解。關鍵也是問項目經驗，主要講案例，案例要講的比較詳細，包含遇到的困難還有解決辦法，最終項目取得的成果。還有對未來工作的掌握程度。后來三面是事業部負責人，和二面差不多的問題。
一、請自我介紹。二、請說一兩個項目經歷。三、職業規劃是如何？。四、如何決定在北京工作的。五、如何和同事共同打單子，有沒有遇到工作難題？如何解決的？五、個人的優點是？六、平常休息都在做些？七、可以接受加班？
此面試總共花費15天時間，面試形式包括1對1面試、職業技能測試、背景調查，面試的職位是JAVA開發工程師。
分三面，兩個技術面，一個BOSS面。兩個技術面都是一些常規的技術問題，相對比較基礎，只要充分準備，問題不大。BOSS面的話，基本就是看眼緣了，然后可能會壓待遇，可能處于節約成本吧。
1、頁面啟動時加載一個函數，如何處理？
2、講下SpringMVC
3、為什么離職？
4、講一下項目經歷及所用的技術，在項目中穿插的問一下技術問題。
此面試總共花費2天時間，面試形式包括電話面試、1對1面試，面試的職位是軟件開發工程師。
整個面試過程還是比較順利，面試官也比較好。
分為一面技術面試、二面HR面試、三面領導面試。
自我介紹
上一家公司離職原因等
針對簡歷上的工作經歷及使用相關技術提問，相對都不是很難，只要認真老實的回答就沒什么問題。
面試的職位是java后臺開發。
在boss上投遞簡歷，然后HR約了現場面試時間。當天3面全部完成，一面是試卷答題，考的是計算機相關基礎知識；通過后直接二面，問了項目經歷和一些基礎問題；三面是經理直面，同樣問了項目經歷和基礎問題，還問了期待薪資之類的信息。后面HR溝通薪資，offer審核通過后直接入職。
1、為什么換工作；
2、了解亞信科技業務嗎；
3、項目經歷和使用的技術棧；
4、Spring常用注解有哪些；
5、JVM類的加載過程；
6、K8S和Docker常用使用命令；
以上信息希望對你有所幫助；也歡迎大家積極分享屬于你的面試經歷。