海信集團（Hisense）財務管理面試流程【案例一】：

此面試總共花費2天時間，面試形式包括電話面試、1對1面試、IQ測試、其它，面試的職位是財務管理。

面試過程

因為疫情，所有事電話面試和視頻面試。首先是HR問問個人情況，很簡單。然后是英語的電話面試，讓自我介紹，和說一下自己所學的專業，這是問我的問題。三面就是HR經理和財務經理面了，主要是根據簡歷問問題，因為前期自己準備考博，也沒有什么實習經歷，注會也只考了一門，感覺面試官可能不是特別滿意。然后面完第三天就看到自己的簡歷進人才庫了，現在面完近一周了，也沒有給我通知，進人才庫應該就是沒過。

面試過程中面試官提了哪些問題

根據我的簡歷提問的，問我為什么參加這個社團，支教中遇到的困難然后怎么解決的。問我最喜歡的一門課程，為什么沒有考注會。然后我還有兩個弟弟，就問我們家里能不能負擔的起我們的生活和學習。沒有問我專業性問題。

海信集團（Hisense）暖通工程師面試流程【案例二】：

此面試總共花費7天時間，面試形式包括電話面試、1對1面試、其它，面試的職位是暖通工程師。

面試過程

一共分三輪面試，第一輪是英語測試，一組人一起進去，挨個提問，主要查考英語口語能力，問題都比較簡單；第二輪是電話溝通，具體崗位負責人員跟你聊一下崗位工作內容和工作性質，順便問你的意向；第三輪是去單位面試，有一個HR和部門主管，都是一些開放性問題，沒有涉及專業領域，放松有邏輯性地回答就好。

面試過程中面試官提了哪些問題

英語問題主要是根據簡歷問的一些常規問題，比如說你為什么選擇這個專業，談談你的實習經歷和你對所報崗位的認識等等，電話溝通主要了解一下你的基本情況，不算面試，最后一輪，會根據簡歷提到的非專業領域問一些，你的優缺點，學生時代最成功的事，你的課題怎么進行的，會遇到哪些問題，怎么解決的等等，放輕松就好。

海信集團（Hisense）電商產品運營面試流程【案例三】：

面試形式包括1對1面試，面試的職位是電商產品運營。

面試過程

首先晚上投遞了簡歷后會有hr電話聯系問一下基本狀況 工作年限 是否已婚 期望薪資等 然后安排第一輪面試 第一輪面試是業務主管面試 主要問一些業務方面得基礎問題 提出一些問題點看我該怎么處理。整個過程大概持續了30分鐘左右。 然后過了2天 收到了二面的通知 二面是部門領導面試 主要考察我的一些想法 對于電商的理解 三面是hr 詢問上一家公司的工資 kpi考核 上班時間情況等

面試過程中面試官提了哪些問題

自我介紹，針對簡歷內容進行提問，你對電商的理解是什么，工作中遇到一些突發狀況怎樣去解決，把一個產品推起來需要做哪些準備工作，你自己對未來三年的發展規劃等

海信集團（Hisense）國內營銷專員面試流程【案例四】：

此面試總共花費4天時間，面試形式包括1對1面試、群面、其它，面試的職位是國內營銷專員。

面試過程

面試共有4輪，第一輪海信的標配。。英語群面，一群人挨個自我介紹，然后面試官分別和每個人交流1~2個問題。第二輪是無領導小組群面，我的題目是一個具體的營銷案例，選擇一個合適的經銷商合作。第三輪是HR綜合面，這一部分就是各種聊了，HR姐姐人挺好的，主要還是針對自己的個人經歷來問，還會涉及一些性格方面的問題，家庭情況等。第四輪是他們一個營銷這一塊的總監面試，內容和第三輪差不多，不過還問了我讓我針對我家鄉設定一個海信電器的營銷方案，也不用特別具體的那種。總體感覺還好

面試過程中面試官提了哪些問題

學科專業，對營銷工作這一塊的了解，學生工作經歷，課外相關實踐經歷，家庭情況，還對個人性格等各方面的簡單提問。

海信集團（Hisense）營銷管培生面試流程【案例五】：

此面試總共花費3天時間，面試形式包括電話面試、1對1面試、群面，面試的職位是營銷管培生。

面試過程

首先是英語口語面試，10個人一組，挨著問問題，差不多3個人一個問題，問了就換，大學最失敗的一件事，介紹自己的家鄉，大學最大的收獲，還有介紹一款APP（非必答愿意回答就回答這個問題）第二輪是無領導小組討論，一個關于部門裁員的問題問題，小組必須最后統一結果，不然算小組討論失敗，不能以投票來定結果，三面是2對1的面試，需要先填一份招聘登記表，大概就問上面的一些問題，最后問一問你還有什么想了解的。

面試過程中面試官提了哪些問題

一面（英語口語）：用英語介紹一下你的家鄉，用英語介紹一款APP；三面：你為什么要選擇海信，對海信的了解，什么是營銷，看一看你的成績單，問一問你的實踐經歷，對工作地點的要求。

海信集團（Hisense）工程師面試流程【案例六】：

此面試總共花費3天時間，面試形式包括電話面試、1對1面試、背景調查、其它，面試的職位是工程師。

面試過程

最開始是英語群面，英文自我介紹1分鐘，HR提問一個問題。大約十幾個人，進的比例還是比較大，但是一些工程師職位對女生有限制，因為第一輪表現很好的女生也沒有金第二輪。第二輪是2V1，在酒店里進行。問你家庭，專業，項目（這個和應聘的職位相關度大的話，機會非常大），成績......總之是按照簡歷上的內容查看的，問的比較詳細。第三輪是技術面，總部的工程師提問，尤其是項目問的比較細，專業知識深度足夠，哦這個是電話面試。如果這個拿下了，基本就GOT OGGER。 GOOD LUCK!!!

面試過程中面試官提了哪些問題

研究項目
專業基礎知識
技術面，總部的工程師提問，尤其是項目問的比較細，專業知識深度足夠！

海信集團（Hisense）cmf工藝工程師面試流程【案例七】：

面試的職位是cmf工藝工程師。

面試過程

校園招聘一般先是簡歷篩選，然后進入二面，二面為群體面試，面試方式是無領導小組討論，面試官會給出一個議題，然后一群面試者開始討論，面試官根據表現情況打分。按照一定分值篩選后的人進入三面，為單獨面試，會問一些簡歷上面的問題以及其他專業問題。

面試過程中面試官提了哪些問題

簡歷的實習經歷，收獲是什么，中間用了什么專業的知識去達到效果
如何評價自己的性格，會在工作產生什么作用
需要用英文做一段自我介紹。