有贊零售直銷面試流程【案例一】：

此面試總共花費2天時間，面試形式包括1對1面試，面試的職位是零售直銷。

面試過程

面試分為三輪，首先是用人部門面試，然后是城市經(jīng)理，最后是HRBP面試。第一輪，主要是了解之前的工作經(jīng)歷，以及工作情況；第二輪了解職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；第三輪了解你的離職原因，以及選擇有贊的原因。

面試過程中面試官提了哪些問題

1、自我介紹和以前的工作內(nèi)容，業(yè)績。。。。
2、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，近期以及長期的打算。。。。
3、離職原因。。。。。
4、選擇做銷售的原因。。。。。。。

有贊測試開發(fā)工程師面試流程【案例二】：

面試的職位是測試開發(fā)工程師。

面試過程

一共分為三輪：第一輪是電話面試 第一輪過了越來第二輪現(xiàn)場技術面試，應該是對應的leader面的 主要是考察對遇到問題怎么去處理 第三輪hr面試 你對上一家公司的評價什么的

面試過程中面試官提了哪些問題

1、java語言基礎
2、python語言基礎
3、網(wǎng)絡知識
4、描述自己做過的自動化框架
5、springboot ioc aop相關問題
整體是按照簡歷上面的內(nèi)容進行提問

有贊產(chǎn)品經(jīng)理面試流程【案例三】：

此面試總共花費4天時間，面試形式包括電話面試、1對1面試，面試的職位是產(chǎn)品經(jīng)理。

面試過程

一共三面，一面業(yè)務面，問了很多關產(chǎn)品的專業(yè)問題，考察你對產(chǎn)品的了解程度，深挖簡歷和項目，問一些職業(yè)規(guī)劃之類的問題。二面壓力面。。很難。。其實總體面試的體驗還是挺好的，流程也很清晰，就是面試官考察人的角度不太對勁。。這個也有運氣的問題了

面試過程中面試官提了哪些問題

職業(yè)規(guī)劃是什么？
產(chǎn)品經(jīng)理需要接觸到哪些人，產(chǎn)品開發(fā)的全流程是什么樣的
最近在讀什么書，有什么感觸

有贊產(chǎn)品經(jīng)理面試流程【案例四】：

此面試總共花費1天時間，面試形式包括1對1面試，面試的職位是產(chǎn)品經(jīng)理。

面試過程

先是在等候室等候，會有面試官直接來叫，直接是單面，根據(jù)表現(xiàn)會有二面三面，本人一面直接涼了。面試官語速很快，導致自己也超快的語速和回答，有些問題就沒有經(jīng)過比較好的思考。不過，下次注意吧

面試過程中面試官提了哪些問題

1. 自我介紹
2. 平時有什么愛好
3. 喜歡看什么書
4. 遇到過什么人生低谷，如何度過的
5. 項目詳細問了最近的實習，工作內(nèi)容，遇到的困難和解決

有贊營銷顧問面試流程【案例五】：

此面試總共花費1天時間，面試形式包括1對1面試、背景調(diào)查，面試的職位是營銷顧問。

面試過程

總共分三輪面試，第一輪是團隊經(jīng)理，會問專業(yè)的問題，考察專業(yè)背景、專業(yè)勝任能力；第二輪是總監(jiān)面試，主要問生活上的一些問題，考察綜合處事能力和應變，人品，價值觀；第三輪是hr面試，主要談個人規(guī)劃，后面談薪資。歷時一個半小時。

面試過程中面試官提了哪些問題

1、你為什么辭職？
2、你現(xiàn)在有沒有男朋友（如果分手了，為什么分手，當時我說了原因是價值觀不一樣，如何不一樣請舉例說明）

有贊后端技術研發(fā)面試流程【案例六】：

面試形式包括1對1面試，面試的職位是后端技術研發(fā)。

面試過程

有五輪，三輪技術，兩輪hr，技術問的很詳細，主要是項目經(jīng)歷和框架討論，第三面是主管面，比較難，問的范圍比較寬不好回答

面試過程中面試官提了哪些問題

1，介紹項目，2，java內(nèi)存模型，3，springmvc框架使用，dubbo原理，項目架構(gòu)的優(yōu)化，是否合理這樣設計？hr面主要是壓力面，問你的優(yōu)勢，你的困難點，如何解決之類