萬達集團人力資源行政管培生面試流程【案例一】：

面試形式包括群面，面試的職位是人力資源行政管培生。

面試過程

選擇的天津站點面試
首先一定要去聽宣講會，上面會介紹很多相關的東西，第二天一面HR也會問有沒有聽宣講會，如果你說聽了他會隨機問你一個會上講的內容，一定要口齒清晰的告訴他，能增加面試通過的幾率。
面試一般是在當地的萬達廣場，搭一個臺子，除了工作人員還有吃瓜群眾也能看到。面試一定要穿正裝，去了以后拿號等候，一面是一些比較年輕的HR問問題，主要就是挖簡歷，問意向城市，這個環節提前備好就可以。一面過了的話會讓你去準備二面，二面是即興演講，題目主要有：你喜歡逛商場還是淘寶？為什么？/信念/你如何定義朋友/人生是一場直播，沒有彩排……現場都能聽到，可以看看都有什么題目，提前準備，二面一定不要怯場?。。∪媸菣C試，應該都沒有問題，基本不刷人！四面各個崗位不一樣，不會問太難的問題，會有HR具體通知。

面試過程中面試官提了哪些問題

1.自我介紹
2.以往遇到的最大困難？如何解決的？
3.對崗位有什么了解
4.個人優勢和劣勢
5.愿不愿意接受調劑
6.即興演講

萬達集團行政人事管培生面試流程【案例二】：

面試形式包括1對1面試、群面、其它，面試的職位是行政人事管培生。

面試過程

面試分四輪，第一輪一對一，問幾個常規問題，基本都能過；第二輪才藝展示加即興演講，有才藝的最好要展示，面試官挺看重這個，沒有也不要緊，即興演講一定不要緊張，大大方方的。（p.s.各地萬達面試應該都會在當地的萬達廣場的一樓大廳，所以這一輪不只有臺下的面試官看著你，還有來逛街的大量吃瓜群眾，嚴重怯場的可以放棄了）；第三輪是上機考試，簡單的ppt和excel制作，我沒有考國二，平時根本不用這兩個軟件，靠的還是初高中計算機課的老底，都做的不錯，所以不用慌；第四輪是群面，也是終面，三個hr面七個人，會給一個話題，先無順序個人闡述，隨后小組討論出最終結論并出一個人作最終總結，邏輯思維能力和語言表達能力不強者不要逞能擔任這個角色，個人闡述和小組討論發揮的好就可以，注意！討論一定要積極?。。?！不說話穩涼！?。?！之后hr會選擇幾個人問問題，有兩個hr問到你了并且你回答的還不錯的話，那你基本上穩了。
總體來說面試我認為還算簡單，前三輪水一水就過了，上機考試你實在做不出來他們甚至還會幫幫你，最后一輪是最重要的，那幾個hr才是決定你能否留下的人

面試過程中面試官提了哪些問題

對萬達集團了解多少，為什么選擇這個職位，是否接受在xxx工作，是否獨生子女，說一說你的優勢

萬達集團管培生面試流程【案例三】：

面試的職位是管培生。

面試過程

總共三輪面試，一天完成。第一輪Hr面，大約五分鐘，簡單的自我介紹和了解。第二輪在臺上三分鐘即興演講，有五分鐘的準備時間，我抽到的題目是淺析短暫和永恒的關系。第三輪經理面，沒有特別刁鉆的問題，背景職業規劃對集團的看法等等，比較中規中矩。

面試過程中面試官提了哪些問題

第三輪面試：1.自我介紹 2.家庭背景調查 3.談談對流行趨勢的看法 4.愛好并且根據你的回答即興提問 5.對公司的了解 6. 眾所周知萬達工作壓力大，拿錢少，你能吃苦抗壓嗎

萬達集團商管運營面試流程【案例四】：

此面試總共花費3天時間，面試形式包括1對1面試、群面、其它，面試的職位是商管運營。

面試過程

參加學校里的校園宣講會，通知第二天在中原萬達面試，一面是一對一面試，問幾個簡單的問題；二面是在萬達廣場一樓大廳進行現場3分鐘的演講，題目是自己隨機抓鬮抽的；三面是上機測試，考察word和excell的簡單用法；終面是四個領導群面我們四個，先依次進行自我介紹，然后領導會問幾個問題，依次回答。

面試過程中面試官提了哪些問題

一面問了為什么要選擇萬達，對自己所報崗位的了解等；二面我的演講題目大概是怎么看待人生處處是考場；三面機試是15分鐘制作出他們打印好的一個ppt和一個word表格并打印出來，這個需要自己在他們提供的計算機上找相應軟件；終面問未來三年的個人規劃，自己的優點和缺點。

萬達集團財務面試流程【案例五】：

面試的職位是財務。

面試過程

一面：結構化面試。自我介紹、關注實習經歷、問了幾個專業問題。投資性房地產和固定資產的區別，舉例說明
二面：群面。無領導小組討論，案例分析。
三面：總裁面。一分鐘即興演講（提前10分鐘給題目），面試官問一下性格、是否接受調劑。
當場出結果

面試過程中面試官提了哪些問題

自我介紹
性格的優缺點
財務專業問題：投資性房地產和固定資產的區別，萬達旗下商業酒店屬于什么？
群面：無領導小組討論
終面：是否接受調劑，是否接受出差

萬達集團店長面試流程【案例六】：

此面試總共花費7天時間，面試形式包括電話面試、1對1面試、背景調查，面試的職位是店長。

面試過程

第一輪電話面試，通過后給我發了幾個小視頻，按照視頻當中模式錄下來傳給hr，第二輪視頻面試，考察英語口語，第三輪現場面試，會涉及到一些店面管理，課程，招生等具體詳細流程以及會出題計算比例。

面試過程中面試官提了哪些問題

1、自我介紹。2、挑選了我一個經歷詳細問道是如果管理的。3、怎樣提升業績。4，每年招生數據大概多少，是如何招生的。5、店面如何推廣。6、下屬如何管理。

萬達集團商場管理面試流程【案例七】：

面試的職位是商場管理。

面試過程

四輪面試同一天連續進行。人事一面，經理二面，店長三面，總店長四面。一二三連續的，二面經理人性格開朗些，店長調任過來的，總店長沒見到。萬達說給交六險二金，試崗了兩天，挺累的，沒去。

面試過程中面試官提了哪些問題

一面自我介紹以及一些常規問題，二面經理問的比較實在，通勤時間、接受加班這些問題。三面店長問的比較文鄒鄒，問對商業的看法這種。四面沒見到總店長。