德邦物流 5060人分享
德邦物流 5060人分享
據職朋熱心網友分享反饋，德邦物流公司的面試流程一般分為三輪或者四輪，具體為：
第一輪：群面、無領導小組討論面試等（一面）；
第二輪：HR面、人事面試（二面）；
第三輪：業務面、技術技能面試（三面）；
第四輪：BOSS面，綜合面試（四面）。
基本上三輪，偶爾會有四輪；不同時期、崗位、地點的招聘進程可能會有一些差異和調整。 以下是多個職朋網友前往該司面試后，分享的部分面試經驗及面試流程，供參考：
此面試總共花費2天時間，面試形式包括1對1面試、群面、其它，面試的職位是統計分析員。
一共四面。開頭是看公司視頻，介紹公司的宣講，晉升制度待遇什么的。
先是一分鐘限定題目的自由演講加自我介紹；
可以自己百度他們常出的題目準備一下，其實也就說幾句話加上自我介紹就一分鐘了。聲音不要太小，要自信一點，稍稍有點緊張也是沒關系的，表明你很真誠。大家都差不多，說得邏輯清楚一些，就好了。神奇的是有個寧波大學的男生長得也不錯然后說得也很好被刷了，他們說感覺太心高氣傲了。所以真誠一點，踏實一點的樣子。
然后是七巧板游戲；
大家得分都不高，我居然40分就是最高了，哈哈，前一般時間還一直沒搞懂是要干嘛。關鍵就是一個一個圖的拼，看自己差什么讓后向別人借來告訴他你只用5秒圖好了給看了立馬還給他，一定要積極的借，不要放棄。
然后是群組無領導討論；
題目是一對夫婦，有20件待做的事情，包括孩子看病，工作，還有買菜什么的，就是家庭工作和生活。然后讓你排序，說出理由，小組達成一致，最后推選一人上去總結。還是那句話，積極發言就好了。
最后一對一單面；
這個環節基本刷的人都刷完了，就是問一些基本信息一樣的問題，確定工作地點什么的。很簡單。
一分鐘演講題目：只有想不到，沒有做不到
回 答：
創新方向答，因為德邦之前視頻說到它們重視創新。
其他都是問的基本問題，如上一個工作是什么，家在哪里這樣的
面試形式包括1對1面試、職業技能測試、人格測試、群面，面試的職位是采購管理培訓生。
德邦去我們學校面試 ，第一次通過刷簡歷進去， 然后等通知，忘記等了多久，因為當時同時申了很多職位正是春招公司密集的時候，筆測主要性格測試好像，然后就是一面，無領導小組討論，每個人會收到一個紙條，然后一分鐘表達自己對紙條上面的內容的看法，我的比較簡單，記得當時還引薦了一個社會新聞的例子，但是這個過程是誰想說就自己站起來說，總時長15min，如果別人說了14min ，那也可以，所以就是越早說越好，要盡量爭取展示自己的機會，接著就是小組討論，會給一張紙，上面有題目，我們是排序問題，并解釋為什么這樣安排，每組有15還是20min，討論完由組內選出一個代表來發言，我不太擅長總結所以當時小組討論主要是輔助，還好最后一面過了，過了幾天接到二面通知，當時很開心，然后就認真準備了下，第二天一早上去面試，是個年輕的小哥哥，所以我很放松，主要自我介紹，選擇意向及原因，自己的優缺點，對崗位的理解，對簡歷提問題，全程自己是以放松聊的感覺，然后結束后讓我在門外等一會，接著進了另一個教室就直接三面了，面試的好像是公司的領導之類的，一個人，面對面，我離面試官離得很近，我當時突然就很緊張了，也是問優缺點，對崗位理解，因為很緊張所以當時的內容具體記得不清楚了，結束后等通知，后來就收到offer了，而且還把我們聚到一起開了個會，給我們說了公司的一些情況，培訓，食宿以及薪資之類的，感覺面試官這個時候很是親切，還和我們聊了很多自己的經驗感悟，恩，大致就是這么多了，希望對你們有幫助。
一是個人介紹，二是介紹自己的優缺點，每個至少兩點，簡單分析下，三是針對簡歷提問題，對公司有沒有了解過
面試形式包括1對1面試，面試的職位是通用管理師。
德邦物流因為人員流動較大，所以常年都在招人，各大招聘網站都有招聘信息，只要大專以上學歷，畢業再兩年以內，投了簡歷就會叫你來面試，不過面試容易，想要錄取卻沒那么簡單。面試分為四輪，第一輪：筆試（主要是一些心理測試）；第二輪：一分鐘演講；第三輪：組織討論；第四輪：一對一面談。每一輪都會有淘汰，第一輪會比較少，有也是估計字寫得太丑的，和答題應該沒有關系（個人觀點），淘汰最多的要屬第二、三輪，所以只要這兩輪把握好一般就沒什么問題了。
第一輪：筆試，這就不用多說了，老老實實把題目答完，字寫工整一點一般不會有什么問題。
第二輪：一分鐘演講
桌子上會放一堆小紙條（我當時是這樣的），讓你隨便抽，給你一分鐘的準備時間，演講的時間也是一分鐘。
小紙條里面的內容會是一些社會話題、諺語、或名言警句
經驗：這一關最主要的是要把握好時間，因為你只有一分鐘的時間打稿和演講，看到題目之后需要你的大腦高度運轉，但不用想太多，只要講的與題目相關，思路稍微清晰，內容積極向上就OK了，切記不要口齒不清，笑場，突然大腦短路忘了，然后什么不說就下來了，輪到你上去之后可以先介紹一下自己的名字，來自哪里，然后把你抽到的題目給大家念一遍，然后開始講一下你對這個題目的理解看法。千萬不要超時！
此面試總共花費1天時間，面試形式包括1對1面試、群面、其它，面試的職位是實習生。
面試一共分五輪，第一輪是HR介紹公司的發展情況、業務分類以及職員的晉升渠道和薪資水平；第二輪是一個無領導討論，十幾個人分為兩組，我們拿到的題目是一個領導人所需的條件，給十幾項選擇一個排列，從我們認為最重要到最不重要的，統一意見，規定時間過后派代表發言；第三輪是一個七巧板游戲，把十幾個人分為兩兩一組，在規定時間內，個人小組和團體小組都要達到既定的目標分數；第四輪是一個一分鐘即興演講，你的題目會在上一個人演講的時候跳出來，你就要在他演講的一分鐘內準備好；第四輪過后就會刷人了，留下的參加第五輪的一對一面談。整個過程持續了一個下午，中間有休息的時間。
首先會讓你做一個簡單的自我介紹，然后會根據你的簡歷提一些相關的問題，比如你做的項目內容是些什么。之后會問你期望的工作地點是哪里，還問我接不接受到其他城市去工作，圍繞這個問題問了我很多。之后會問你期望的薪資是多少。然后就是說今晚幾點之前給你發了短信就是錄用你了。
此面試總共花費3天時間，面試形式包括1對1面試、群面，面試的職位是統計分析員。
第一輪1分鐘自我介紹，一般輪流上，自我介紹一下就好，
第二輪分幾個小組，面試官給題目，小組進行討論，然后提供答案即可。
第三輪，做游戲，沒啥技巧。
第四輪，單獨談話，
面試官開篇就問我之前工作的待遇如何，我如實回答，他倒是很驚訝，認為不太理解我為什么會放棄這個待遇要優于他們企業的工作，我還是如實回答，覺得不想過于安逸，希望有一個更加公平的環境，同時覺得物流行業發展前景比較好云云……最后他直接問我，現在公司缺乏數據統計分析員的職務，工作就在市區的某某營業部，問我有沒有興趣，只不過工作初期要經常夜班，我心里其實還是挺反感夜班的，在之前的公司就是因為夜班太打亂作息和身體健康而想要放棄。不過嘴上肯定不會這么說，只是問了問夜班需要持續的時間和額外的補助之類的問題。最后考官告訴我三天之內會有面試通知，直接等她們的電話就好了。
此面試總共花費1天時間，面試形式包括群面，面試的職位是儲備干部。
第一輪：看企業的成長歷程宣傳片，第二輪：宣講企業文化和福利待遇等，第三輪：群面分成幾個小組做游戲，第四輪無領導小組討論，第五輪:一對一面試。德邦的面試流程基本都是一樣的
其實，大部分沒選上的人都是在第一輪和最后一輪刷下去的，第一輪保持平常心就好，最后一輪要注意一下怎么回答 可以提前準備下。
個是固定的模式，每次面試的題目可能不一樣，第一輪1分鐘自我介紹，一般輪流上，自我介紹一下就好，第二輪分幾個小組，面試官給題目，小組進行討論，然后提供答案即可。第三輪，做游戲，沒啥技巧。第四輪，單獨談話，問你一大堆問題，你如實說就行，比如問你家在哪里，問你意愿留在什么地方，對什么事有什么看法，這次面試有啥收獲等等亂七八糟的一堆，你準備一下就行。
面試的職位是海豚計劃。
一共三輪面試，第一輪是1分鐘給定題目演講，無領導小組面試。二面是HR對你簡歷上的一些東西提問，比較看中文體比賽（因為要做6個月的一線快遞員）。三面就是談薪資。第一次談沒有考慮到談薪資，直接拿的打包價稅前大概8k。兩個月試用，試用期不交五險一金，我在網上查了很多資料，評價都不太好。感覺就是招一線的。可替代性強。我感覺沒有發展空間，學不到很多東西。純純是找一個快遞員和站點經理這種。
一分鐘給定題目演講屬于壓力面試和臨產發揮能力。無領導小組一定要自己先做一些攻略，勇敢發言。二面就是要表現你的積極性。其他沒啥大問題。這個行業加班很嚴重，物流行業就是要講究時效性，所以，就很緊繃。我拒了最后
以上信息希望對你有所幫助；也歡迎大家積極分享屬于你的面試經歷。